职业生涯发展

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中职学校教师职业生涯发展问题及对策研究被引量：2
《人力资源管理》2016年第11期131-132,共2页袁霄雁 
发展教育事业是一个国家强大的根本,现代化专业人才对于推动社会经济和科学技术的发展意义重大。我国自建国以来一直非常重视教育事业的发展,立足于实际,对教育体系不断进行调整,积极引进现代化教育管理理论和技术,使其契合时代的发展...
关键词：中职学校 教师职业生涯 发展问题 对策研究 
浅谈女性军官职业生涯发展问题及对策研究
《人力资源管理》2016年第7期119-120,共2页于晶鑫 
随着军队现代化、信息化建设不断的推进,知识型人才在军队中的地位越来越重要。作为在军队干部队伍中的一个特殊群体,女性军官在军队的各个领域发挥着重要作用。本文通过对女性军官职业生涯发展存在的问题进行分析,提出了促进女性军官...
关键词：女性军官 职业生涯发展 对策研究 
高职院校教师职业生涯发展困境与出路的思考被引量：1
《人力资源管理》2016年第5期178-179,共2页史超超 
职业教育发展离不开职业院校教师的努力,对当前的高职院校而言,高职院校教师在学生专业技能的培养以及高职院校教学发展上,担负着非常重要的作用。时至今日,高职院校的教育水平已逐渐趋于专业化水平,但是高职院校教师职业生涯却出现发...
关键词：高职院校 教师职业生涯 困境 出路 
女性职业生涯发展与家庭平衡的现状及对策研究被引量：1
《人力资源管理》2015年第12期232-233,共2页郑华 闫岩 王磊 
北方工业大学优秀青年教师课题项目资助
随着经济社会的发展,女性在职场中发挥着越来越重要的作用,同时也面临着越来越多的困境。本文着重分析女性职业生涯发展的现状、影响女性职业生涯发展的因素,并制定女性职业生涯发展与家庭平衡的策略。
关键词：职业女性 职业生涯发展 家庭平衡 
基于高校教师职业生涯发展的绩效考核体系构建被引量：3
《人力资源管理》2015年第8期160-161,共2页靳晓熙 
绩效考核是事业单位系列改革中一块不得不啃的硬骨头。高校现有绩效考核体系多采用以结果为衡量标准的奖惩性考核模式,在绩效考核目标设定、结果反馈和沟通渠道等环节存在突出问题。本文从理论研究着手,结合实践经验,立足于教师学术生...
关键词：高校教师 职业生涯 绩效考核 
探索职业生涯双向规划机制助推青年成长成才
《人力资源管理》2014年第11期257-257,共1页吴錾珏 
每个职场人都希望自己能有一条平坦的职业发展道路，一开始就做好完善的职业生涯规划，拥有科学系统的职业规划方法，就可以避免多走弯路，确保职业生涯发展不偏正轨。
关键词：职业生涯规划 成长成才 规划机制 青年 双向 职业生涯发展 职业发展 职业规划 
社会团体绩效管理机制创新分析被引量：1
《人力资源管理》2014年第4期80-82,共3页杨润 
本文针对当前我国社会团体面临的脱钩压力,分析了社会团体绩效考核现状,探讨了社会团体在绩效管理方面与政府、企业等组织存在的差异性,并结合社会团体特殊的组织使命和知识经济条件下"以人为本"的绩效管理理念,提出社会团体应从组织和...
关键词：社会团体 绩效管理 职业生涯发展 
四问“导师制”
《人力资源管理》2013年第9期47-48,共2页王雯 隋宇飞 
目前，国内外很多知名企业都在推行导师制。导师制的定义很多，一般来说，导师制是指企业中富有管理经验的、具有较高专业知识和技能的管理者或技术专家，对新进员工或具有发展潜力的员工在岗位知识、技能和职业生涯发展等方面进行传授...
关键词：导师制 人才培养模式 学习型组织 岗位技能 知名企业 职业生涯发展 专业知识 复合型人才 
薪酬保密,你怎么看?
《人力资源管理》2013年第9期244-245,共2页
薪酬保密制度是指，灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。其本意是减少员工的不公平感，让员工了解职业生涯发展通道的同时又避免员工之间互相攀比产生负面心理。但也有人认为其并不可...
关键词：薪酬保密 市场供求状况 企业经营状况 职业生涯发展 保密制度 工资制度 工资收入 不公平感 
“企业社工”为幸福人力添砖加瓦——访易才集团董事长李浩
《人力资源管理》2013年第8期20-20,共1页三木 闪晶晶 
企业社会工作（以下简称“企业社工”）的概念起源于欧美，是运用社会工作的理念与方法，在企业内外从事员工的生产适应、环境协调、福利保障、职业生涯发展的管理工作，其目的是在员工职业与福利发展的基础上提升企业效率。不过，企业...
关键词：企业社会工作 董事长 社工 集团 职业生涯发展 人力 幸福 福利保障 
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