在职训练

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监狱警察岗位技能评估及在职训练改进
《新丝路》2019年第4期193-193,共1页张玉龙 
本文以监狱警察为研究对象,经过调查研究他们的岗位技能情况,再结合现今国内警察执法环境的变化与执法能力的提升标准,探讨监狱警察的岗位技能训练需求,进一步明确其训练要点,其对增强我国监狱警察的职业素质等发挥积极作用。
关键词:监狱 警察 岗位技能 在职训练 
岗位轮换——造就复合型人才
《人力资源管理》2011年第7期131-131,共1页董敏 
岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限,让职工(干部)轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考查的适应性和开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的。
关键词:岗位轮换制 复合型人才 在职训练 适应性 职工 
监狱警察岗位技能评估及在职训练改进
《中国监狱学刊》2009年第4期137-140,共4页严浩仁 
在职训练计划的科学安排需要对监狱警察的岗位技能现状及需求进行调查与评估。应以基层警察为研究对象,立足于提高基层警察的综合素质和职业技能,通过调查监狱警察的岗位技能状况,结合当前我国警察执法环境的变化和执法能力的提升要...
关键词:监狱 警察 岗位技能 在职训练 
浅析企业工作轮换制度
《职业时空》2007年第07X期63-64,共2页肖峋 朱传言 
工作轮换,又称职位轮换、岗位轮换,是企业有计划地按照大体确定的期限,通过让职工(干部)轮换从事若干种不同的工作,达到考察职工的适应性、开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管等多重目的。早期出现的工作轮换,是以培养企...
关键词:工作轮换制度 企业主 职位轮换 岗位轮换 在职训练 职位设计 职工 适应性 
谨防岗位轮换“负效应”被引量:1
《当代经理人》2005年第1期52-53,共2页张小明 
关键词:员工 企业经营 岗位轮换制 部门工作 主管 在职训练 负效应 考查 本职工作 培养 
岗位轮换谨防负效应
《经营管理者》2005年第3期48-49,共2页张小明 
岗位轮换制有助于提高职工工作积极性,但如果轮换不当,也可能"弄巧成拙"。
关键词:企业 本职工作 岗位轮换制 部门工作 主管 在职训练 负效应 考查 培养 能力 
岗位轮换激发人才潜力被引量:1
《北京工商》2002年第7期20-22,共3页方家平 
岗位轮换是让员工轮换担任若干种不同工作,从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力、进行在职训练、培养主管等目的。
关键词:岗位轮换 人才使用 工作轮 日本丰田公司 人力资源管理 在职训练 用人所长 企业组织 技术工人 中层管理人员 
加强情报人员培训提高队伍素质
《华南国防医学杂志》1992年第1期109-110,共2页陈惠娟 
我院信息科成立于1988年,三年来,我们致力于图书情报人才培训,在人员的系质,工作质量方面均有长足的进步。分析现状,抓住重点我院信息科含七个专业,实际上与医学情报有关的仅为图书、情报、电脑、声像四个专业室,这些专业目前存在的问...
关键词:情报人员 医学情报 岗位成才 人才交流 医学基础知识 在职训练 学术论文 情报资料 临床能力 外文期刊 
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