青年员工

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自我效能感与金租公司青年人力资源开发策略——以上海市为例
《经济师》2025年第3期274-275,共2页金幂 
近年来,自我效能感在人力资源开发策略中的重要性日益凸显,特别是在金融租赁行业。文章以上海市金融租赁公司40周岁以下的青年员工为研究对象,通过实证调研分析他们的心理状况、价值导向和个人诉求,进而探讨影响自我效能感的核心因素。...
关键词：自我效能感 金融租赁 青年员工 人力资源开发策略 
国有企业党建带团建激发青年员工工作积极性——以某国有燃气企业为例
《现代企业》2025年第3期134-136,共3页金小梅 
国有企业是我国经济发展的支柱,青年人是推动企业发展的重要力量。随着信息化和现代思潮,思想活跃与个性突出是新一代员工的特点,面对社会经济发展,企业经历着新的变革,其中最主要的是如何调动员工的主观能动性,创造更大的价值。因此,...
关键词：社会经济发展 员工工作积极性 青年员工 国有企业 个人技能 我国经济发展 员工成长 现代思潮 
延迟退休:以老带新,以新促老
《人力资源》2025年第3期26-27,共2页范妙华 杨莹莹 
国家林业和草原局软科学项目(2023131002)。
2024年9月《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》的发布引起社会广泛关注。随着延迟退休政策的推行,组织内部员工的年龄多元化现象日益普遍。新老员工年龄结构的变化,赋予了“新与老”新的内涵。尤其在知识经济背景下的年龄多元化...
关键词：延迟退休 法定退休年龄 青年员工 以老带新 人才队伍现状 新老员工 内部员工 互动沟通 
培养高素质青年人才 建设青年发展型企业
《党的建设》2025年第2期43-43,共1页罗文姬 
青年不仅是党和人民事业的生力军,更是推动社会发展进步的关键群体。企业要为青年员工成长“搭台”、“架梯”,切实培养和造就一支“政治水平高、业务能力强、工作作风硬”的中坚力量,推动企业高质量发展,为中国式现代化建设做出贡献。...
关键词：青年员工 员工成长 中国式现代化 甘肃省电力公司 思想根基 工作作风 发展型企业 企业与员工 
赋能青年成长 绽放青春风采
《中国共青团》2025年第4期59-59,共1页无 
工行上海分行团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻党的二十大精神,服务中心大局,聚焦青年成长期待,彰显工行青年的时代担当。聚焦急难愁盼,打造青年成长“安心巢”。为充分做好金融青年员工关爱工作,分行团...
关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想 公租房 青年员工 员工成长 青年成长 客户资源 员工关爱 青春风采 
延迟退休:企业与青年的平衡发展
《人力资源》2025年第3期22-24,共3页李迎 
随着我国人口老龄化程度的不断加深,社会保障体系面临的压力日益凸显,延迟退休政策的实施成为应对这一挑战的必要举措。延迟退休不仅关乎个人的职业规划,也对组织的人力资源管理与劳动力市场的平衡产生深远影响。然而,政策的推进不可避...
关键词：延迟退休 青年员工 人力资源管理 职业发展空间 青年就业 观念冲突 矛盾与挑战 企事业单位 
基于国有企业基层青年员工思政工作优化路径探析
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2025年第1期185-188,共4页于宁波 郭倩 段亚飞 
近年来,以“90后”“00后”为主体的青年员工逐渐成为国有企业人才队伍的重要组成部分,成为企业发展最富活力、最有潜力的中坚力量。作为伴随着互联网成长起来的一代,思想观念日趋多元,价值追求更加强烈,成长成才可塑性强,呈现为典型的...
关键词：国有企业 青年员工(35岁以下) 思想政治 
医院青年员工激励机制存在的问题及对策研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期045-048,共4页张蕾 
随着人们生活水平的不断提高,人民群众对于医疗卫生工作的要求也越来越高。青年医务人员集中在医院医疗服务的第一线,是医院的主力军,是医院实际战斗力的集中所在。但是目前大多数医院由于管理理念相对落后、对青年员工的关怀不足,使得...
关键词：医院 激励机制 青年员工 
做好选育留用文章 打造青年人才强磁场
《中国农垦》2025年第1期63-64,共2页陆燕 
近年来,江苏省江心沙农场有限公司(以下简称“公司”)党委高度重视且持续关注培养与选用青年员工,大力引进了一批青年员工做好选育留用文章,打造青年人才强磁场,持续推进干部职工队伍新老交替。一、青年员工“选育留用”主要做法(一)涵...
关键词：青年员工 奖励标准 人才发展规划 规模总量 干部职工队伍 职业资格证书 人才队伍结构 视频面试 
国有企业青年员工心理态势分析和对策
《管理学家》2025年第2期82-84,共3页汪浩澜 王馨梦 
国有企业作为国民经济的重要组成部分,具有很强的代表性。为在改革中实现新突破,在发展中实现新跨越,国有企业需实施深刻变革。国企的管理方式在转变,企业青年员工的培养工作也应顺应时代的发展。青年员工是国有企业发展的主力军,是企...
关键词：态势分析 青年员工 思想教育工作 
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