人力资源管理外包

作品数：490被引量：852H指数：14
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事业单位人力资源管理外包存在的问题和对策研究被引量：2
《现代商业》2020年第11期41-42,共2页卞青 
随着事业单位改革不断深入,对事业单位人力资源管理也提出了更高要求。人力资源管理外包是优化行政事业单位人力资源管理的重要举措,通过外包可以将事业单位人力资源管理中非核心事务转移给第三方人力资源管理服务商,从而提高行政事业...
关键词：事业单位 人力资源管理 外包 问题 对策 
高新技术企业的人力资源管理外包的风险管理研究被引量：2
《现代商业》2018年第23期57-58,共2页陆锋 
伴随着全球经济一体化发展进程的不断推进,企业要想在激烈的市场竞争中占据主动,就要积极落实更加系统化的人力资源管理机制。但是尽管应用人力资源外包能有效减少企业人力资源管理成本,却面对多元化风险问题,需要企业结合实际情况和市...
关键词：人力资源管理外包 高新技术企业 风险问题 对策 
人力资源管理外包风险及措施建议被引量：1
《现代商业》2017年第17期120-121,共2页魏家豪 
在经济全球化趋势的大背景下,一个企业想要在激烈的市场竞争中处于不败之地,就必须要拥有自己独特的竞争优势。因此,企业必须将具有核心竞争优势且能为企业带来巨大利益的业务放在首要位置,去尽心尽善地经营。企业要尽可能地将那些对于...
关键词：外包风险 企业内部 外部环境 外包商 
浅谈家族企业人力资源管理外包被引量：1
《现代商业》2015年第32期48-49,共2页林恒宇 
随着市场竞争的加剧,家族企业要想在激烈的竞争中获得生存与发展,必须专注于核心业务,而一些非核心业务则可以考虑通过外包的方式来完成。人力资源管理外包,为家族企业提升自身竞争优势,实现战略人力资源管理提供了一条重要的路径。文...
关键词：家族企业 人力资源管理 外包 
公共部门人力资源管理外包的问题与对策研究被引量：12
《现代商业》2015年第12期69-70,共2页吴九思 朱莎 
人力资源管理外包是提升组织效率、赢取竞争优势的一种新型管理模式,公共部门作为公共资源的代理人、社会改革的领导者及公共产品与服务的提供者,其人力资源管理水平的高低对国家、社会的发展具有重要作用。政府职能的转变与公共部门管...
关键词：公共部门 人力资源管理 外包 
人力资源管理外包风险及控制
《现代商业》2014年第23期110-111,共2页陆天宇 
人力资源管理外包是把双刃剑,其优势和风险并存。本文对企业人力资源管理外包活动中可能出现的风险,分别提出了防范策略。本文旨在丰富人力资源管理外包风险及其防范的研究,并为企业实施人力资源管理外包提供参考,提高企业人力资源管理...
关键词：人力资源管理外包 风险 控制 
人资外包中监督外包商的博弈论分析
《现代商业》2010年第33期157-157,共1页姜玮 
随着经济的快速发展,社会的不断进步,信息技术的日新月异,社会专业化分工进一步细化,人力资源管理外包应运而生。这种新型的企业人资管理方式在国外得到青睐,但是在国内的发展水平较低,覆盖面较窄,究其原因主要是企业对于这种新兴事物...
关键词：人力资源管理外包 外包主体企业 外包商 博弈论 
论人力资源管理外包的理论基础与动因考察被引量：1
《现代商业》2010年第17期191-192,共2页贺红星 
随着知识经济的发展和社会分工的细化,企业创新性留人理念也发生了巨大变化。文章基于此探讨了一种创新方式——人力资源管理外包,并认为此方式已逐渐成为企业提高核心竞争力的重要手段。通过成功实施外包,企业可降低经营成本、改善经...
关键词：人力资源管理 外包 理论基础 动因考察 
浅议中小建筑企业的人力资源管理外包
《现代商业》2009年第8期177-177,176,共2页许现玉 
本文从中小建筑企业人力资源管理所面临的现状出发,着重阐述了中小建筑企业人力资源外包的必要性及其主要内容和形式。
关键词：中小建筑企业 人力资源外包 人事管理 管理机制 
浅析企业人力资源管理外包
《现代商业》2007年第30期258-258,共1页黄世伟 
人力资源管理外包作为一个新兴的研究领域,受到理论界和企业界的关注。本文分析了我国企业人力资源外包的风险及风险的规避,提出了相应的建议。
关键词：人力资源管理外包 优势 风险规避 
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