人力资源管理模式

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大数据时代下企业人力资源管理模式创新方向
《经济技术协作信息》2022年第23期0105-0107,共3页杨洁 
随着我国经济的发展和社会的进步,经济市场竞争愈发激烈,各大企业对于人才的需求日益增加,开始逐渐意识到人力资源管理的重要性。尤其是大数据时代下,需要对企业人力资源管理模式进一步创新。因此,为了适应时代发展,提升企业软实力,增...
共享经济时代新型人力资源管理模式构建思路
《经济技术协作信息》2022年第4期0027-0029,共3页范勇 
共享经济在互联网时代的基础上逐步发展而来,受到企业及人才之间管理关系转变的影响,人力资源管理要求更为严格,需要顺应时代发展适时调整人力资源管理模式,结合共享经济新业态,通过科学的人力资源管理保障企业的长远发展。为此,文章从...
企业人力资源管理模式的研究
《经济技术协作信息》2021年第20期26-26,共1页李爱君 
近几年,我国经济发展形势逐渐向好,但是同时也面临着一些挑。为了更好的促进企业的长远发展,还需要发展更深层次的改革,进一步加强管理模式及制度上的创新。人力资源管理在企业经营发展中起着极为关键的作用,加强人力资源管理模式的创...
关键词：人力资源管理 企业经营发展 经济发展形势 企业人力资源管理模式 长远发展 
胜任力视角下人力资源管理体系的实践研究
《经济技术协作信息》2020年第33期22-22,共1页蔡黛沙 
在社会经济的发展下,企业人力资源管理模式也在不断发展、进步,为了让企业保持活力,需要进一步创新人力资源管理工作,胜任力模型为人力资源管理提供了新的理论和视角支持,也为企业的人员选拔、培训管理、薪酬激励提供了改革方向。本文...
关键词：人力资源管理 胜任力模型 人员选拔 社会经济的发展 薪酬激励 企业人力资源管理模式 
关于人力资源管理模式对提升企业绩效的机制作用思考
《经济技术协作信息》2020年第25期26-26,共1页苏华英 
市场经济条件下,在现代企业的建设发展进程中,企业人力资源管理工作至关重要,在管理过程中,需要通过科学的创新管理模式,不断提升企业绩效,助力企业发展。当前,人力资源管理在企业中的地位越来越重要,已经成为了企业提升绩效、实现进步...
关键词：人力资源管理 企业绩效 创新管理模式 人力资源模式 企业竞争力 有效对策 助力企业发展 市场经济条件下 
如何有效发挥绩效管理在人力资源管理中的作用
《经济技术协作信息》2020年第24期25-25,共1页王永红 
随着我国企业人力资源管理模式的不断推进,企业管理者们越发的重视到了在实际的企业管理环节有关绩效管理的重要性,由此,绩效管理模式逐渐成为了现阶段人力资源管理过程中不容忽视的重要组成部分之一。本文主要针对绩效管理在人力资源...
关键词：人力资源管理 绩效管理模式 企业管理者 管理环节 企业人力资源管理模式 有效发挥 
人力资源管理模式对提升企业绩效的影响
《经济技术协作信息》2020年第4期21-21,共1页朱婷婷 
随着现代企业不断发展,企业制度不断完善,保证了企业良好经济效益。企业人力资源管理工作至关重要,在管理过程中,需要通过科学的创新管理模式,不断提升企业绩效,助力企业发展。当前,人力资源管理在企业中的地位越来越重要,已经成为了企...
关键词：人力资源管理 企业绩效 创新管理模式 人力资源模式 企业竞争力 有效对策 助力企业发展 企业不断发展 
战略性人力资源管理对组织效能的影响解析
《经济技术协作信息》2019年第24期52-52,共1页姜姗 
进入新世纪以来,世界经济全球化已经成为了一个必然的趋势,企业组织之间越来越复杂,在这种背景之下,企业组织应当采取各种手段来对现阶段的复杂环境加以应对,不断创新人力资源管理模式,这样才能更好地应对挑战,让人力资源管理工作发挥...
关键词：战略性人力资源管理 组织效能 人力资源管理工作 人力资源管理模式 世界经济全球化 解析 企业组织 竞争力 
铁路物流企业转型期人才队伍建设
《经济技术协作信息》2019年第21期38-38,共1页李巧媛 
在当前国有企业转型发展的关键时期,为了更好的激发企业内在活力,挖掘创效潜能,实现人力资源的优化配置,促进整体工作效率的提升。在当前铁路物流企业人才队伍建设过程中,还要打破身份界限,畅通人才渠道,进一步拓宽公司全体员工的晋升空...
关键词：人才队伍建设 铁路物流企业 人力资源管理模式 转型期 市场化管理 转型发展 国有企业 内在活力 
信息技术对人力资源管理模式的影响
《经济技术协作信息》2018年第17期8-8,共1页吴冶牧 
一、人力资源管理与信息技术1.人力资源管理的作用.企业要提高经济效益,必须争取各个部门和工作环节的有效协作,使企业的资金流、信息流、物流等顺利进行,实现整体战略的布局和落实.人力资源管理贯穿企业发展始终,成为影响经济效益的动...
关键词：人力资源管理模式 信息技术 企业发展 经济效益 整体战略 企业健康 资金流 信息流 
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