带薪年休假

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甲方乙方
《人力资源》2025年第1期46-47,共2页
员工可以要求提前休产假吗 我公司有个别怀孕员工,孕期月份大了后感觉上下班比较辛苦,又没有剩余的带薪年休假可用,就希望申请提前休产假在家安心保胎,但是法律规定产前最多只能休15天。请问,在这种情况下员工可以多休产前假吗?
关键词：甲方乙方 产假 带薪年休假 上下班 员工 
编读往来
《中国工人》2025年第1期4-5,共2页
新媒体阅读榜毛泽东同志一生关心工人:纪念毛泽东同志诞辰131周年毛泽东同志对《中国工人》这本红色刊物也倾注了无限期望。国办:鼓励将带薪年休假与传统节日等相结合,安排错峰休假!近日,国务院办公厅印发《关于进一步培育新增长点繁荣...
关键词：国务院办公厅 新增长点 带薪年休假 新媒体阅读 若干措施 传统节日 
破解“带薪难休假”困境需要加强监督
《法治》2024年第7期44-44,共1页李英锋 
近日,河北省人社厅印发《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》,提出科学合理有效地推动带薪年休假制度全面落实,进一步维护职工的工资报酬和休息休假权益。这一通知引发了社会广泛关注和讨论。人社部此前对部分城市(60个城市)人力资...
关键词：人力资源和社会保障 工资报酬 带薪休假制度 加强监督 带薪年休假 
要闻
《共产党员（河北）》2024年第11期12-12,共1页
带薪休假近日,河北省人社厅印发《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》,通知提出,未制定带薪年休假计划的用人单位,鼓励5月底前制定带薪年休假计划,建立报告备案制度,根据工作安排和职工自身情况,科学合理地处理休假和工作的关系,确...
关键词：年休假制度 规范运行 带薪休假 带薪年休假 用人单位 通知 贯彻落实 河北省 
带薪年休假天数超过法律规定未休要补发工资吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第5期20-21,共2页田原 
案情介绍2009年8月21日,杨某进入某钢铁厂工作,担任技术员,双方签订了劳动合同,劳动合同期限自2009年8月21日至2024年2月20日。2024年2月劳动合同到期后,杨某因个人原因不再与公司续签劳动合同,但认为按照公司规定2023年应享受17天带薪...
关键词：劳动合同 带薪年休假 工资 带薪年假 续签 技术员 
带薪年休假 莫入认识误区
《社区》2024年第7期58-59,共2页潘家永 
带薪年休假经常成为热点话题,由带薪年休假引发的劳动争议案件也逐年增多,究其原因,除了用人单位存在的种种认识误区,职工本人的一些认识误区也是引发纠纷的原因之一。那么,职工对带薪年休假都会陷入哪些认识误区呢?
关键词：劳动争议案件 带薪年休假 认识误区 用人单位 热点话题 
实行不定时工作制员工是否享受带薪年休假及法定节假日加班工资
《石油组织人事》2024年第3期67-68,共2页无 谭军(整理) 汪娟娟(整理) 
一、案例简述A某于2018年4月1日入职某公司并签订劳动合同书,岗位为驾驶员,合同期限自2018年4月1日起至2023年3月31日止,双方约定根据工作岗位实际情况,执行不定时工作制。2020年8月28日,因A某在工作期间违反单位管理规定,公司以严重违...
关键词：违反规章制度 劳动仲裁 加班工资 合同期限 带薪年休假 用人单位 有效证据 不定时工作制 
带薪年休假的法律属性及实施机制
《法学文摘》2023年第3期72-74,共3页王显勇 
一、现行带薪年休假法律规定、实施症结及问题的提出我国带薪年休假的法律调整主要规定在《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”第45条、《条例》及2008年原劳动部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》。现行带薪年休假法律制度采用...
关键词：劳动保护法 《劳动法》 行政介入 劳动争议 法律属性 带薪年休假 私权 实施办法 
乱象"渐欲迷人眼"
《法治与社会》2023年第8期4-12,共9页
谈及侵犯劳动者权益,很多人的印象仍停留在欠薪不还、随意解雇等方面,但现实中的侵权现象,招数早已更新迭代,令人瞠目结舌.新型工作方式中的"隐形"加班2023年4月,北京市第三中级人民法院的一则判决,吸引了公众眼球.原告李女士于2019年4...
关键词：劳动者权益 侵权现象 带薪年休假 产品运营 中级人民法院 不定时工时 
职工带薪年休假,莫入认识误区
《家庭百事通》2023年第7期52-53,共2页潘家永 
带薪年休假引发的劳动争议案件逐年增多,究其原因,除了用人单位存在认识误区外,职工本人也有一些错误的认识。那么,职工对带薪年休假都会陷入哪些认识误区呢?所有职工都能享受年休假吗。小朱大学毕业后于2022年8月入职某公司。
关键词：劳动争议案件 年休假 认识误区 用人单位 大学毕业 职工 
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