时间有价证券

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创新企业薪酬管理模式——“时间有价证券”探索
《江苏建材》2019年第4期69-71,共3页于清 过涵 赵晨曦 
介绍了“时间有价证券”的概念及其作用,分析了这一新型的人事薪酬管理模式特点,探讨了“时间有价证券”在我国国有企业薪酬设计中的应用。
关键词：时间有价证券 薪酬设计 国有企业 
德国的工作分享及其大众公司的“时间有价证券”制度被引量：1
《当代财经》2006年第7期89-94,共6页李贵卿 陈维政 
国家社会科学基金研究项目(02BJL002);中国加拿大合作的CCSEP项目的资助研究成果之一
本文在研究工作分享理论的基础上,分析了德国大众公司在不同的发展阶段,实施“缩短工作时间”、“时间有价证券”等工作分享形式,为员工提供了工作保障,妥善处理劳资关系,体现了德国大众“以员工为本”的企业经营方略。
关键词：大众公司 工作分享 时间有价证券 
时间有价证券——一种全新的管理理念
《中国机电工业》2004年第9期60-61,共2页马志兵 
时间有价证券是以系统地解决企业职工的劳动报酬、投资理财、就业保障、养老保障问题为基本思路,将职工的加班时间、合理化建议和一部份报酬收入转化为基金,并通过其动作而保值增值,以使职工灵活安排工作和休假时间,增加退休待遇,分享...
关键词：时间有价证券 企业 基金 职工 管理理念 衍生证券 保值增值 退休待遇 加班 使职 
时间有价证券：激励与社保并行被引量：1
《人事管理》2003年第193期38-39,共2页倪武帆 
关键词：企业 人力资源管理 社会保障 职工 时间有价证券 
中外著名企业的用人之道(下)
《党员干部之友》2003年第8期39-39,共1页刘长新 
亚马逊——有创意、有信仰亚马逊公司用人真称得上是"不拘一格"。公司里聚集着一批从方方面面"投奔"来的人,从微软公司的"逃兵"到自由派艺术家,从原在牛津大学苦读诗文的大学学者到摇滚音乐家,什么样的人都有。公司还骄傲地宣称,在公司...
关键词：时间有价证券 员工 亚马逊公司 创意 工作时间 丰田公司 学士帽 牛津大学 自由派 信仰者 
浅析人力资源证券化的理论与实践模式选择
《企业经济》2003年第8期187-188,共2页倪武帆 
关键词：企业 激励机制 人力资源证券化 人力资本 员工持股计划 股票期权 经理层融资收购持股 激励期权 股份期权 时间有价证券 
德国大众的时间有价证券
《企业改革与管理》2003年第3期20-21,共2页倪武帆 
关键词：时间有价证券 德国大众汽车股份公司 职工 劳动报酬 
时间有价证券的做法与作用
《上海机关动态》2002年第10期29-29,共1页
中央党校经济学部教授贾华强日前著文介绍德国大众公司推行的时间有价证券的做法与作用。文章说，按照德国有关专家的介绍，所谓时间有价证券，是指以系统地解决企业职工的劳动报酬、投资理财、就业保障、养老保障问题为基本思路，将职...
关键词：时间有价证券 劳动报酬 人力资源管理 可持续发展 
时间有价证券的做法与作用
《理论动态》2002年第20期23-30,共8页贾华强 
2000年2月，笔者受邀参加了由劳动科学研究院主持的一个座谈会。在会上，由于德国大众汽车公司人力资源部高级总监舒斯特博士的介绍，笔者初步了解了由德国大众公司1997年实施、将职工的工作时间、投资理财、就业保障、养老保障问题融...
关键词：“时间有价证券” 企业 人力资源管理 管理方式 运行机制 
德国大众公司的时间有价证券方式
《北京观察》2002年第4期58-61,共2页贾华强 
　　时间有价证券方式1997年由德国大众公司实施,它将职工的工作时间、投资理财、就业保障、养老保障问题融合起来考虑,创造出了一种新型的企业人力资源管理方式,促进了大众公司的稳定发展,引起了世界许多国家的重视,更值得我们这样一...
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