特殊工时制度

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浅析日本特殊工时制度及其对我国的启示被引量：1
《西部学刊》2021年第20期55-61,共7页周祯屹 
日本企业通过裁员、延长劳动时间等方式以求提高效益,长时间劳动、过劳死等社会问题愈演愈烈,对雇主与劳动者双方均构成了压力。为在增强劳动者保护力度的同时又兼顾灵活用工的需求以提高效率,日本制定了较为独特的工作时间制度,有学者...
关键词：就业形态 工作时间 变形工作时间制 分层保护 特别规则 
特殊工时制度实施中的问题与对策——以武汉市为例
《湖北工程学院学报》2020年第2期102-106,共5页苏炜杰 
针对我国现行特殊工时制度存在的立法滞后于社会发展,以及制度运行中劳动者身体健康权、加班期间加班费和休息休假权利等受到不当侵害的问题,采取文献梳理和对比研究方法,以武汉市企业落实特殊工时制度现状为研究对象,从改正企业利用特...
关键词：特殊工时制 工时立法 工时改革 劳动者权利 
特殊工时制度下劳动者休息权保障问题
《合作经济与科技》2019年第9期190-192,共3页杨诗萱 
我国现行的特殊工时制度,即综合计算工时工作制和不定时工作制,对于标准工时制度起到相辅相成的作用。但是,一些弊端依然存在,例如法律规定较为笼统不准确、在监管上存在缺位等现象,这都可能导致劳动者权益受到损害,特别是劳动者休息权...
关键词：休息权 特殊工时制度 保障 劳动者 
跨地区外包关系中特殊工时制度的适用被引量：1
《中国劳动》2018年第11期79-82,共4页严波 朱敏明 智日法 
一些用人单位因自身生产经营特点无法实行标准工时制度,经行政许可实行了不定时工作制或者综合计算工时工作制等特殊工时制度。在当前跨地区外包逐渐增多的情况下,外包关系中如何适用特殊工时制度、特殊工时制度是否可以在异地适用、如...
关键词：特殊工时制度 行政许可 跨地区外包 劳动保障监察 
从建立和谐劳动关系角度看我国特殊工时制度
《职工法律天地（下）》2018年第4期203-203,共1页苗丹义 
随着我国经济社会的发展,1995年建立的特殊工时管理制度的一些规定已经无法适应当前的实际需求.劳资关系所引发的群体性事件已经成为影响和谐社会的最主要的障碍,大力促进建立和谐的劳动关系,是我国构建社会主义和谐社会最主要的任务之...
关键词：合法权益 和谐 特殊工时 
电力企业实行特殊工时制度存在问题与完善对策研究——以G集团为例被引量：1
《劳动保障世界》2018年第2Z期3-3,6,共2页马晶 
自发布特殊工时制度已有二十年之久,期间,电力行业发生了较大的变化,电力企业特殊工时用工出现了较多的问题,本文选取具有代表性的G集团为例,探讨电力企业实行特殊工时制度存在的问题和完善对策,以维护员工权益,增强电力企业市场竞争力。
关键词：电力企业 特殊工时 标准工时 
电力企业实行特殊工时制度存在问题与完善对策研究——以G集团为例
《企业管理》2017年第S2期550-551,共2页孙志廷 冯玉峰 
开展电力企业特殊工时制度研究的背景电力企业为保证社会公共利益需要连续不间断生产,致使企业内有较大数量的岗位须全年不间断值守,员工须实行特殊工作制。自1994年原劳动部下发特殊工作制审批办法(《关于企业实行不定时工作制和综合...
关键词：综合计算工时工作制 工时制度 不定时工作制 
郑州市特殊工时制度调研分析被引量：2
《人才资源开发》2017年第15期15-16,共2页王中亮 
特殊工时制度又称非标准工时制，是指法定只适用于特殊情况，并且工时长度和作息办法都不同于标准工时制的工时形式。目前，在我国的劳动用工管理领域，特殊工时制主要指不定时工作制和综合计算工时工作制。
关键词：工时制度 调研分析 郑州市 综合计算工时工作制 不定时工作制 管理领域 劳动用工 非标准 
中韩特殊工时制度比较研究被引量：2
《法制博览》2017年第11期122-123,共2页毛汀 
特殊劳动时间是指标准劳动时间之外的由法律专门规定的特殊劳动时间,中韩有着不同的规定。我国的特殊工时制是指劳动法规定的平均每日8小时,每周44小时标准工时之外的特殊工作时间制度,主要以劳动部1995年颁布的《关于企业实行不定时工...
关键词：特殊工时 加班 休息权 比较研究 
对我国特殊工时制度适用范围的反思和重构
《佳木斯职业学院学报》2015年第7期175-,共1页刘宇佳 
特殊工时制度为了克服标准工时僵化带来的效率低下,然而他的适用范围不明确,划分标准不统一,导致企业滥用此制度对职工健康权、休息权和劳动报酬权造成侵害。因此我国应该重新划分我国特殊工时制度的适用范围,明晰标准以保障职工权利促...
关键词：不定时工作制 综合计算工时工作制 适用范围 
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