人性假设

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管理理论中人性假设的批判性反思
《领导科学》2024年第4期57-63,共7页吕晨 朱光磊 
2022年度江苏省社会科学基金基地专项课题“江南文化中的社会治理理念及其现实意义研究”(课题编号:22JD011)。
管理理论发展至今,出现了六种典型的人性假设,分别为“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设、“文化人”假设、“自由人”假设。这六种人性假设对人性的认识逐渐深化,由自利本能到社交情感、自我实现、...
关键词：管理理论 人性假设 人性 管理 自由 
人性假设的多种模式与处理单位复杂人际关系的艺术被引量：4
《领导科学》2021年第13期86-88,共3页冀强 贾国辉 林森 
内蒙古工业大学俄蒙国别研究重点项目“中蒙两国企业管理创新影响因素及评价研究”(项目编号:EM2020003)。
人性假设是正确处理人际关系的重要逻辑起点。领导者处理单位复杂人际关系,应了解人性假设的发展脉络,并对"经济人""社会人""自动人""复杂人"等不同假设下人们的行为特征进行分析,正视人性的复杂性并有针对性地开展工作,对下级赏罚适当...
关键词：领导者 人性假设 人际关系 单位管理 
共生管理时代背景下“共生人”人性假设分析被引量：2
《领导科学》2021年第6期70-73,共4页王雪梅 教军章 
2020国家社科基金一般项目“中国社会治理制度现代化协同建构研究”(项目批准号:20BZZ042);2020年黑龙江省博士后面上资助项目“东北边疆生态协同治理研究”(项目编号:LBH-20186)。
在信息时代,多元主体互相依赖、分工合作、资源共享、协同共生将成为管理的总趋势,这预示着管理共生时代的来临和共生管理理念的确立。“共生人”假设是共生管理理念的前提性假设,它打破了管理主体为中心的思维窠臼,认为在管理活动中,...
关键词：“共生人” 人性假设 共生管理时代 管理理念 
人性假设的多种模式与单位复杂人际关系的处理之道被引量：2
《领导科学》2020年第20期28-31,共4页杨玲 
2020年天津市委党校青年马克思主义者培育项目“风险防控视域下中国共产党人认识和实践底线思维的历史传承与逻辑框架”(项目编号:19QMWT01);2018年北京市习近平思想研究中心基金项目“以人民为中心的发展哲学研究”(项目编号:18KDBL049);2018年国家社会科学基金项目“新时代绿色生活方式的系统建构与实现路径研究”(项目编号:18BZX055)。
传统视域下人性假设有"经济人"假设、"社会人"假设、"政治人"假设。随时代演进,人性假设发展为"道德人"假设、"文化人"假设、"组织人"假设。在多重人性假设下,单位个体与个体间的人际关系、个体与集体间的人际关系都较为复杂。单位复杂...
关键词：领导者 员工 人性假设 人际关系 
试论领导哲学的几个前提假设
《领导科学》2019年第20期58-60,共3页孙维维 
领导哲学通过对领导理论和领导思想进行批判性反思,促使领导理论和领导思想的跃迁。在领导思想发展过程中,基于两分法假设、理性化假设、人性假设、确定性假设等不同的前提假设,会产生不同的领导理论,形成不同的领导实践活动。
关键词：领导学 领导哲学 两分法假设 理性化假设 人性假设 确定性假设 
我国古代公正观及其现代借鉴
《领导科学》2019年第18期88-90,共3页周义邦 
两千多年来,中国形成了以儒家“三位一体”、道家“自然主义”、墨家“兼爱”无别、法家“行公法”等为主要内容的古代公正观。我国古代公正观在概念内涵、管理伦理、公正原则、实现途径等方面,对当代管理公正理论研究与实践具有极强的...
关键词：领导者 古代公正观 人性假设 管理公正 
“经济人”假设的方法论批判及启示被引量：6
《领导科学》2017年第9Z期52-54,共3页沙靖宇 
黑龙江省哲学社会科学研究规划项目"地方政府社会治理创新研究"(项目编号:15ZZC01);黑龙江高校基本科研业务费黑龙江大学专项资金项目"现代国家治理中的管理主义问题研究"(项目编号:HDJDY201606);黑龙江大学研究生创新科研项目"管理主义方法论研究"(项目编号:YJSCX2014-013HLJU);哈尔滨商业大学学科项目"现代服务业支撑龙江振兴发展研究"(项目编号:hx2016001)
在管理思想史上,"经济人"假设构成了管理学理论建构的逻辑起点。从方法论的层面看,"经济人"假设的人性是自利的、完全理性的、抽象个体的,是一种一维的、理性主义的、方法论个人主义的思维方式,不符合管理学中人性假设的基本要求。由此...
关键词：“经济人” 人性假设 方法论 管理学 
领导哲学视域下的“数据人”人性假设分析被引量：1
《领导科学》2017年第17期36-38,共3页孙维维 
人性假设是进行理论研究不可回避的一个问题。我们在进行理论建构时常常会涉及人性假设问题,如果对人性假设没有一个全面而深刻的认识,它就不能很好地为我们的理论体系服务,以致建构起来的理论体系不能应用于实践并指导实践活动。人性...
关键词：人性假设 领导活动 理论体系 领导哲学 现代信息化 一个问题 哲学视域 价值取向 领导过程 科学技术知识 
人性假设与中国共产党密切联系群众的制度创新被引量：1
《领导科学》2014年第06Z期28-31,共4页刘士文 
我们党能否始终保持和发展同人民群众的密切联系,直接关系党和国家的兴衰存亡。在部分党员干部中存在的脱离群众现象,直接损害党群、干群关系,危害党和政府的形象与执政效能。解决党员干部脱离群众问题的关键在于通过制度创新而建立健...
关键词：密切联系群众 党员干部 人性假设 脱离群众 兴衰存亡 人民群众 自我实现人 古典管理理论 精神需求 制度创新理论 
员工自我人性假设与管理者行为方式选择被引量：1
《领导科学》2014年第9期50-51,共2页陈晶 
诺贝尔经济学奖获得者西蒙认为，管理行为是“有限理性”和“满意解”的统一，非程序化决策必然导致管理者选择机会与风险适宜的行为。现实管理过程因各种因素影响，管理者行为差异明显。特别是受社会知觉效应干扰，一些管理者行为与方...
关键词：人性假设理论 管理者行为 员工积极性 行为方式 诺贝尔经济学奖获得者 “有限理性” 管理效果 积极意义 
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