道德认同

作品数：339被引量：1359H指数：21
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工作场所道德勇气的形成与效应研究述评被引量：2
《管理学报》2023年第1期149-158,共10页姜福斌 王震 
国家自然科学基金资助项目(72172170,71772193)。
首先,通过系统梳理工作场所道德勇气的概念与测量方法,归纳了有关理论视角,分析了道德勇气的影响因素(个体因素和情境因素)和影响结果(个体内和人际间效应)。然后,在此基础上,进一步指出未来应开发道德勇气的整合性理论框架,挖掘中国情...
关键词：道德勇气 道德行为 道德认同 道德情绪 
仁慈型领导对员工工作偏离行为的双刃剑效应研究被引量：9
《管理学报》2022年第3期362-372,共11页苏宗伟 李欢 杜娟 
国家自然科学基金青年科学基金资助项目(71702105)。
基于社会交换理论和道德推脱理论,以领导成员交换和道德推脱为中介变量,互惠信念和道德认同为调节变量,通过情境实验和问卷调查法,探讨了中国组织情境下仁慈型领导对员工工作偏离行为的影响。研究结果表明:道德推脱和领导成员交换关系...
关键词：仁慈型领导 工作偏离行为 道德推脱 领导成员交换 道德认同 互惠信念 
中国“报”文化视角下亲领导非伦理行为的形成与防范研究被引量：5
《管理学报》2021年第11期1629-1639,共11页付博 彭坚 陈挚 
国家自然科学基金资助青年基金项目(72002055);教育部人文社会科学青年基金资助项目(18YJC63003)。
以中国"报"文化为切入点,通过对3个阶段326份的有效问卷数据分析,构建了上下级互动视角下亲领导非伦理行为的形成过程及其防范机制。研究结果表明:上下级关系与下属的亲领导非伦理行为呈显著正相关;下属的工具性承诺与情感性承诺在上下...
关键词：上下级关系 工具性承诺 情感性承诺 道德认同 亲领导非伦理行为 “报”文化 
上司示意型知识隐藏的双刃剑效应及其边界条件研究被引量：8
《管理学报》2021年第5期684-694,共11页赵红丹 蒋佳芮 
国家自然科学基金资助项目(71772116)。
基于压力认知评价理论,构建了有调节的中介模型以探讨上司示意型知识隐藏影响下属知识隐藏的二元效应及其边界条件。基于两个时间点的团队成员配对数据,采用路径分析对假设模型进行检验。研究结果表明:上司示意型知识隐藏一方面会诱发...
关键词：上司示意型知识隐藏 道德推脱 关系经营 道德认同 权力距离导向 
基于社会认知理论的员工帮助行为对伦理型领导的作用机制研究被引量：10
《管理学报》2019年第1期64-71,共8页钟皓 田青 白敬伊 
澳门基金会资助项目(MF-16-002-R)
通过引入利他道德氛围与道德认同构建链式中介模型,并基于澳门特别行政区15家企业285名员工的调研数据,对伦理型领导和员工道德行为之间的关系进行相关研究。研究结果表明,在中国组织情境中,伦理型领导可以通过营造利他道德氛围,并塑造...
关键词：伦理型领导 帮助行为 利他道德氛围 道德认同 
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