员工沉默

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员工发言权的内涵和研究领域探析
《管理观察》2013年第31期143-145,共3页原宁 
前言：员工发言权越来越被人力资源管理领域关注，起源于政治、人力资源管理、劳动关系的多个研究领域。在人力资源管理领域，本文认为员工发言权主要指员工对工作行为和与企业决策提出意见的一种权益，通过发言，实现一定程度的对企业...
关键词：员工沉默 发言权 人力资源管理 内涵 管理领域 企业决策 劳动关系 工作行为 
民营企业领导风格对员工沉默的影响
《管理观察》2013年第27期128-131,共4页张锦平 
浙江省教育厅科研资助项目"企业领导风格对员工沉默行为影响研究"(Y201329273)
前言：随着我国的经济发展和科学的不断进步，国内民营企业的发展如同雨后春笋般茂盛繁荣。而在民营企业内部管理时，领导非常希望员工可以畅所欲言，抒发己见，为企业的发展贡献出锦囊妙计。但目前的民营企业普遍存在员工沉默的现象，...
关键词：员工沉默 民营企业 领导风格 企业内部管理 企业领导者 经济发展 
互信是打破沉默的关键——国有企业员工沉默行为的产生及其应对策略被引量：1
《管理观察》2010年第28期258-260,共3页拜啸霖 曹兆红 葛国伟 
有效的沟通是组织进行有效工作、决策和控制的基础.本文通过对国有企业员工沉默行为的种种现象的剖析,通过现场观察、事后访谈和问卷调查三种方式的分析研究,提出了国有企业员工沉默行为产生的七种基本动机,六个方面的形成因素,以及员...
关键词：有效管理 沟通艺术 组织行为 沉默行为 
企业组织员工沉默行为探究
《管理观察》2009年第27期83-84,共2页刘璐 王欣 
员工意见往往是组织获取第一手信息的重要方式，而现在越来越多的员工却选择了沉默。本文从员工沉默行为产生的原因、影响及解决措施入手，对这一现象进行了深入剖析。
关键词：员工沉默 沉默水平 沟通 
打破员工沉默被引量：2
《管理观察》2009年第12期230-231,共2页纪晓梅 
在组织中有一股强大的力量,它会普遍地使员工有意地不发表与工作有关信息、问题或观点。我们把这种现象称之为"员工沉默"。员工沉默极大地限制了组织的发展,文章系统地探讨了员工沉默的内涵与特点,并提出了员工沉默的干预策略,打破沉默...
关键词：员工沉默 组织效能 工作满意度 
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