人才激励策略

作品数：14被引量：13H指数：2
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：周媛赵伟李铁铮张云华唐好行更多>>
相关机构：湖北工业大学陕西延长石油(集团)有限责任公司中国石油山东大学更多>>
相关期刊：《视周刊》《浙江工商职业技术学院学报》《中国集体经济》《科技信息》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
事业单位人才激励策略研究
《经济师》2025年第1期258-259,共2页谢萍 
人才是创新与发展的核心要素。在事业单位,如何有效地激励人才,充分激发他们的自身潜能和工作热情,打造高素质专业化人才队伍,已经成为人力资源管理部门的重要课题。文章通过分析事业单位人才激励机制现状和问题,研究提出人才激励的若...
关键词：事业单位 人才激励 激励机制 
期望理论视域下的专业技术人才激励路径探究
《浙江工商职业技术学院学报》2024年第4期15-19,共5页王道杰 
在当前全球化和数字化的大背景下,专业技术人才已成为推动社会进步和经济发展的重要驱动力。在明晰专业技术人才在促进高质量发展中作用的基础上,可对用人单位的专业技术人才管理情况进行分析,据此,基于期望理论提出有针对性的激励措施...
关键词：期望理论 专业技术人员 人才激励策略 
医院人力资源管理薪酬福利制度创新与人才激励策略
《经济与社会发展研究》2024年第33期0152-0154,共3页岳佳文 
针对当前医院在吸引、留用及激励人才方面所面临的挑战,本研究提出通过优化薪酬福利体系、创新激励机制等增强医院竞争力。本研究揭示传统薪酬福利制度的局限性,并探讨如何结合医院实际,设计更加灵活、有效的薪酬福利方案。同时,本文还...
关键词：医院 人类资源管理 薪酬福利制度 人才激励 
企业创新和人才激励策略——以中国航空工业型企业为例
《视周刊》2024年第20期72-73,共2页刘文婷 
在当今全球化和科技迅猛发展的背景下,科技、人才和创新已成为推动经济社会发展的核心要素。“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一驱动力”,这为企业的持续发展提供了理论指导和实践方向。航空工业作为国家战略性产业。
关键词：航空工业 战略性产业 实践方向 驱动力 人才激励策略 推动经济社会发展 科技是第一生产力 全球化 
浅谈改革前公益类事业单位人才激励策略
《财讯》2019年第13期53-53,共1页陆妍 
人才激励是人事管理工作中的重头戏。本文重点阐述了在事业单位改革尚未最终尘埃落定时,作为公益类事业单位,在固有人事、工资模式下,运用多种方式有效调动广大职工的工作积极性,提高工作效率。
关键词：人才激励 公益 事业单位 
浅论江西省中小企业人才激励策略
《中国高新技术企业》2015年第9期169-170,共2页张云华 
随着改革开放的不断深入,人才也愈发显得宝贵。文章结合江西省中小企业的特点,从人才管理理念、有效薪酬制度建设、重塑员工身份、重视企业文化等方面入手探讨了企业应如何采取有效的措施吸引和留住人才。
关键词：江西省 中小企业 人才激励策略 人才管理理念 有效薪酬制度 企业文化 
浅谈当前石油企业的人才激励策略
《经济视野》2014年第8期175-175,共1页李铁铮 
石油企业始终坚持“人才资源是第一资源”的观念,按照德才兼备的原则不拘一格选拔人才,为行业的持续稳定健康发展提供了强有力的组织保证和智力支持.但在吸引人才、用好人才的同时,不能回避的是我们部分石油企业近年来专业技术人才流失...
关键词：石油企业 人才资源 激励策略 人才流失 选拔人才 不拘一格 德才兼备 吸引人才 
国有企业人才激励策略探析被引量：3
《东方企业文化》2013年第14期119-120,共2页高栋 
随着全球化经济时代的到来,国有企业在竞争中面临着巨大的挑战,尤其是在人才竞争上表现尤为明显。总体上,国有企业在人才激励机制上存在薪酬激励机制不完善、人才选拔机制不健全、教育培训工作相对滞后、缺乏员工交流轮岗机制等问题。...
关键词：国有企业 人才激励 管理策略 
战略人力资源管理框架下的人才激励策略被引量：2
《企业文明》2010年第11期75-76,共2页刘瑛 
企业要在不断变化的竞争环境中生存、成长并取得长远的发展就必须制定长远的发展战略，获取相对于竞争者更为优越的稳定定位或发展潜能，而这只能通过对企业独有的人力资源的充分利用才能获得，而人才激励的策略也并无优劣之分，关键在...
关键词：战略人力资源管理 人才激励 激励策略 管理框架 企业发展 内外部环境 竞争环境 发展潜能 
IT企业人才激励策略
《科技信息》2008年第21期237-237,共1页唐好行 
近几年来,随着我国IT企业发展的加快,企业如何吸引人才,留住人才以及发挥员工最大潜能已越来越困惑着一些企业的高层管理者。本文从IT企业员工性格特征入手,强调企业必须实施薪酬激励与精神激励并举的策略,以发挥员工的最大潜能,使企业...
关键词：人才 激励 策略 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部