人才流失现状

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相关作者：周超黄念韩平何少娟徐长江更多>>
相关机构：南京医科大学安徽省肿瘤医院江西财经大学承德石油高等专科学校更多>>
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知识经济时代我国民营快递企业人才流失现状及防范对策
《南北桥》2024年第20期142-144,共3页徐倩 
知识经济时代背景下,我国民营快递企业人才竞争越发激烈,但现阶段民营快递企业人才流失严重,导致民营快递企业的人才竞争力逐渐被削弱,影响民营企业持续稳定发展。影响民营快递企业人才流失的因素较多,如员工收入偏低、晋升机制不完善...
关键词：知识经济时代 民营快递企业 人才流失现状 防范对策 
人才反哺助力乡村振兴背景下的“人才留村”策略研究
《村委主任》2024年第9期182-185,共4页付保淇 杨圆圆 喻悦 王鹤潼 李欣烨 
2023年大学生创新创业训练计划支持项目“人才反哺助力乡村振兴背景下的‘人才留村’策略研究”(202310172D014)。
党的二十大报告提出“全面建设社会主义现代化国家,最艰巨最繁重的任务仍然在农村”。而人才是解决问题的关键,通过人才反哺才能更好地促进乡村振兴。如何才能让人才留“村”为乡村振兴赋能增效成了必须重视的问题。如何解决人才返乡难...
关键词：乡村振兴 反哺 留村 人才培养 案例分析 人才流失问题 实证研究 人才流失现状 
新疆某三甲医院人才流失现状分析及对策被引量：1
《农垦医学》2023年第3期283-285,288,共4页孟蕾 赵丹青 
目的:针对新疆某三甲医院人才流失的情况进行分析,找到该医院人才流失的特点与原因,为该医院制定更加科学的人才管理战略打下基础。方法:统计2018-2022年医院批准辞职人员的相关信息进行分析,同时针对人才流动的各类特征进行梳理。结果...
关键词：医院 人才流失 分析 
检验检测事业单位人才流失现状及对策研究——以某研究院为例被引量：1
《质量与认证》2023年第6期66-69,共4页杨帆 夏琼 陈祺 
本文以检验检测类事业单位人才流失现状作为切入点,结合某国家级研究院人才流失的基本情况进行实证分析,通过理论和实证研究相结合,深入剖析人才流失的原因,并针对性地提出具体的防范措施和对策建议。
关键词：检验检测 事业单位 人才流失 对策建议 
某肿瘤专科医院人才流失现状分析及对策研究被引量：3
《安徽医专学报》2023年第2期1-3,6,共4页陈淑婷 胡成文 周超 
安徽省肿瘤医院青年基金项目(编号:2022YJQN026,2020YJQN023)。
目的:探讨专科医院人才流失问题及其对策。方法:分析安徽省某肿瘤专科医院2017-2021年间人才流失情况,阐述了该院人才流失的主要原因及人才工作中存在的实际问题。同时通过对该院239名在职职工问卷调查,利用统计学分析人才流失的影响因...
关键词：专科医院 人才流失 人才建设 对策建议 
汽车销售公司人才流失现状的调查分析
《全国流通经济》2022年第30期84-87,共4页张涛 
企业之间的竞争主要是人才的竞争,然而人才流失却是汽车销售公司面临的严重问题。本文以L公司为例,结合人力资源管理相关理论,运用访谈法、问卷调查法,从员工的招聘、培训、薪酬、晋升机会、管理机制、企业文化等方面对汽车销售公司的...
关键词：汽车销售公司 人才流失 问卷调查 原因分析 对策 
江西省纺织服装人才流失现状原因分析及建议
《服装论丛》2021年第2期54-57,共4页吴雄生 廖江波 
如何培养、留住和使用好纺织服装人才是纺织服装高校、地方政府和纺织服装企业所要解决的一项重要而紧迫的问题。本调研报告在深入考察和调研的基础上,分析了江西省纺织服装产业现状及面临的困难。对高端人才极为缺乏、毕业生外流严重...
关键词：纺织服装 人才流失 原因 建议 
2009-2019年江苏省某三甲专科医院人才流失现状分析与建议被引量：2
《黑龙江人力资源和社会保障》2021年第15期137-139,共3页隋艾汝 钱丽萍 罗毅 朱颖婷 林妍妍 
江苏省医院学会医院管理创新研究基金(JSYGY-3-2019-417)。
目的:通过对儿童医院11年人才流失分析,探讨如何留住现有人才,吸引高层次人才,制定卫生人才的可持续发展策略。方法:通过统计描述与SPSS23.0统计软件,对性别、年龄、学历、职称、院龄、岗位类别、用工方式等基本情况进行统计学分析。结...
关键词：专科医院 人才流失 离职原因 建议 
三级公立医院人才流失现状分析及对策研究被引量：10
《江苏卫生事业管理》2021年第8期1025-1028,共4页陈燕丽 
目的:通过分析某市属三级公立医院人才流失的特点、原因和存在的问题,为相关部门制定卫生人才发展战略和措施提供参考依据。方法:收集福建省F市10家市属三级公立医院2015年-2020年卫生人才流入和流出数据,运用描述性统计分析方法深入分...
关键词：三级公立医院 人才流失 现状 对策 
物业管理行业人才流失现状应对策略被引量：1
《中国科技投资》2021年第21期189-190,共2页栗衍洪 
当前,物业管理已经成为影响社会经济发展和社会协调发展、与人们的生活与工作密切相关的一个独立的新领域.人才是这个领域最重要的因素,许多物业企业在不断招聘人才的时候,原来的员工也在陆续辞职.如何避免人才流失、留住人才是物业企...
关键词：物业管理行业 人才流失现状 应对策略 
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