人力资源需求

作品数：395被引量：582H指数：10
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基于IGM模型的人力资源需求的灰预测分析被引量：3
《统计与决策》2012年第20期92-94,共3页邢洁 刘芳 
文章首先采用灰色关联分析法讨论了天津滨海新区1997~2010年的人力资源需求及与其相关的滨海新区第二产业GDP,第三产业GDP,固定资产投资额,区域GDP,直接利用外资额,外贸出口总额,人均劳动报酬等因素之间的灰色关联度,并对结果进行了分析...
关键词：人力资源 灰色关联度 改进的GM(1 1) 滨海新区 
人力资源动态需求预测模型的构建被引量：3
《统计与决策》2008年第3期177-179,共3页杨晶照 杨东涛 曹亚东 
教育部哲学社会科学创新基地"南京大学经济转型和发展研究中心"子课题<企业组织变革;战略转型研究>项目
文章选取某中型企业为案例,采用定性、定量相结合的方法,阐明在中小型企业中如何建立人力资源的动态需求预测模型。此模型具有完全动态性,可结合企业发展战略,预测出与企业发展相匹配的人力资源需求,预测结果仅与企业发展规模相关,不受...
关键词：人力资源需求 动态预测模型 回归分析 
企业柔性人力资源规划的决策模型被引量：1
《统计与决策》2007年第17期162-163,共2页王庆 
天津市教委科研计划项目(200621221);天津市教育科学"十一五"规划课题(G114)
二十一世纪是知识经济时代，人力资源管理被提升到战略管理的高度。人力资源规划是指根据组织的发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测组织在未来环境中企业人力资源供给与需求状况，从而制定相应的人力资源获取、利用、保持和...
关键词：人力资源规划 企业柔性 决策模型 人力资源管理 人力资源供给 人力资源需求 内外环境 经济时代 
基于有效生产进步率的人力资源需求预测方法
《统计与决策》2004年第4期128-128,共1页王巍 
黑龙江社科基金重点管理项目(03B017);国家自然科学基金重点资助项目(70131010)。
关键词：人力资源需求预测 有效生产进步率 预测方法 基期最优指标 功效系数法 总体趋势预测方法 
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