无固定期限劳动合同

作品数：1081被引量：498H指数：12
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有关劳动合同期限的案例解读被引量：2
《人才资源开发》2018年第17期39-40,共2页谢炳城 
劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间,它一般始于劳动合同的生效之日,终于劳动合同终止之时。《劳动合同法》第12条规定,＂劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...
关键词：劳动合同期限 无固定期限劳动合同 《劳动合同法》 解读 案例 劳动合同终止 有效时间 合同的生效 
无固定期限劳动合同的完善建议
《人才资源开发》2015年第3期35-37,共3页任丽莉 
我国《劳动合同法》第14条规定：＂无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。＂无固定期限劳动合同,也称不定期劳动合同,它没有明确规定合同有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄和企业的存在期...
关键词：劳动合同 劳动年龄 劳动关系 用人单位 有效期限 终止时间 单方解除 劳动力市场 法定情形 劳动立法 
主张未签合同之双倍工资,当防五个误区
《人才资源开发》2014年第3期52-53,共2页杨学友 
《劳动合同法》规定了两种情形下（一是“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”：二是“自应当订立无固定期限劳动合同之日起而未订立的”）,用人单位向劳动者每月支付双倍的工资.然而,司法实践中,“双倍工资...
关键词：无固定期限劳动合同 工资 主张 误区 《劳动合同法》 书面劳动合同 劳动者 用人单位 
单位不得辞退员工
《人才资源开发》2012年第10期35-35,共1页
问：我们单位2008年8月1日与员工签订了一年劳动合同．到期时又从2009年8月1日签至2010年8月1日．两次合同到期后．公司为了不和员工签订无固定期限劳动合同．在2010年将第二份合同改成三年．即2009年8月1日至2012年8月1日。现在合同到...
关键词：无固定期限劳动合同 员工 辞退 单位 2009年 2010年 2008年 合法权益 
专家答疑
《人才资源开发》2012年第7期41-42,共2页
问：2008年1月1日至今．单位未与我签订劳动合同。《劳动合同法》规定，自2009年1月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。
关键词：《劳动合同法》 无固定期限劳动合同 2009年 专家 2008年 
专家答疑
《人才资源开发》2011年第12期51-52,共2页
1问:我在一家事业单位做网络工程师,双方签订了劳动合同,近期我打算换工作,但单位卡着我的档案不放,找单位协商了几次都没有结果。现在我想通过法律途径解决问题。
关键词：专家答疑 用人单位 劳动者 《劳动合同法》 用工单位 生产力 劳动合同关系 无固定期限劳动合同 工伤保险待遇 
专家答疑
《人才资源开发》2011年第3期46-47,共2页
1 问:我在某餐饮企业已工作两个月,但单位至今未与我订立劳动合同。我向人事部咨询,回复我等试用期过后再签合同。单位的说法成立吗?
关键词：专家答疑 用人单位 劳动者 义务 用工单位 生产力 书面劳动合同 《劳动合同法》 工资报酬 无固定期限劳动合同 合同约定 
无固定期限劳动合同下企业逆向选择的原因分析被引量：1
《人才资源开发》2010年第12期33-34,共2页胡善菊 李一军 
山东软科学计划研究项目;项目编号:2009RKB255
逆向选择本意上是指由于交易双方信息不对称和市场价格下降产生的劣质品驱逐优质品,进而出现市场交易产品平均质量下降的现象,主要是指受众(如消费者、顾客等)在信息不对称条件下的行为选择.在劳动市场领域也存在逆向选择问题.
关键词：无固定期限劳动合同 企业 逆向选择问题 信息不对称 市场领域 质量下降 行为选择 市场交易 价格下降 优质品 消费者 现象 条件 受众 顾客 产品 
无固定期限合同工医疗期如何计算
《人才资源开发》2010年第8期46-46,共1页
问：我与单位签订无固定期限劳动合同。请问．我请长病假有无期限限制？无固定期限合同工是否有医疗期12个月封顶的限制？
关键词：无固定期限劳动合同 医疗期 合同工 
企业改制后应否签订无固定期限劳动合同
《人才资源开发》2010年第3期43-44,共2页李扬 
企业改制后,未支付经济补偿,原单位工龄应连续计算,固定期限劳动合同到期后,对符合规定的职工要求订立无固定期限劳动合同的,应当依法订立。
关键词：无固定期限劳动合同 改制后 企业 经济补偿 
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