文化冲突与整合

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“蛇吞象”式跨国并购中的文化冲突与整合策略——以三一重工并购德国普茨迈斯特为例被引量：3
《国际商务财会》2021年第9期42-46,共5页王博文 
陕西省社会科学基金(项目号:2016D023)支持,项目名称:陕西建成小康社会进程中新型城镇化融资模式创新研究。
“走出去”和“一带一路”建设的推行使得中国企业跨国并购日益增多,并购最终能否取得成功,一个关键性因素是后期文化环节整合的有效性。文章以中国三一重工对德国普茨迈斯特的收购事件为研究案例,为我国企业成功并购外国龙头企业提供...
关键词：跨国并购 文化冲突 整合策略 
企业跨国经营中的文化冲突与整合探索被引量：1
《山西大同大学学报（社会科学版）》2021年第1期125-128,共4页何兰兰 李峻 
在企业跨国经营中,文化是增强企业综合实力的重要因素。但由于地域环境、文化背景的差异,使企业在发展过程中存在障碍。因此,需要明确文化整合的步骤,制定相应的整合战略,以期实现文化的有效融合,高效处理文化冲突,促进企业稳定发展。
关键词：文化冲突 海外经营模式 跨国经营 制度文化 文化整合 
文化冲突与整合——20世纪60年代以来美国族群关系重构的两种路径被引量：2
《江南大学学报（人文社会科学版）》2021年第1期45-53,共9页吕庆广 陈国强 
国家社科基金项目“20世纪美国激进思想传统研究”(16BKS072)阶段性研究成果之一。
文化冲突指的是历史和现实地存在着的因宗教信仰、政治主张、道德准则等价值观念的不同所形成的矛盾、对立和对抗,或者是不同文明或文化体系之间存在的疏离、隔阂、紧张现象以及仇视和敌对的情绪与行为。作为移民国家,文化冲突通过族群...
关键词：文化冲突 整合 20世纪60年代 族群关系 路径 
企业并购中的文化冲突与整合策略分析
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》2020年第12期00193-00194,共2页殷敏 
企业为了实现跨越式发展目标而进行企业并购,企业并购已成为现阶段一种极其普及的管理行为。而文化冲突作为影响企业并购的主要因素之一,多数企业并购失败均是因为这些企业不重视并购后文化的整合而导致的。基于此,本文重点分析了企业...
关键词：企业并购 文化冲突 文化整合 
企业并购中的文化冲突与整合被引量：1
《纳税》2019年第16期297-297,共1页田培 
现阶段,很多企业均利用并购的方式来实现跨越式发展,可以说企业并购这种管理行为已经十分普遍。而文化矛盾就是决定并购是否成功的一项重要因素。之所以大部分并购案例均未取得成功,都是因为企业没有充分重视并购后的文化整合。
关键词：企业并购 文化冲突 整合 
论马克思主义中国化进程中的理论特质被引量：1
《赤峰学院学报（哲学社会科学版）》2019年第1期76-78,共3页洪飞 
安徽省人文社科重点研究项目:新常态视域下辅导员话语权提升路径研究(KZ00217046)
马克思主义在中国化进程中,以问题为导向,着力解决中国在革命和建设时期面临的实际问题。马克思主义中国化的进程是传统文化和现代文化冲突、整合乃至融合的过程,是立足于中国人民的革命和建设实践而不断展开的理论创造过程。在这一过程...
关键词：文化冲突与整合 理论创新 实践创新 
企业海外并购的文化冲突与整合策略被引量：6
《财会通讯（中）》2018年第10期97-100,共4页刘玉冰 
跨国并购作为我国大型企业拓展国际业务的主要手段,为增强企业经济实力、提升企业市场竞争力提供了有效保证。本文以海外并购的文化冲突为研究方向,以中国石油天然气集团公司海外并购成功案例为研究目标,分析并购过程中的文化冲突原因...
关键词：跨国并购 文化整合 文化冲突 
论高校师生文化冲突与整合
《师道（教研）》2016年第7期41-42,共2页郑汉斌 陈伟忠 
在社会与文化深度转型、多元文化相互交融的时代背景下,教育中的文化冲突愈演愈烈，其中高校师生文化冲突表现尤为明显。高校师生文化冲突主要是由于师生价值观念或价值导向及行为方式的不一致而导致的双方在心理上或行为上的对抗。社...
关键词：高校师生 文化冲突 价值观 文化融合 
探析企业并购中的文化冲突与整合策略被引量：1
《经济研究导刊》2016年第3期12-12,21,共2页常永佳 
当前,越来越多的企业经过并购实现跨越式发展,企业并购成为一种日益普遍的管理行为。影响企业并购成功的关键因素之一,是文化矛盾。所以,许多并购案例以失败告终是因为该企业对并购后的文化整合并没有给予足够的重视。简要介绍企业并购...
关键词：企业并购 文化整合 文化冲突 
转型期高职院校主要群体文化冲突与整合
《教育与职业》2015年第28期22-24,共3页何智明 
四川建筑职业技术学院2012年度院级立项课题"高等职业教育文化的传承与创新研究"的阶段性研究成果。(课题批准号:川建院[2012]66号)
高职教育转型期,高职院校成员组成成分复杂,具有不同的文化特征,所以不管是群体内部还是群体之间都具有较强的文化冲突。因此,应该准确定位高职教育,以高职精神统领高职教育发展,塑造统一的高职价值观,培养良好的职业道德素养,完善高职...
关键词：转型期 文化冲突 文化整合 高职精神 高职价值观 
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