中国公务员

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中国公务员制度的变迁历程、演进特征与动因被引量：2
《合肥工业大学学报（社会科学版）》2022年第4期81-88,共8页苏立宁 江余 
国家社会科学基金资助项目(18BKS109)。
文章首先对我国公务员制度变迁历程进行纵向历史考察和分析,整体性回顾了公务员制度的探索、初创与实施、法制化和深化改革四个实践阶段,进而概括出我国公务员制度具有的特征,即政治导向与效能目标深入融合、集中统一与专业管理不断深...
关键词：公务员制度 变迁历程 演进特征 演进动因 变革展望 
中国公务员激励问题研究述评:现状、问题与展望被引量：17
《公共管理与政策评论》2019年第4期81-96,共16页薛立强 李德伟 
国家社会科学基金重点项目:“深化党的建设制度改革研究”(课题编号:14ADJ003);2016年度天津商业大学国家基金培育项目(人文社科类)(161133)
公务员激励是一个重要的理论和实践问题。迄今为止,学界对这一问题的研究经过了酝酿、兴起、持续关注三个阶段。围绕公务员激励的一般性理论问题、物质激励、精神激励、能力开发激励、职业发展激励等研究主题,既有研究形成了一些有价值...
关键词：公务员 激励 研究述评 
“虚挂”为什么一直存在——兼论中国公务员管理制度创新被引量：1
《人民论坛》2019年第B08期70-72,共3页黄恒学 
国家社会科学基金重点项目“分类推进我国事业单位管理体制改革实施战略与相关政策研究”(项目编号:13AGL008）阶段性成果
挂职干部的福利化、工具化和边缘化,既是挂职干部“虚挂”的外在表现,又是导致挂职干部“虚挂”的内在原因。干部挂职锻炼制度的设计缺陷和实施过程中的管理不善,是形成各种“虚挂”现象的深层根源。只有进一步完善和创新干部挂职制度...
关键词：干部挂职制度 “虚挂” 顶层设计 实施管理 
制度逻辑视角下的中国公务员分类管理改革研究被引量：8
《中国行政管理》2019年第2期29-34,共6页吴少微 魏姝 
中国博士后科学基金面上项目"中国情境下的政策执行问题研究"(编号:2017M620208);国家社会科学基金重大项目"国家治理现代化与行政管理制度体系创新研究"(编号:17ZDA105);江苏省社科基金青年项目"专业化视角下江苏公务员分类管理改革研究"(编号:18GLC009)
效率是政府追求的永恒价值之一,然而能够有效提升政府效率的公务员专业化改革在我国进程缓慢,相关的公务员分类管理制度历经二十余年仍未落地。公共管理学界已经认识到,公务员分类管理制度与传统干部管理制度之间的冲突是造成改革困境...
关键词：专业化 制度逻辑 公务员 分类管理 
抗战时期中国公务员任用制度
《安徽史学》2015年第6期94-102,共9页房列曙 
国家社科基金项目"中国近现代文官制度研究"(06BZS026)的阶段性成果
八年抗战时期,国民政府变通普通行政人员、边远省区和具有特殊性质公务员的任用法规,降低考试及格人员的任职资格。与此同时,统一人事管理制度,补办公务员甄别审查,推行公务员、备用人员、军用文职人员的登记,以及公务员的聘用、派用与...
关键词：抗战时期 改革文官任用 统一人事管理 考试权未能独立 
中国公务员职业倦怠的产生过程:社会支持与应对方式的调节效应被引量：54
《中国行政管理》2015年第4期118-122,共5页王颖 倪超 刘秋燕 
国家社会科学基金项目"劳动年龄人口需求变动与就业策略研究"(编号:09CRK004)
本研究以620名公务员为样本,对公务员职业倦怠的状况进行了描述性分析,对职业倦怠的产生过程及其影响机制做了深入地挖掘和探索。研究发现我国公务员的职业倦怠高于中间值,大学及以上的公务员的人格解体维度高于大专及以下的公务员;乡...
关键词：公务员 工作压力 职业倦怠 社会支持 应对方式 
中国公务员胜任力研究的误区、困境及对策被引量：4
《首都经济贸易大学学报》2014年第5期45-49,共5页潘娜 易丽丽 
国家社会科学基金青年项目<创建我国高级专业技术类公务员制度研究>(13CZZ045)
公务员胜任特征模型被各国政府广泛用于选拔、培训开发等公务员管理环节。然而中国胜任力特征模型在公共部门的应用远不及发达国家,其中中国公务员胜任力研究相对滞后是导致应用受限的主要原因。本文通过梳理过往研究,发现目前研究存有...
关键词：公务员胜任力 胜任力研究 方法论 
中国公务员制度改进对公共服务效率的影响——基于26个省的Malmquist指数与面板数据的经验研究
《制度经济学研究》2013年第3期142-168,共27页王向 周立群 
国家社科基金重大项目“三次产业动态协同发展机制研究”(批准号:10ZD&027)的阶段性成果之一
本文对政府公共服务效率进行了测算,发现总体上地方政府公共服务处于低效率状态,其中技术进步是导致效率高低变化的关键因素,而且东、中、西部地区间的效率表现存在差异。接着,使用测算所得的公共服务效率指数对公务员制度改进回归显示...
关键词：公务员制度 公共服务效率 MALMQUIST指数 
中国公务员道德失范原因研究:公民公共精神的视阈被引量：4
《天府新论》2011年第1期37-43,共7页陈宝胜 
国家社科基金项目<科学发展观与政府决策能力研究>的阶段性研究成果(项目批准号:06BZZ011)
理论界对造成中国公务员道德失范原因的研究成果较为丰富,现有研究成果不同程度上揭示了造成中国公务员道德失范的一些深层次原因,但现有成果的解释力依然不足。公民公共精神是包括公共意识、公共正义、公共情怀、公共道德、公共参与的...
关键词：公务员道德失范 公共精神 公共意识 公共正义 公共道德 公共情怀 公共参与 
中国公务员培训市场化研究——一个交易成本理论的视角被引量：8
《华南师范大学学报（社会科学版）》2010年第1期33-38,共6页马秀玲 刘大玉 
国家社会科学基金青年项目"服务型政府与国家公务员制度建设研究--以县级政府为例"(09CZZ022);兰州大学人文社会科学学科建设基金项目"中国公务员培训模式研究"(LZUGH08003)
长期以来,我国公务员培训任务主要是由党校、行政学院为主的官方培训机构承担的。20世纪90年代以来,党委和政府开始将某些公务员培训外包给非官方培训机构,出现了公务员培训的市场化。本文将交易成本理论引入公务员培训中,辅以实地调研...
关键词：公务员培训市场化 交易成本 风险 对策 
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