企业接班人

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家族企业接班人社会嵌入性对多元化战略的影响
《现代管理》2024年第12期3193-3205,共13页洪美 吴炯 
改革开放以来,我国家族企业已进入传承的高峰期。为了实现“基业长青”,家族接班人在进入企业后,往往会采取多元化战略。然而,“人在江湖,身不由己”,接班人的战略选择受到高管团队约束。本文基于社会嵌入理论,从情感嵌入、认知嵌入两...
关键词：家族企业 社会嵌入 多元化战略 高管团队稳定性 
从娃哈哈看家族企业接班人的“修心”之道
《银行家》2024年第8期130-132,共3页王增武 
改革开放以来的“创一代”群体目前正进入一代向二代传承的关键窗口期。数年前,我们曾对福布斯富豪榜的家族企业传承情况进行过整理,结果发现约有60%的企业并未考虑传承问题,仅有10%的企业已完成有序传承,其余30%左右的企业正在考虑传...
关键词：福布斯富豪榜 精神传承 家族企业传承 挫折教育 修心 传承问题 娃哈哈 窗口期 
陈姣姣:在“大庄园”里长跑
《企业家信息》2023年第9期33-34,共2页吕丹 
始创于1982年的大庄园肉业集团(以下简称“大庄园”),是一家集进出口贸易、现代生态农业、生态牧业、食品精深加工、农牧业旅游等于一体的大型民营企业集团,也是中国牛羊肉行业首家通过欧洲双体系认证的企业。董事长陈希滨有两个女儿,...
关键词：进出口贸易 现代生态农业 大庄园 体系认证 大型民营企业集团 企业接班人 生态牧业 牛羊肉 
祥华集团有限公司董事长 邱煌乐:十分耕耘 十分收获
《中国纺织》2023年第7期36-37,共2页谢立仁 
在素有中国服装名城之称的福建省石狮市,有一个闻名遐迩的家族式民营企业--祥华集团。提起祥华集团,业内人士无不啧啧称赞。祥华集团旗下有6家纺织企业,是当地纺织行业的支柱。时光荏苒,如今分别由六位创二代接班主事。庞大的家族,各有...
关键词：分灶吃饭 市场化经济 闽商 纺织行业 服装名城 福建省石狮市 时光荏苒 企业接班人 
“接班人危机”难题:巴菲特的选择
《中外企业文化》2023年第6期28-29,共2页朱岩梅 
企业接班人问题备受瞩目,尤其是世界著名企业。无论是格力“小接班人”出走,杉杉董事会“纷争”,还是京东CEO徐雷突然“退休”,都表明中国领先企业在接班人安排方面问题频发,普通公司的情况更是可想而知。从深层次看,接班人问题其实暴...
关键词：世界著名企业 接班人问题 杉杉 领先企业 巴菲特 董事会 京东 企业接班人 
陈姣姣:在“大庄园”里长跑
《家族企业》2023年第3期62-63,共2页吕丹 
始创于1982年的大庄园肉业集团(以下简称“大庄园”),是一家集进出口贸易、现代生态农业、生态牧业、食品精深加工、农牧业旅游等于一体的大型民营企业集团,也是中国牛羊肉行业首家通过欧洲双体系认证的企业。董事长陈希滨有两个女儿,...
关键词：进出口贸易 现代生态农业 大庄园 体系认证 大型民营企业集团 企业接班人 生态牧业 牛羊肉 
茅理翔:做家族企业接班人“教父”
《企业家》2022年第5期35-37,共3页郑仙蓉 茅理翔 
富不过三代!难道,这个魔咒无法打破吗?然而有一个企业家,不仅顺利“交班”,而且成为“传承样板”,他就是方太集团创始人茅理翔。记者有幸联系到82岁高龄的茅理翔。茅理翔着一袭白色中式长衫接受采访,仙风道骨的神韵扑面而来。老人精神...
关键词：富不过三代 家族企业接班人 方太集团 茅理翔 企业家 
什么是二代领导力
《复印报刊资料（管理学文摘）》2022年第2期28-30,共3页张中锋 
家族企业接班人必须同时完成引领企业遵循传统向前发展,以及成为家族内部权威,为成员谋取福的两项工作任务。在这样的前提背景下谈论领导力,二代的人格基础变得异常重要,为此我们提出仁、智、勇三德模型,作为应对特殊身份角色的应用理...
关键词：领导力 身份角色 家族企业接班人 内部权威 二代 
资本市场对企业接班人涉入度的反应:基于企业内创业的视角被引量：3
《当代经济管理》2022年第2期28-40,共13页锁箭 杨涵 
国家社会科学基金重大项目《新时代推进民营经济高质量发展研究》(19ZDA050);国家社会科学基金项目《文旅融合驱动乡村振兴的长效机制研究》(20BGL154);国家社会科学基金青年项目《企业参与乡村振兴的长效机制研究》(19CGL019)。
打破家族企业“富不过三代”恶性循环、走出传承绩效断崖式下降的现实诉求使得企业主愈加关注在代际传承过程中打破传统经营模式,推动创新能力提升,实现转型发展。研究基于委托代理理论、社会情感财富理论、资源基础论等构建出代际传承...
关键词：家族企业 代际传承动态过程 市场价值 创新投入 跨代创业 
社会嵌入背景下家族企业接班人与高管团队的关系协调:基于跨代创业的案例分析被引量：7
《南开管理评论》2022年第1期39-49,I0008,I0009,共13页吴炯 王飞飞 
国家社会科学基金项目(21BGL010)资助。
本文针对“家族企业跨代创业形势下,接班人与高管团队之间的人际互动过程”这一重点问题展开讨论,运用扎根理论研究方法,以3个兼具传承和转型需求的家族企业为研究对象,探索了家族企业接班人与高管团队人际互动过程中产生人际冲突的“...
关键词：社会嵌入 接班人 高管团队 关系协调 跨代创业 
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