员工沉默

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信息不对称下员工沉默行为研究被引量：1
《现代商贸工业》2021年第14期91-93,共3页张黎明 
西南政法大学研究生科研创新计划资助项目(2019XZXS-154)。
现代组织日常管理活动中,信息不对称现象普遍存在于领导与员工之间、员工与员工之间,导致员工明明知道组织中存在问题也会像对待“皇帝的新装”一样知而不言,致使组织得不到实时反馈,错失解决问题的最佳时机。本文从信息不对称的视角来...
关键词：信息不对称 员工沉默行为 信息反馈 
职场负面八卦对知识型员工创新绩效的影响研究:员工沉默的中介作用及包容性领导风格的调节作用被引量：6
《云南民族大学学报（哲学社会科学版）》2018年第6期88-98,共11页高婧 
中央高校基本科研业务费资助项目"‘50+20’愿景下工程类大学生领导力开发研究"(3102017jc18001)阶段成果
职场负面八卦近年来受到学者们的广泛关注,这种职场负面行为需要管理者妥善的干预和引导。论文站在八卦目标的视角,以从事创新性工作的知识型员工为样本,探讨员工沉默在职场负面八卦与知识型员工创新绩效之间的中介作用,并将包容性领导...
关键词：职场负面八卦 包容性领导 员工沉默 知识型员工创新绩效 
企业上级无礼行为对员工沉默的影响:传统性的调节效应检验
《西部皮革》2018年第8期69-69,共1页黄杰 
以往研究主要关注正面领导行为对员工沉默的影响,而较少探讨负面领导行为对它的影响。本研究基于社会交换理论,探讨上级无礼行为对员工沉默的影响,并验证传统性的调节作用。从企业中收集了245份有效问卷,对研究假设进行检验。结果表明,...
关键词：上级无礼行为 传统性 员工沉默 社会交换理论 
诺莫网络视角下知识型员工隐性知识共享与员工沉默关系研究被引量：5
《中央财经大学学报》2017年第8期100-112,共13页赵金金 刘博 
教育部人文社科青年基金项目"我国城市群旅游场能测度与能级提升策略研究"(项目编号:15YJC790105)
作为典型的员工自愿行为,隐性知识共享与员工沉默这对构念之间的关系是否如其字面含义一样相互对立是本研究拟解答的关键问题。笔者选取24家企业的320位知识型员工为调研对象,以诺莫网络为主导逻辑,从隐性知识、知识主体和组织三个视角...
关键词：诺莫网络 知识型员工 隐性知识共享 员工沉默 知识溢出 
包容型领导对员工沉默行为的影响研究
《物流工程与管理》2017年第3期157-158,共2页史明政 林凤 
文中重点讨论包容型领导与员工沉默行为的关系以及员工信任感的中介作用。构建包容型领导、员工信任感、员工沉默的关系模型,对于完善员工沉默行为及包容型领导的研究具有主要意义。
关键词：包容型领导 员工沉默行为 员工信任感 
员工沉默的分析及对策
《现代企业文化》2014年第35期98-99,共2页范小波 
员工沉默不仅会给自己带来许多负面的效应，同时给组织的正常运作和有效管理带来非常不利的影响，危及组织的生存和发展。基于中外文化差异的对比，中国的员工往往更倾向于沉默，这更需要我们重视员工的沉默行为。本文从员工沉默的含义...
关键词：沉默行为 员工 杠杆原理 人力资源开发 
自我监控影响员工沉默行为的调节效应分析
《现代商贸工业》2014年第14期93-95,共3页贾玉立 
安徽省软科学研究计划重大项目(项目编号:1302053026)
如何有效打破组织中员工沉默行为,提高组织员工的积极献策行为,已成为我国现阶段理论界和企业管理实践中人力资源管理者的重要研究课题。在整合国内外相关研究文献的基础上,以员工个体特征为视角,深入分析了员工个体自我监控对员工沉默...
关键词：自我监控 员工沉默行为 中国人传统性 调节效应 
员工沉默行为国外研究述评被引量：2
《商》2012年第20期64-66,共3页唐宇 
近年来,沉默行为的研究越来越受到学者的重视,国外研究成果不断涌现,而国内却没有太多新的进展。本文主要对目前有关沉默行为的国外文献进行了综述,从沉默行为的定义、维度、测量、前置因素、后置效应等方面对当今沉默行为的国外研究进...
关键词：沉默行为 定义 前置因素 后置效应 
领导—成员交换、中介作用与员工沉默行为——组织信任风险回避的调节效应被引量：22
《经济管理》2011年第11期69-75,共7页周路路 张戌凡 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目"转型经济下我国人力资源管理若干问题研究"(70732002)
本文基于社会交换理论,深入到员工与领导的"关系"情境中,开展对领导—成员交换关系质量对组织中员工沉默行为的作用机制研究。本文使用多层回归分析的方法对在青岛市收集的491份员工数据进行了实证分析。研究发现,领导—成员交换对员工...
关键词：员工沉默行为 领导-成员交换 组织信任 风险回避 
基于人力资源开发的员工沉默行为研究被引量：4
《改革与战略》2010年第1期45-48,共4页杨丰瑞 谢芸潞 
由于个体、情景、文化等众多因素的影响,员工沉默在当今社会现代企业组织中已成为一个较为普遍的行为。在商业竞争激励的今天,组织中的员工沉默必然成为影响组织绩效的绊脚石。文章在分析员工沉默行为形成机制和影响因素的基础上,结合...
关键词：员工沉默 人力资源开发 培养人才 使用人才 配置人才 
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