人力资源体系

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如何自杀重生?
《商界（评论）》2015年第1期102-106,共5页穆胜 
张瑞敏将海尔向互联网转型的这一历程描述为"自杀重生"。那么,如何理解海尔在转型中,被反复提到的无边界组织、创客文化、云端生态、用户资源?本刊特邀北大光华管理学院工商管理博士后穆胜先生,走进海尔,对谈海尔副总裁、CFO谭丽霞女士...
关键词：无边界组织 工商管理 副总裁 表外资产 人力资源体系 损益表 供应链金融 银行本票 人力资源外包 光华管理学院 
捕获人力资源柔性需求被引量：1
《商界（评论）》2012年第8期98-101,共4页穆胜 
传统的人力资源规划一直遵循着"刚性规划"的单一逻辑,但在越来越不确定的经营环境里,人力资源管理就像在"捕捉飘忽的风",而柔性规划则聚合几种"云模式",创造了一个自给自足的循环系统,能始终围绕战略的变化提供人才供给。
关键词：人力资源柔性 投资型 需求 人力资源战略 人力资源规划 人力资源体系 人才短缺 
项目型公司需动态人力资源体系
《商界（评论）》2011年第2期142-143,共2页周仲庚 
人力资源主管永远得先问自己一个问题：让我公司赚钱的活动，主要是项目型的活动，还是流程型的活动？企业的赚钱活动有两种，一种靠的是严谨的流程，另一种靠的是弹性的项目。前者讲究的是效率，后者讲究的是效果。这两种活动，都可以...
关键词：人力资源体系 公司 动态 人力资源主管 流程型 价值观 企业 财务 
华为职业管理：从秘书开始被引量：2
《商界（评论）》2007年第12期136-139,共4页陈颖 秦源 
NVQ管理体系不仅仅是一套职业资格认证的工具,更优秀之处在于它能够规范公司的人力资源体系,帮助员工自主建立自己的职业发展通路。
关键词：职业管理 秘书 华为 职业资格认证 人力资源体系 NVQ管理体系 职业发展 
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