年功序列制

作品数：133被引量：109H指数：5
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日本雇佣关系变革下的劳动力结构性分化研究被引量：1
《现代日本经济》2024年第3期37-50,共14页王彦军 
吉林大学劳动关系专项研究课题“日本雇佣关系变革、影响及启示”(2021LD012)。
日本泡沫经济崩溃后劳动力市场进入变革期,雇佣关系向自由雇佣模式转变,形成了“正规就业-非正规就业”的二元就业结构,与少子老龄化、家庭规模小型化等一系列社会问题相互交织,劳动力市场中性别、年龄、教育和婚姻等维度下不同群体间...
关键词：日本雇佣关系 结构性分化 长期雇佣制 年功序列制 阶级差距显性化 
日本企业人力资源开发的新特征及其存在的问题被引量：13
《现代日本经济》2006年第6期18-22,共5页张乃丽 
在经济全球化浪潮冲击下,企业间的竞争日趋激烈,以发掘人才、培养人才为重心的人力资源开发战略已成为构筑企业竞争优势的必然课题。20世纪90年代日本固有的企业经营模式使它在人力资源开发方面明显滞后于其他发达资本主义国家。但值得...
关键词：人力资源 在职培训 企业机制 终身雇佣制 年功序列制 人事管理制度 
“三大神器”的功效寻根及其启示被引量：3
《现代日本经济》2004年第2期53-57,共5页李文祥 张金荣 
“三大神器”神奇功效的根源来自相互对应的两个方面一方面是其外在环境——20世纪中叶以来的后工业生产状态,对“人际间”自主的呼唤与需求;另一方面是其自身——“终身雇用制”、“年功序列制”与“企业工会制”,塑造了“人际间”自...
关键词：终身雇用制 年功序列制 企业工会制 企业理论 工业化生产 日本企业 
论日本式经营的存续及演变被引量：5
《现代日本经济》2001年第2期24-28,共5页方了 
日本式的经营创造了日本经济的奇迹．日本式经营的存在有其特定的文化背景，即国队精神和等级制度，而其得以长期存在的原因则是其经济的逻辑背景，即劳动力的低流动性、工资支付的延续性等．分析日本式经营的存续的原因及其演变的趋势...
关键词：终身雇佣制 年功序列制 工会 日本式经营 企业经营 日本 
刍议日本式企业经营新动向被引量：2
《现代日本经济》1999年第6期43-46,共4页刘玲 
关键词：日本 企业 经营管理 终身雇佣制度 年功序列制 经营战略 
从年功序列制到职能工资制─—日本面向21世纪的新人事工资制度被引量：2
《现代日本经济》1998年第5期14-16,31,共4页吴春波 
关键词：日本 企业 人事制度 二资制度 年功序列制 职能工资制 
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