人力资源管理策略

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基于岗位匹配的人力资源管理策略
《人力资源管理》2018年第12期55-55,共1页唐光兵 
人力资源管理应通过科学配置工作岗位,充分彰显其高效性.一般企业主要围绕某一特殊岗位,科学选择人才.帮助员工全面认识企业,根据自身优势与企业高度融合,促进其科学发展.企业要想突破人力资源管理的传统限制,必须不断改进和创新员工管...
关键词：岗位匹配 人力资源管理 策略 
满足汽车4S店战略发展的人力资源管理新策略
《人力资源管理》2018年第4期300-300,共1页贾璐 
人力资源管理策略现成为人才战略研究的重点,针对4S店战略发展需要,本文通过人力资源管理策略进行深入研究,结合国内外的人力资源管理的经典案例,科学地、深入地对4S店发展的人才运用机制进行完善的管理,从而更好的为4S店的发展和实践...
关键词：4S店战略发展 人力资源管理策略 
浅谈绿色人力资源管理策略与展望
《人力资源管理》2018年第2期41-41,共1页张铁明 
绿色人力资源管理可以为人才自生发展提供充足的保障,也可以为用人单位提供稳定和谐的内部氛围,提高用人单位的社会形象,更可以为企业和社会的长期平稳健康发展保驾护航,基于上述原因,笔者对绿色人力资源管理的策略和展望进行了分析和...
关键词：绿色人力资源管理 策略 展望 
从人均效能看新媒体人力资源管理策略
《人力资源管理》2017年第12期15-16,共2页谢传信 
企业中每个职员都将产生数值不等的效能,这些效能的平均值会帮助公司在市场竞争中巩固自身地位。现如今,新媒体行业在快速发展进程中也在不断更新对人才的需求。人力资源是企业在同行业竞争中的必备武器,企业如果想要研发出最先进的产品...
关键词：人均效能 新媒体 人力资源管理 
浅析人力资源管理策略
《人力资源管理》2016年第5期110-110,共1页邱苹 
本文简单分析了目前我国高校人力资源管理的特点,以及存在的一些问题,并针对高校人力资源的管理不足,提出了进行完善的方向和具体策略,为我国高校人力资源管理的更加科学化奠定一定的理论基础。
关键词：人力资源 管理策略 激励机制 
基于岗位匹配的人力资源管理策略被引量：2
《人力资源管理》2016年第3期77-78,共2页徐加更 
随着市场经济的飞速发展,企业的发展对员工能力的需求也越来越重要。现代企业的发展中,人才是一种非常重要的资源,对于企业的发展来说起着决定性的影响作用。本文将从针对基于岗位匹配的企业人力资源管理意义开始展开探讨,进而阐述岗位...
关键词：岗位匹配 人力资源 管理策略 
制造型企业多元化劳动用工的研究和应用被引量：3
《人力资源管理》2013年第11期230-232,共3页曾燕 
一、绪论 日趋完善的法律环境对企业用工管理提出了更严格的要求，加大了对企业用工管理的监管力度，强化了对劳动者权益的保护力度。企业在合法经营、规范用工的前提下，需通过对自身需求分析，采取灵活多样的劳动用工方式，制定行之...
关键词：企业多元化 劳动用工 人力资源管理策略 应用 造型 用工管理 劳动者权益 法律环境 
浅议“平薪竞气”式人力资源管理策略的应用实践——以建筑领域业务板块多元化企业为例
《人力资源管理》2013年第4期34-35,共2页王超 吴转琴 范蕴蕴 
本文以L公司为例,对该企业在转型发展过程中所采用的"平薪竞气"式人力资源管理策略进行介绍,并分析人力资源管理策略的影响因素。
关键词：建筑企业 业务多元化 管理策略 
中国企业“走出去”的人力资源管理策略
《人力资源管理》2013年第2期33-34,共2页廖建彬 
随着国际化、全球化席卷全球经济,许多企业开始走向国际市场这片舞台,而人力资本管理是这些企业面临的最突出的挑战。本文围绕在中国企业逐步走向国际化的道路上,人力资源管理方式发生的种种转变,探究中国企业"走出去"的人力资源管理策略。
关键词：中国企业 走出去 人力资源管理 
米尔斯和斯诺的战略类型与小型企业的人力资源管理策略
《人力资源管理》2011年第3期52-53,共2页吴晓昱 吴元其 
小型企业在国民经济中的地位和作用越来越突出,探索适合小型企业的人力资源管理策略成为其进一步发展的重要课题。本文根据米尔斯和斯诺的战略理论和对四家小型企业的调研,从战略的角度提出不同战略类型的小型企业所对应的不同人力资源...
关键词：战略类型 小型企业 人力资源管理 
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