带薪年休假

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年假未休该不该补偿?
《民主与法制》2019年第30期33-35,共3页黄祥 韩菲 
年休假,是国家为了维护职工休息权利,根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度,每年给予的一定期间的带薪连续休假。按照《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工...
关键词：《职工带薪年休假条例》 民办非企业单位 事业单位 工作年限 连续工作 劳动者 权利 国家 
带薪年假,休起来为啥这么难?
《法制与社会》2019年第4期28-30,共3页李金磊 
“今年年假又没休,年底清零了!”“双休都还没落实,带薪年假对我来说就是镜中花水中月,看着很美而已。”正值年关,带薪休假的话题又引发热议。无假可休、有假难休,是很多人面临的现实问题。而《职工带薪年休假条例》实施已久,到现在却...
关键词：《职工带薪年休假条例》 带薪休假 
带薪年休假的四个误区
《政府法制》2018年第29期25-25,共1页杨子 
《职工带薪年休假条例》虽已实施10年，可个别别有用心的用人单位总以各样的“理由”限制、缩水劳动者的年休假，至少有四个误区当提防。误区一：请事假超过20天一律没有年休假【案例】阿妮入职某私企从事化验技术工作。双方签订的劳动...
关键词：《职工带薪年休假条例》 误区 用人单位 劳动合同 劳动报酬 劳动者 事假 约定 
跳槽后年休假该如何计算？
《民主与法制》2018年第29期63-63,共1页
根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。而您所说的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位且...
关键词：《职工带薪年休假条例》 民办非企业单位 跳槽 事业单位 连续工作 企业职工 用人单位 享受 
带薪年休假的六个误区
《职工法律天地》2018年第5期42-43,共2页杨子 
《职工带薪年休假条例》虽已实施10年，可个别无良用人单位总以各样的“理由”限制、缩水劳动者的年休假，至少有六个误区当提防。
关键词：《职工带薪年休假条例》 误区 用人单位 劳动者 
带薪年假休不成，咋办？
《时代风采》2017年第10期16-16,共1页倪弋 
我国劳动法第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。”近年来，国家不断健全和细化带薪年休假制度，2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》（下称《条例》）和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》（下...
关键词：带薪年休假制度 《职工带薪年休假条例》 2008年 企业职工 《条例》 法律保障 劳动法 国务院 
执法到位是落实带薪年休假制度关键
《政府法制》2017年第16期39-39,共1页赵丽 
带薪年休假是近些年社会舆论始终绕不开的话题。其实，带薪年休假的制度依据已经足够坚实：2007年12月，国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》；2008年9月，人力资源和社会保障部颁布《企业职工带薪年休假实施办法》，带薪...
关键词：带薪年休假制度 《职工带薪年休假条例》 执法 2007年 2008年 社会保障部 社会舆论 企业职工 
新举措直面“薪”问题——丰台区总工会着力推进带薪年休假制度落实
《工会博览》2017年第16期30-31,共2页李澎 
《职工带薪年休假条例》规定：带薪休假是国家赋予职工的一项法定权利，任何单位不得无故剥夺。北京市总工会在今年《首都工会重点工作》中也明确指出“将带薪休假作为协商要点”。为了贯彻好各级精神，丰台区总工会主动发现问题，敢于...
关键词：《职工带薪年休假条例》 制度落实 总工会 丰台区 “薪” 带薪休假 法定权利 北京市 
这些情形不得再享带薪年休假
《就业与保障》2017年第5期19-19,共1页北方 
《职工带薪年休假条例》等法律法规不仅赋予了劳动者带薪年休假权，而且还明确规定了休假方式的自由选择权。正所谓权利都要边界范围，带薪年休假权也和许多劳动者的权利一样受到法律法规的约束。以下的四种情形，劳动者主张带薪年休假...
关键词：《职工带薪年休假条例》 法律法规 自由选择权 劳动者 权利 
年底了,你的带薪年休假还没休完?那你要注意这些事了!
《中国工人》2017年第1期69-69,共1页
年休假可不可以跨年休？只要符合一定条件，年休假完全可以跨年累计。《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，...
关键词：《职工带薪年休假条例》 统筹安排 单位根 本人 
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