员工创造力

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“此乃吾之过!”:职场负面事件强度感知催生员工创造力的传导机制研究被引量：2
《管理评论》2024年第1期201-212,共12页宋琪 唐榕彬 陈扬 景琳迪 杨沙 
国家自然科学基金项目(72302186);教育部人文社会科学研究项目(21YJA630007);中央高校基本科研业务费研究项目(JBK2304113)。
本文结合工作重塑理论和归因理论,探讨职场负面事件强度感知和员工关于事件内在归因的交互作用对员工任务重塑和后续员工创造力的影响,旨在丰富任务重塑驱动因素和作用结果的相关认知。通过对12家企业的292名员工及其直属领导的三阶段...
关键词：工作重塑理论 任务重塑 内在归因 事件强度 员工创造力 
领导“积极”的挑战性压力为何对员工创造力产生“消极”的影响?被引量：4
《管理评论》2023年第7期199-208,共10页李姜锦 刘春林 李虎 
国家自然科学基金面上项目(72072085;71572076);江苏省社会科学基金项目(20GLB004);江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2023SJYB0232)。
挑战性压力会激发出个体的积极应对,可是当团队中的领导面临挑战性压力时,他们对此类压力的反应将如何影响下属员工的创造力表现?通过引入压力下外显监控理论,基于对某世界五百强企业202个团队的领导及对应团队中985个员工分三阶段的调...
关键词：挑战性压力 领导授权 创造力 多层次模型 
基于自我一致性理论视角的员工创造力产生机制研究被引量：5
《管理评论》2022年第9期243-253,共11页吴湘繁 陈赟 严荣 关浩光 
国家自然科学基金项目(71662032,72162032);国家社会科学基金西部项目(17XMZ093);新疆财经大学2022年度智库调研项目(ZKYB2204);新疆财经大学研究生科研创新项目(XJUFE2020K031);2021年新疆维吾尔自治区研究生创新项目(XJ2021G275)。
员工的创造力不仅来自于个体积极的自我认知,也受益于组织中的人际互动。基于自我一致性理论视角,本研究建构了一个被中介的调节模型,探讨核心自我评价对员工创造力的影响机制。采用来自国内某大型企业集团77个工作团队中的上司及其295...
关键词：核心自我评价 创新过程投入 工作社会支持 员工创造力 
悖论式领导行为对员工创造力的影响研究被引量：11
《管理评论》2022年第2期215-227,共13页陶厚永 吴芊芊 胡文芳 
国家自然科学基金面上项目(71872134);国家自然基金重点项目(71832006);湖北省技术创新专项软科学研究项目(2019ADC138)。
基于社会认知理论和创造力双路径模型,以武汉、广州、苏州等调查区域的67个团队中的256对匹配领导-下属为样本,探讨悖论式领导行为对员工创造力的影响。从下属的行为反应视角出发,检验员工的努力工作和聪明工作的中介作用以及员工特质...
关键词：悖论式领导 创造力 努力工作 聪明工作 调节焦点 
“大材小用”也有积极效应?团队集体主义取向对资质过度感和创造力关系的调节作用被引量：4
《管理评论》2021年第4期205-214,共10页刘松博 潘静洲 唐贵瑶 王亚楠 李金 
国家自然科学基金项目(72072176,71872124);教育部人文社会科学项目青年基金项目(18YJC630129)
企业中"大材小用"的现象越来越普遍,员工对资质过度的感知逐渐成为人力资源管理研究的热点课题。本研究通过对高科技企业的66个研发及职能团队的316名员工的两波次纵向调查,采用跨层次分析方法检验了资质过度感对员工创造力的影响。结...
关键词：资质过度感 跨边界行为 员工创造力 集体主义取向 
多层次导向的变革型领导与多层面创造力:知识分享与观点采择的跨层中介作用被引量：12
《管理评论》2020年第10期217-228,共12页石冠峰 牛宇霖 刘朝辉 
国家社会科学基金项目(14BGL071);新疆普通高校人文社会科学重点研究基地项目(XJEDU020115B01)。
变革型领导与创造力的关系是在当今组织变革情境下产生的研究主题,如何系统阐释其中机理一直是组织学界与管理实践者们关注的前沿与热点。本研究在认同创造力团队层面观的基础上,以团队层面知识的自由流动与个体层面知识的吸收、转化为...
关键词：变革型领导 团队知识分享 员工观点采择 团队创造力 员工创造力 
体面劳动、创新自我效能与员工创造力:中国情境下组织文化的调节作用被引量：22
《管理评论》2018年第3期140-149,共10页王春国 陈刚 
国家自然科学基金青年项目(71503227);甘肃省社科规划项目(14YB069)
体面劳动的提出引起了国际社会的共鸣,对体面劳动的研究也受到世界各国的重视。本文借鉴自我决定理论,探讨体面劳动感知对员工创造力的影响机制,尤其是研究创新自我效能的中介作用和中国情境下组织文化的调节作用。通过对367名上市公司...
关键词：体面劳动 员工创造力 创新自我效能 组织文化 
德行领导对员工创造力和工作绩效的影响:基于LMX理论的实证研究被引量：40
《管理评论》2014年第2期139-147,共9页许彦妮 顾琴轩 蒋琬 
国家自然科学基金重点项目(71032003)
本文旨在研究德行领导和领导成员交换关系对员工创造力和工作绩效的影响,验证领导成员交换在下属感知的德行领导与下属的创造力和任务绩效间的中介作用。以208套来自主管和下属的套问卷数据为样本,本研究构建结构方程模型进行分析。实...
关键词：德行领导 领导成员交换 创造力 任务绩效 
创新氛围对员工创造力影响的多水平分析被引量：32
《管理评论》2010年第8期84-89,共6页刘效广 王艳平 李倩 
陕西省社会科学基金项目(08E029);西北工业大学人文社科与管理振兴基金项目(RW200816)
本文在组织和个人两个层面上,研究了创新氛围对员工创造力的影响机制,通过对116家企业2239个员工的调查,用多层线性模型(HLM)对假设模型进行了验证。结果显示,个人层面的创新氛围四个维度对员工创造力都有显著的积极影响,组织层面的创...
关键词：创新氛围 员工创造力 多水平分析 多层线性模型 
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