认知信任

作品数：115被引量：733H指数：16
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员工跨界何以影响上司支持:上司信任与向上建议寻求的作用
《心理学报》2024年第10期1431-1447,共17页赵富强 祝含秋 陈耘 陈祝慧 
国家社会科学基金(23FGLB069,21FGLB027,20FGLB047)资助。
在鼓励合作创新的背景下,员工跨界已然成为组织创新的源泉。尽管既有研究基于行为者视角检验了员工跨界对自身的影响,但其对上司影响如何鲜有研究关注。为此,本研究基于积极人际互动视角,采用情景实验(研究1)与多时点上下级匹配问卷调查...
关键词：员工跨界 上司支持 认知信任 情感信任 向上建议寻求 
道德型领导者得到了什么?道德型领导、团队平均领导?部属交换及领导者收益被引量：26
《心理学报》2014年第9期1378-1391,共14页涂乙冬 陆欣欣 郭玮 王震 
国家自然科学基金面上项目(71172203;71372125);国家自然科学基金青年项目(71302129);教育部人文社会科学研究青年基金项目(13YJC630176)资助
道德型领导是新近提出的一种领导理论,大量研究证实这种领导方式会对员工和组织带来积极影响。然而,在领导过程中处于主体地位的领导者从中获得了什么收益却较少受到关注。以50个工作团队的248名员工为研究对象,本研究基于社会交换理论...
关键词：道德型领导 团队平均领导-部属交换 对领导的认知信任 对领导的情感信任 团队绩效 领导者绩效 
主管认知信任和情感信任对员工行为及绩效的影响被引量：62
《心理学报》2009年第1期86-94,共9页韦慧民 龙立荣 
国家自然科学基金资助(项目号:70671046)
采用问卷调查法,检验主管认知信任与情感信任对员工行为及绩效影响的双路径模型。通过结构方程模型分析563份上下级配对数据,结果显示:主管认知信任通过注意聚焦的完全中介作用正向影响员工的任务绩效和组织公民行为。主管情感信任则通...
关键词：认知信任 情感信任 情感承诺 组织公民行为 任务绩效 
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