人才备份

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不妨给人才“备份”
《施工企业管理》2013年第2期104-104,共1页江和明 
知人善用，得人才者得天下一企业的竞争，归根结底是人才的竞争、目前，有的企业人才流失颇多，出现了“青黄不接”和“断层”现象。高能力、高水平、高层次人才缺乏，复合型、经营型的人才缺乏，人才年龄断层和人才结构断层较为严重，...
关键词：人才流失 备份 人力资源规划 人才培养机制 管理机制 高层次人才 人才结构 成长机制 
为人才备份
《创新科技》2009年第1期59-59,共1页郑言 
近年来，社会上比较流行“2080”理论，该理论认为20％的人实际创造了80％的财富，剩下来80％的人只创造财富的20％。换句话说，这20％的人承担着80％的工作量和创造成就，而其余80％的人只完成20％的工作量。
关键词：备份 人才 工作量 财富 社会 
人才备份化解用人风险
《北方牧业》2005年第22期29-30,共2页
企业用人有无风险？回答是肯定的。用人风险能否控制？回答也是肯定的。人才备份能在一定程度上化解人才流失给企业带来的风险。
关键词：人才流失 风险 备份 企业 
英特尔人才备份理论
《专家工作通讯》2005年第3期27-27,共1页馨歆 
英特尔是当前世界上最有名的信息产品生产企业之一。该公司有一个着名的人才备份理论，值得中国企业管理者和经济理论界人士学习、探讨。
关键词：中国企业 人才 经济理论 公司 英特尔 信息产品 管理者 备份 
从项目下马的窘境中跳出来
《人力资源》2004年第11期58-59,共2页张小明 
案例:一家大型制药厂的厂长讲过这么一件事:前两年,企业对一项重点技术进行攻关,从厂里的技术人员中选择了两位年轻人,送到德国学习,前前后后花了近百万元。回来后,企业又投入巨资,购买设备,为这两位技术骨干创造条件开发新项目。项目...
关键词：人才流失 人力资源管理 企业 人才储备库 人才备份 员工培训 
人力管理重点——关注核心员工被引量：2
《新电子（IT经理人商业周刊）》2003年第04X期68-69,共2页张锦喜 
核心员工就是那些不能进行人才备份的员工。
关键词：人力管理 核心员工 企业 创造价值 “人才备份” 
企业应重视人才备份
《质量与市场》2001年第9期48-48,共1页谷亚先 
在市场经济条件下，人才作为一种资源是要流动的，而且流向更能发挥其才能的环境。哪里有其事业的发展，哪里有其利益，人才就流向哪里，这既是客观现实又是必然觇律。但人才尤其是顶尖人才的流失对企业来说，肯定会带来负面影响，甚至...
关键词：我国企业 人才流动 生产商 不利影响 利益 流失 世界 负面影响 学习 市场经济条件 
人才备份企业对付核心员工流失妙方
《民营导报》2000年第12期27-27,共1页江盛 
关键词：企业 人才备份 人才流失 人力资源管理 
从英特尔的人才备份说开去
《苏南乡镇企业》2000年第8期37-37,共1页廖仲毛 
英特尔是当前世界上最有名的信息产品生产企业之一。该公司有一个著名的人才备份理论,值得加入WTO后的中国企业管理者和经济理论界人士学习、探讨。 为什么要对人才进行备份,还要从英特尔公司经历过的一个教训说起。该公司初创业时,曾...
关键词：英特尔公司 人才备份 中国 企业 人才资源管理 
人才流失与备份被引量：24
《中国人才》2000年第6期46-46,共1页廖仲毛 
世界上最有名的英特尔公司经历过的一个教训。公司 创业初期,曾靠公司里的天才设计师费根设计的第一代微 处理器8080一炮打响。这一产品给公司开创了巨大的市 场。意想不到的是,费根在关键时刻离开了英特尔,并且 带走了另两名重要的技...
关键词：企业 人才管理 人才备份 技术培训 人才储备 
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