全员绩效管理

作品数：162被引量：114H指数：5
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浅谈强制分布绩效考评工具在企业中的运用
《人才资源开发》2019年第16期94-96,共3页郑富钗 
A公司是一家大型国有企业,为提升员工和组织的绩效,A公司两年前开始实施全员绩效管理,公司各个部门每月对员工进行业绩合同考核,每年度对员工的年度绩效成绩进行等级评定,绩效等级实行强制分布。年度绩效等级强制分布实施两年来有些质...
关键词：强制分布 A公司 大型国有企业 全员绩效管理 等级评定 绩效考评 业绩合同 年度绩效 
全员绩效管理体系建设的创新和实践
《人才资源开发》2018年第14期73-74,共2页刘祯 
市场经济的快速发展,知识经济的异军突起,经济全球化步伐的加快,使得企业所面临的竞争环境日渐激烈与复杂,若想在这一环境中始终立于不败之地,企业必须独善其身,其中构建科学的绩效管理体系就是一个重点所在.
关键词：全员绩效管理 实践 创新 绩效管理体系 经济全球化 市场经济 知识经济 独善其身 
浅析全员绩效管理在国有企业中的应用与思考被引量：4
《人才资源开发》2017年第24期161-162,共2页陆雪云 
全员绩效管理不仅仅关系到个人利益,更牵涉整个组织命运。绩效考核作为检验绩效运行结果的一种管理手段,在企业中已得到广泛推广和应用,然而许多企业依然不能很好地驾驭它。基于此,笔者针对企业实施全员绩效管理过程中忽略的细节进行了...
关键词：全员绩效管理 绩效面谈 绩效改进 
浅析全员绩效管理在电力企业人力工作中的运用被引量：2
《人才资源开发》2017年第20期181-182,共2页王莉 
在市场经济发展的大环境中,电力企业迅速发展,成为我国国民经济支柱行业。人力资源管理是电力企业提升自我核心竞争力的关键因素,而绩效管理是提升人力资源管理质量的重要途径。实施全员绩效管理,能提升电力企业人力资源工作的规范性,...
关键词：全员绩效管理 人力资源 电力企业 
国网电力全员绩效管理存在的问题与提升措施被引量：2
《人才资源开发》2014年第4X期60-61,共2页孙祥亮 
国网公司提出的全员绩效管理在一定程度上提升了企业的生产效率,但也存在着一些问题。由此,对其存在问题进行分析,并对其问题提出一些相应提升措施。国网公司提出的全员绩效管理是指以企业战略为导向,通过对战略目标和年度重点工作的层...
关键词：绩效管理 国网公司 企业战略 生产效率 战略目标 考核者 团队绩效 物质利益 综合评价 江西省电力公 
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