综合计算工时制

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假日工作，能否能否领取综合计算工时加班费
《劳动和社会保障法规政策专刊》2013年第2期27-28,共2页朱国丰 
问： 我公司是一家生产玩具的制造型企业，最近几年由于人工成本不断上涨，我公司根据外来订单的客观情况和对工人工作的时间要求．向当地人力资源和社会保障部门提出实行综合计算工时制．并获得审批。但是由于我公司对于如何实行特殊...
关键词：综合计算工时制 加班费 员工工作 假日 社会保障部门 人工成本 制造型企业 人力资源 
哺乳期的女员工可以倒班吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2010年第10期38-38,共1页张真颖 
某纸业公司的一线生产岗位经当地劳动部门审核批准实行综合计算工时制，其中包装部门实行三班倒的工作安排．即每个工位每天有3名员工轮班工作，每天工作时间为8小时，班组内有5名员工，因此每个员工都有可能被轮排在夜间工作。近日，...
关键词：女员工 哺乳期 综合计算工时制 劳动部门 生产岗位 纸业公司 工作时间 包装 
没有经过审批的弹性工作制，如何在法律上认定其法律效力？
《劳动和社会保障法规政策专刊》2010年第1期42-42,共1页
问：目前我们在实践中发现，有些用人单位实行“综合计算工时制”，但是事实上还没有向劳动局申报批准实施综合计算工时制度。目前，这些单位的劳动者工作的状态是每天工作12小时，每周工作不超过40小时。请问这些劳动者是否应该用21．7...
关键词：法律效力 弹性工作制 综合计算工时制 审批 用人单位 工时制度 劳动者 劳动局 
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