人情化管理

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带团队的六大基本原则
《山东国资》2019年第11期95-95,共1页杜平 
很多企业,老板靠谱厚道,商业嗅觉灵敏,但他的团队不行。可见,带团队并不是一件容易的事情。不要统一想法,但要统一目标每个人都是独立的,没有谁的想法能被控制。目标是可以统一的,公司的发展目标和员工的个人目标可以有机结合。
关键词：核心员工队伍 人情化管理 
企业经济效益相关的管理影响研究
《今日财富》2019年第19期65-66,共2页韩清雅 
自从加入世贸组织以来,国内的现代化企业越来越多,结构体系也愈渐庞杂,每个企业要想站稳脚跟都必须提升自己的企业竞争力,但是每一个企业内部不管是层次分明还是模糊混乱,都必须有一个框架来对其进行约束,防止其肆意发展,即企业管理。...
关键词：员工福利 最大化 企业现代化管理 成本控制意识 人情化管理 人才流 绩效考核体系 团结协作能力 风险管控 企业对企业 制度化管理 
浅谈晋煤集团人情化管理模式的构建
《当代矿工》2018年第12期56-57,共2页张寒滨 
2018年是改革开放40周年,也是晋煤集团建企60周年。为认真贯彻落实党的十九大精神,晋煤集团全面开启了“二次转型”的新征程,出台了“腾笼换鸟”、股权清理等一系列措施。然而,原有的管理模式已经不再适用于晋煤集团的管理实际,出现了...
关键词：晋煤集团 管理模式 人情化 激励制度 改革开放 工作效率 工作制度 用人制度 
企业人情化管理困境与改进策略被引量：2
《现代企业》2017年第4期12-13,共2页王云波 
在中国企业特色管理的实践中，人情化管理是管理者以个人情感和“关系”为导向、以“情面”为主线去凝聚企业员工的归属感、增强积极性和创造性，并使其受企业文化影响和制约，以公司规章制度和微妙人际关系为表现的一种管理模式。这是...
关键词：人情化管理 中国企业 困境 公司规章制度 人性化管理 特色管理 个人情感 企业员工 
人情化管理:概念、谬用及其改进路径被引量：3
《领导科学》2016年第4Z期51-54,共4页梁俊山 陈婷 
山西省哲学社会科学研究项目"忻州基层社会管理发展调查"(项目编号:2014255);忻州师范学院专题研究项目"五台山旅游网络舆情危机治理研究"(项目编号:ZT201505)的阶段性成果
随着西方管理思想的大量引入,我国管理中逐渐放弃了中国化管理的传统和优势,在"去人情化"的同时,忽视了"融人情化"。宗法制家庭和血缘关系及儒家文化的影响,以及中西方管理的差别,使西方管理学的主要思想并不完全适合中国的管理实际,在...
关键词：人情化管理 谬用 激励 
有情领导、无情管理——试论企业管理中的人性化管理与制度管理的相容性
《现代企业文化》2013年第2期70-71,共2页谢艺春 
企业有好的人才，能给企业创造出更多的剩余价值，能增加企业的核心竞争力，能先进带动后进形成良好的工作氛围。于是，有的经营者在企业的管理当中，只要不违背企业管理的原则．就尽可能在工作和生活中给予员工关心，并且不断培养他们...
关键词：现代企业管理 人性化管理 制度管理 相容性 领导 无情 核心竞争力 人情化管理 
“人情”化管理铸安全——访石家庄公交集团10路车队
《驾驶园》2012年第4期78-79,共2页刘佳 陈启月 
石家庄公交三公司的10路车队是石家庄公交的一支标杆队伍，他们被总公司命名为“工人标兵号线路“，其特色就是标兵多，每个标兵都能亮出绝活并且招收徒弟带领全队一起争先创优。近日，记者采访了10路车队的领导班子，深入探析了10路车...
关键词：石家庄 化管理 车队 交集 安全 人情 记者采访 领导班子 
民企成长勿“错位”
《人力资源》2012年第3期30-32,共3页周健 
虽然大部分企业家属于社会精英阶层，但单凭企业家的一己之力并不能保证企业的基业长青。用组织决策代替英雄决策，用制度化管理代替人情化管理才是规范企业管理的必由之路。
关键词：成长 民企 组织决策 人情化管理 制度化管理 企业家 精英阶层 企业管理 
浅谈发展中地区企业如何实现留住人才
《时代经贸》2011年第10期229-229,共1页张金星 
针对当前发展中地区企业人才流失的现象，探讨如何在现有条件下留住人才：打破“老师领进门，修行靠个人”，需要全员真正重视人才；随着人们生活水平的提高，员工需要更多的是尊重，即人情化管理；员工绩效考核，需要更多的是正面激励...
关键词：发展中地区 留住人才 企业 员工绩效考核 员工需要 人情化管理 人才流失 重视人才 
莫让人性化管理变成人情化管理被引量：2
《现代营销（上）》2011年第3期38-38,共1页张子荣 
民营企业总被视为漠视员工利益的刻薄之地，制度刻板，缺乏人情味。这类企业需要经过市场的长期炼狱才能涅檠一也许有的等不到那一天。
关键词：人情化管理 人性化管理 员工利益 民营企业 企业需要 人情味 市场 
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