带薪年休假条例

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未申请年休假可视为放弃吗
《人力资源》2018年第1期66-66,共1页
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，统筹安排职工年休假既是用人单位的权利，也是用人单位的义务。用人单位的权利是指，公司有权利对员工的年休假统筹安排，不需要员工自行申请；所谓义务是指，员工有权利享受年休假，公司必须...
关键词：《职工带薪年休假条例》 放弃 员工权利 用人单位 统筹安排 义务 公司 
“带薪年休假”之“企业君”,请为我转身
《人力资源》2015年第9期68-70,共3页孙艳 
我国带薪年休假制度首次以法律形式现诸于世，是在1995年的《劳动法》中，但直至2008年《职工带薪年休假条例》的实施，官方才就该制度作出细化规定。故“带薪年休假”在制度落实之路上，尚且是一位年轻的追梦者。
关键词：带薪年休假制度 《职工带薪年休假条例》 企业 转身 《劳动法》 2008年 法律形式 制度落实 
累计工龄是按年度计算吗
《人力资源》2014年第5期58-58,共1页沈海燕 
HR来信：我公司某员工参加工作时间为2004年7月，该员工2014年可休的年假有多少天？年假应从一年的元旦开始休前一年的，还是只能当年休假？如果是休前一年的，该员工2014年应享受年假为五天；如果休当年的，该员工2014年应享受年假为...
关键词：《职工带薪年休假条例》 员工关系管理 工龄 工作时间 假问题 劳动法 公司 享受 
避免带薪休假引发新争议被引量：1
《人力资源》2011年第12期72-75,共4页陈敕赫 
《职工带薪年休假条例》实施至今已过去将近4年，尽管企业对有关带薪休假的规定早已谙熟于胸，但实际的执行情况却远没有当初设想的那么顺利。根据一项调查，我国每年只有三成劳动者能够正常享受带薪休假，其中国家公务员、事业单位工...
关键词：带薪休假 《职工带薪年休假条例》 企业员工 国家公务员 执行情况 国企职工 工作人员 事业单位 
《社会保险法》之渐行渐近
《人力资源》2010年第12期52-53,共2页钱青 
《社会保险法》姗姗来迟 2007年,注定是会被载入中国劳动立法历史的一年。除了《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》等一批法律法规的相继出台之外,酝酿已久的《社会保险法》草案也终于在...
关键词：《社会保险法》 《劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》 《就业促进法》 《劳动合同法》 全国人大常委会 法律法规 2007年 
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