卫生专业

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某医院新进卫生专业技术人员工作压力源调查及分析
《江苏卫生事业管理》2024年第5期643-646,共4页郭健强 
目的:对某医院新进卫生专业技术人员工作压力源进行调查分析。方法:于2021年7月~2023年6月,对本院入职的320名卫生专业技术人员开展调查,统计分析压力源相关因素。结果:工作负荷和外部环境是新进卫生专业技术人员工作压力源的主要原因(P...
关键词：医院 卫生专业技术人员 压力源 
连云港市红十字中心血站
《江苏卫生事业管理》2022年第11期F0003-F0003,共1页
连云港市红十字中心血站创建于1986年,具有独立法人资格的非营利公益性卫生事业单位。是我市唯一一家采供血机构,承担全市血液采集、制备、供应等任务。血站现有职工123人其中卫生专业技术人员106人。下设14个科室。年采血人次约5万人次...
关键词：中心血站 卫生事业单位 采供血机构 卫生专业技术人员 临床用血 血液采集 市医疗机构 红十字 
自主评审试点背景下公立医院卫生专业技术职称评聘实践分析被引量：10
《江苏卫生事业管理》2020年第12期1585-1587,1595,共4页周立婧 孙燕芳 王进 
十三五南京市卫生青年人才培养工程(QRX17146)。
目的:对公立医院开展卫生专业技术职称自主评审工作进行分析,提出改进的工作建议。方法:以某三甲医院开展卫生专业技术职称自主评审的实践做法为例,阐述基本操作流程和评审规则。结果:医院开展自主评审工作,有效结合了本院发展实际,更...
关键词：职称 卫生 专业技术人员 自主评审 人才评价 
某省级疾控中心卫生人力资源流动情况若干思考被引量：2
《江苏卫生事业管理》2020年第11期1436-1438,共3页费芳 
目的:通过对比流动卫生人力资源综合素质,了解2014年-2018年某省级疾控中心人才队伍建设以及对公共卫生服务能力的影响,提出建议。方法:利用综合素质评分的方法,对比流出和流入的人员综合素质,并分析流失原因。结果:2014年-2018年某省...
关键词：疾病预防控制 人力资源 卫生专业技术人员 人才流动 
对卫生专业技术资格评聘模式的思考被引量：1
《江苏卫生事业管理》2020年第5期579-581,共3页陈小芳 
江苏省卫生健康委人事人才管理课题(R2017001)。
专业技术资格(职称)是卫生专业技术人员技术水平和专业能力的主要标志,是卫生专业技术人员享有待遇等级的依据,是广大患者选择卫生专业技术人员的主要参考标志,是医疗卫生机构管理专业技术人员的重要杠杆,是政府行政主管部门优化卫生人...
关键词：卫生专业技术资格 评聘模式 岗位管理 
基于人力资源信息化建设的卫生专业技术职称聘任实践被引量：4
《江苏卫生事业管理》2019年第11期1403-1404,1411,共3页龚瑜 黄亚青 
目的:为了公正、客观、全面地对卫生专业技术人员进行职称聘任考评,构建信息化考核评价系统。方法:将考评系统嵌入人力资源系统,作为模块之一进行开发,相关职能科室联合设置考评指标,各层次职称赋予不同的指标权重,与医院的其他信息系...
关键词：人力资源 信息化 职称聘任 
以激励为主的低职高聘实践初探
《江苏卫生事业管理》2019年第4期431-433,共3页周立婧 刘岩岩 叶树俊 
以南京鼓楼医院低职高聘工作实践为实例展开研究,阐述了低职高聘在当前医疗系统内的现实意义,基本操作流程与评聘规则,旨在通过实例分析论证在大型三甲医院中开展低职高聘工作的重要性,并总结当前试点工作中存在的不足,为进一步加强有...
关键词：大型三甲医院 卫生专业技术 职称管理 低职高聘 
浅析高层次卫生专业技术人才的评价与激励被引量：2
《江苏卫生事业管理》2018年第8期900-901,共2页郑雪 孙研芝 金惠民 张磊磊 曹伟 
天津市医院协会医院管理研究项目(2017zch07)
医疗卫生行业属于知识技术密集型行业，医学技术水平的提高，自然离不开高层次卫生专业技术人才。他们医德高尚、医术精湛、专业理论基础雄厚、实际经验丰富、团队协作能力强，并以其创造性劳动对医学进步和发展以及人类健康做出较大贡...
关键词：高层次 评价 激励 卫生人才 
卫生专业技术资格考试现状分析及对医学教育的启示被引量：3
《江苏卫生事业管理》2016年第2期62-64,共3页袁园 
卫生专业技术资格考试是我国卫生领域规模最大、参加考试人数最多的国家级专业技术考试之一,从2001年开始实行全国统一考试以来,每年报考人数不断增多、报名方式不断优化、考试形式不断调整,取得了良好的成效。但作为考核评价临床医生...
关键词：卫生 资格 考试现状 教育 启示 
PDCA循环管理方法在卫生专业技术职务岗位聘任工作中的应用被引量：2
《江苏卫生事业管理》2013年第6期44-45,共2页赵玲 龚卫宁 
卫生专业技术岗位评聘分开以来,卫生专业技术岗位聘任工作如何能对医院的医教研工作起到推动作用,如何有针对性、有导向性地解决一些难点问题,是我们一直在积极思考和探索的。2008年以来,南京医科大学第二附属医院院尝试将PDCA循环管理...
关键词：PDCA 管理方法 卫生技术 岗位职位 
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