人力资源需求

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事业单位人力资源规划及管理制度的思考
《经济技术协作信息》2011年第26期24-24,共1页檀震宇 
随着经济全球化和信息化时代的到来,单位的核心竞争力来自于人力资源的比较优势。美国经济学家舒尔茨曾经估算:物力投资增加4.5倍,利润相应增加35倍;而人力资源增加3.5倍,利润将增加17.5倍。由此可以看出,人力资源的优势发挥着...
关键词:人力资源规划 管理制度建设 事业单位 人力资源需求预测 信息化时代 经济全球化 核心竞争力 经济学家 
行政机关人力资源管理的导向作用及其实现
《经济技术协作信息》2011年第25期33-33,共1页李春水 
人力资源管理是指人力资源的获取、整合、激励及控制调整的过程。它涉及预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效...
关键词:人力资源管理 行政机关 有效组织 导向 人力资源需求 有效激励 人事工作 需求计划 
对企业人力资源管理中培训的思考
《经济技术协作信息》2011年第10期32-32,共1页刘晓丹 
人才是企业最大的财富,培训是获得优秀人才和提高工作人员素质的基本途径。而组织发展中所产生的人力资源需求,除了以招聘方式从外部吸收人员加以补充之外,更主要是通过深度开发现有人力资源来加以满足。工作人员的素质决定其工作绩...
关键词:企业人力资源管理 培训 人员素质 工作人员 人力资源需求 优秀人才 工作态度 招聘方式 
浅析人力资源需求的预测被引量:2
《经济技术协作信息》2010年第10期26-26,共1页邹立江 
由于经济全球化及信息技术的飞速发展,使得当今企业面临的内外部环境日趋复杂。如今,企业在进行人力资源需求的预测时,考虑的往往不是单个因素的影响,而是多种因素的共同作用和相互影响。因此,将人力资源需求预测方法总体上分为定...
关键词:人力资源规划 人力资源预测分析 
人力资源规划探析被引量:2
《经济技术协作信息》2010年第7期100-100,共1页陈泓旭 
一、人力资源规划的相关概念 (一)人力资源规划概念 人力资源规划是指组织为了实现其目标不断地审视其人力资源需求的变化,以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的系统过程。
关键词:人力资源规划 人力资源需求 概念 组织 
人力资源的综合平衡与规划评价
《经济技术协作信息》2010年第6期15-15,共1页陈云玉 
一、人力资源供需平衡 1.人力资源供需平衡状况。 人力资源需求和供给之间存在着供大于求、供不应求、供求平衡和结构失衡。结构失衡是指某类人员供不应求,而另一些人员又存在供大于求的情况。企业的人力资源状况大多数时候处于不...
关键词:人力资源需求 综合平衡 企业成熟 评价 规划 供不应求 结构失衡 人力资源状况 
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