人力资源角度

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基于人力资源角度的住院医师规范化培训档案管理探究
《兰台内外》2022年第14期22-24,共3页王沙 
以三级医联体为支撑的医养护结合养老模式探讨,项目编号:2018RKX119。
住院医师的规范化培训工作基本实施目标就是促进住院医师的综合业务实践能力提升,确保住院医师能够正确处理与应对日常业务实践环节。住院医师在全面接受规范化的人力资源培训前提下,医师培训档案应当属于非常珍贵的人力资源管理决策支...
关键词：人力资源 住院医师 规范化培训 档案管理 
从人力资源角度论“医联体”和大专家.COM医学教育平台的作用被引量：3
《卫生软科学》2018年第2期3-7,共5页李重 张民省 
山西大学横向科研项目:2016"大专家"平台的运行模式与社会作用研究(01040216080038)
当前,基层医疗人力资源的不足限制着我国分级诊疗制度的落地:基层医务人员无论是在数量上还是质量上都难以满足分级诊疗的需求,导致基层首诊难以实现。一方面,优质医疗人力资源大量集中于城市医疗机构;另一方面,分级诊疗基层首诊所需的...
关键词：人力资源 分级诊疗 医联体 互联网医学教育平台 医生云 
浅谈人力资源角度护理实训中心职场化的建设被引量：2
《中国医学创新》2012年第15期151-152,共2页吴丽群 陈井芳 黄金银 
高等职业教育实践教学体系是以培养学生综合职业能力为目标,通过改革创新高等职业教育人才培养模式,整合原有实践教学活动构建起的一套实践教学体系 .主要考虑从人力资源培养的＂三元要素＂,即＂岗位技能、岗位素质、岗位文化＂三个方...
关键词：护理 实训 职场化 
从人力资源角度对绩效工资实施的分析
《健康必读（下）》2011年第12期327-327,328,共2页陶玉梅 
分析了绩效工资与人力资源成本的关系以及绩效工资在建立公平薪酬体系中的激励功能，指出人力资源成本管理和公平缋效工资的实施是医院人力资源管理的关键，井对医院实施绩效工资进行了博彝分析，认为现阶段医院仍需进一步健全激励与约...
关键词：医院 人力资源成本 绩效工资 分析 
从人力资源角度浅析非薪酬激励——基于麦克利兰成就需要理论的研究被引量：1
《魅力中国》2010年第23期31-31,共1页黄孟玉 
随着社会生产力水平的提高，社会物资的丰富多彩以及人们生活水平的提升，薪酬激励不再是企业对员．Y-最主要的激励方式，一种更为人性化的激励方式走进了企业并取得了良好的效果，此类情况证明了梅奥的“霍桑实验”关于人是“社会人”...
关键词：非薪酬激励 人力资源 成就需要理论 
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