识才

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工作压力传导要念好“道、术、势”三字诀被引量：2
《领导科学》2017年第14期28-30,共3页郑小丽 
压力传导是推动发展、落实工作的有效方法。对领导干部而言,其有利于充分调动下属的工作积极性,考验的是领导艺术;对于广大干部而言,其有利于发挥自身主观能动性,考验的是干部的执行力。压力传导传得好、传到位,既能体现干部自身价值,...
关键词：领导艺术 三字诀 工作压力 中国传统哲学 现代管理方法 识才 认识规律 伯乐相马 田忌赛马 气场 
领导论丛
《领导科学》2016年第19期40-41,共2页
<正>有一种爱才,叫与时偕行尹宝平从古到今,求贤若渴、爱才若宝的典故一直传颂。萧何月夜追韩信,刘备三顾茅庐请诸葛,都是流传后世的爱才美谈。新中国成立以来,我们党一直十分重视人才工作,出台了一系列育才、识才、爱才、敬才、用才的...
关键词：刘备三顾茅庐 高更 用才 敬才 识才 与时偕行 
企业科学人才观浅议
《领导科学》2010年第11Z期57-58,共2页杨琳 
《天下无贼》中有一句脍炙人口、发人深思的至理名言:"21世纪什么最贵?——人才!"这对企业人力资源工作者具有深刻的启示。当今时代,科技进步突飞猛进,知识经济蓬勃兴起,人才资源成为经济发展、社会进步的强大推动力,人才是21世纪新一...
关键词：科学人才观 人才培养战略 人力资源 人才资源 发现人才 用人观 经济发展 人才配置 识才 培育人才 
中国领导科学向何处去
《领导科学》2010年第10Z期13-14,共2页邵景均 
新时期领导科学诞生30年来,取得了长足发展和飞快进步。它的普及面之广、社会影响之大,是其他学科30年的发展无法比拟的。但是必须看到,在领导科学应当发挥的社会作用方面,我们的声音还不大,对于社会领导的许多方面,我们甚至是"失声"的。
关键词：领导科学 领导人才 领导工作 领导问题 社会影响 社会作用 社会主义民主 科学研究方法 领导干部 识才 
领导识才要看最亮点
《领导科学》2009年第21期44-45,共2页刘再春 
人才有大才和小才、正才和偏才、显人才和潜人才、创新型人才和一般人才之别。领导只有识别人才的类型和层次、个性和特长，才可能用好人才。识别人才，笔者认为需要关注七个方面的内容。
关键词：领导 识别人才 创新型人才 潜人才 用好人才 特长 
实现识才与用才的有机结合
《领导科学》2008年第22期36-37,共2页王乐平 
井冈山干部学院《识才与用才的战略研究》科研课题的一部分
识才与用才是辩证统一关系．识才是用才的前提和基础，用才是识才的目的和结果。它们相互统一、相互促进、相互影响、相互转化、相辅相成。如果把它们割裂开来，看不到它们的有机联系和辩证关系，那么，将会在选人用人中一无所成。因此...
关键词：人才培养 用人制度 人事管理 管理模式 
干部考察材料表述上的误区
《领导科学》1994年第12期26-26,共1页袁聪 
干部考察材料表述上的误区袁聪对一个干部的提拔任用，离不开民主推荐和组织考察，这是两个最基本的也是必不可少的程序。在推荐和考察的基础上形成的干部考察材料是否客观、公正和实事求是，对成绩和缺点的表述是否准确和全面，关系到...
关键词：组织考察 提拔任用 一级组织 考察者 党性原则 识才 人事工作 保密期限 执笔者 敢说真话 
领导潜能的经验判断法
《领导科学》1992年第9期16-16,共1页
凭经验判断领导人才的潜能,大致可以从这样几个方面进行判断: (一)能从容不迫地处理棘手的复杂问题,善于进行高难度的决策。 (二)在极端困难的条件下,能做出出色的成绩。 (三)担任现职,游刃有余;偶尔代理更高层次的职务,干得很漂亮。
关键词：领导人才 识才 判断法 层次的 工作方针 沃尔顿 
先秦识才用人理论浅说
《领导科学》1992年第2期44-44,共1页柳梓 
先秦时期,各诸侯国之间互相攻伐,周王室形同虚设。在群雄并起,割据称王的形势下,各诸侯国君主的地位仍然采取世袭制,导致君主的权力与才能不相统一。那些才能平平的君主,又任用一批庸臣,国家的前途就会每况愈下,难以在兼并战争中生存。...
关键词：兼并战争 任贤使能 世袭制 诸侯国 识才 尊贤使能 态臣 春秋战国时期 贵因 申不害 
伯乐相马之后……
《领导科学》1988年第3期47-,共1页罗刚 
人们谓识才为“伯乐相马”。然而寻得千里马,还只是问题的第一步,关键在于用才的一步。倘若当年伯乐慧眼相中的那匹千里马,摆脱了为盐车驾辕的境遇之后,又被另一主人买去套轭耕地,那么仍无法发挥其日行千里的才干。说到荐才。
关键词：伯乐相马 用才 识才 领导部门 
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