中小企业培训

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供应链视域下高职院校专业群建设与中小企业培训融合的对策与实践——以成都航空职业技术学院物流与供应链专业群为例
《中国培训》2025年第2期105-108,共4页付涛 杨凯洪 
四川省教育教学改革项目“乡村振兴背景下高职院校基于现代服务业专业群面向中小企业职工培训的研究与实践”(项目编号:GZJG2022-076,主持人:付涛)相关研究成果之一。
从高职院校中小企业培训服务面临的主要问题入手,以成都航空职业技术学院(以下简称“成都航院”)物流与供应链专业群为例,探索供应链视域下高职院校专业群建设与中小企业培训服务的融合互哺路径,给出高职院校如何基于专业群建设面向中...
关键词：高职院校 中小企业培训 供应链 专业群建设 
借鉴德国经验建设中国式跨企业培训中心
《中国培训》2024年第5期74-75,共2页海霞 
杭州市哲学社会科学规划职业教育基地研究项目“提质培优背景下‘新双师’职业标准建设的实证研究:基于岗位工作分析方法”(项目编号:2022JD55)成果之一。
中小企业已成为我国国民经济和社会发展的重要力量。培训是中小企业人力资源开发的重要载体,也是中小企业可持续发展的重要推动力。德国有众多的中小企业依靠跨企业培训中心对员工进行培训,为企业发展提供了人才支撑。借鉴德国跨企业培...
关键词：我国中小企业 人力资源开发 跨企业培训中心 可持续发展 中小企业培训 重要载体 人才支撑 国民经济和社会发展 
中小企业培训提质中的“破局”之道
《丝路纵横》2024年第5期50-52,共3页罗梦先 
当前形势近年来,国际局势日益复杂化,国际竞争的日益加剧。我国经济多年持续向好发展,人口、劳动力、资源优势等各种红利已经相对消耗殆尽,使得社会竞争更加激烈。因此,中小企业如何通过选择、接受外部培训提质,以改进和优化管理效能,...
关键词：中小企业 精细化管理 企业发展模式 消耗殆尽 资源优势 国际竞争 经营模式 信息时代 
浅析中小企业培训存在的问题及对策被引量：2
《市场周刊》2024年第14期179-182,共4页续进 
中小企业是我国市场经济的重要组成部分,是国民经济和社会发展的重要力量。企业要想提高自身核心竞争力,寻求不断地创新和发展,就必须重视人才的培养,通过培训不断提高员工的理论知识和专业技能。在我国,中小企业的员工培训存在观念落...
关键词：培训 人力资源 中小企业 
中小企业培训中存在的问题及其对策探讨
《企业改革与管理》2023年第18期76-78,共3页金明 
中小企业占国内企业总数的近百分之八十,由于受成立时间短、资金储备不足、管理理念相对滞后等条件限制,中小企业人才培训的投入及体系建设都未达到理想状态。而培训又关乎企业人才队伍建设,关乎企业的生存与发展,为此,本文以中小企业...
关键词：中小企业 培训 问题 对策 
中小企业培训中存在的问题及解决策略被引量：2
《投资与创业》2023年第13期98-100,共3页曲丹丹 
中小企业是我国国民经济发展的重要基石,在推动经济增长、稳定就业等方面发挥着越来越重要的作用。人才作为企业的核心资源,能够提升中小企业市场竞争力。培训作为提高员工职业素养、挖掘员工潜力的重要途径,是企业赋能员工、培养人才...
关键词：中小企业 员工培训 人力资源管理 
基于企业生命周期理论的中小企业培训探讨与研究被引量：1
《中小企业管理与科技》2022年第8期19-21,共3页吴赛兰 
中小企业是国民经济的重要组成部分,但对于中小企业的培训缺乏系统的研究。论文根据企业生命周期、管理模式及培训体系的相关研究,针对处于不同生命周期的中小企业提出培训优化建议,结合具体实例对中小企业培训情况进行了介绍,以供参考。
关键词：中小企业 企业生命周期理论 管理模式 培训体系 
虚拟行动学习在中小企业培训中的适用分析
《中小企业管理与科技》2021年第28期134-136,共3页王婉婷 
针对中小型企业培训存在的缺陷,论文引入虚拟行动学习的培训方法,分析虚拟行动学习对中小型企业培训的适用性,指出虚拟行动学习能够消除中小型企业培训的时间和空间障碍,并且培训贴合企业实际工作,培训效果直接促进企业的发展,促进企业...
关键词：虚拟行动学习 中小型企业 培训 
中小企业培训集团化管理方法与对策
《花溪》2021年第26期0256-0256,共1页李钟 
中小企业因自身条件限制,存在培训方式单一、效率不高、培训效果欠缺的问题。而管理几十家升至上百家具有独立法人的中小企业,存在更多意想不到的困难,需要进一步研究对策和方法,培训实行集团化管理势在必行。
关键词：中小企业培训 集团化管理 方法 
中小企业培训集团化管理对策和方法
《明日》2021年第15期0007-0007,共1页李钟 
中小企业培训集团化管理情况直接影响管理质量,为了推进中小企业运行发展,需要积极进行管理形式调整。本文从培训认知不足、培训形式单一,两个方面对中小企业培训集团化管理现状进行了讨论,又从强化培训队伍、制定培训方案、明确考核制...
关键词：中小企业 培训集团化管理 考核制度 
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