员工沉默

作品数：216被引量：883H指数：16
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领导—成员交换、中介作用与员工沉默行为——组织信任风险回避的调节效应被引量：22
《经济管理》2011年第11期69-75,共7页周路路 张戌凡 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目"转型经济下我国人力资源管理若干问题研究"(70732002)
本文基于社会交换理论,深入到员工与领导的"关系"情境中,开展对领导—成员交换关系质量对组织中员工沉默行为的作用机制研究。本文使用多层回归分析的方法对在青岛市收集的491份员工数据进行了实证分析。研究发现,领导—成员交换对员工...
关键词：员工沉默行为 领导-成员交换 组织信任 风险回避 
辱虐式领导对员工沉默行为的作用机制被引量：16
《经济管理》2011年第10期70-77,共8页李锐 
国家自然科学基金项目"德行领导与破坏性领导研究"(70871053);国家软科学项目"转型期中国企业家心理资本影响效应与作用机制研究"(2010GXS5D247)
本文采用问卷调查法,以珠三角地区214名企业组织的员工为研究对象,考察了辱虐式领导对员工沉默行为的影响,以及领导信任和集体主义倾向在该影响过程中所起的作用。结构方程模型分析的结果表明,辱虐式领导对员工沉默行为具有显著的正向...
关键词：辱虐式领导 领导信任 集体主义倾向 沉默行为 
员工沉默的研究综述被引量：43
《经济管理》2009年第3期173-179,共7页郑晓涛 石金涛 郑兴山 
国家自然科学基金项目"中国企业组织创新气氛研究"(70672072)
员工沉默是指员工本可以基于自己的经验和知识提出想法、建议和观点,从而改善所在部门或组织的某些方面的工作,但却因为种种原因,会选择沉默并保留观点,或者提炼和过滤自己的观点。本文基于以往员工沉默的研究概括了员工沉默的概念、维...
关键词：员工沉默 维度 测量 前因变量 结果变量 
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