薪酬合同

作品数：13被引量：37H指数：3
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相关作者：张征争黄登仕夏宁谢静李粟更多>>
相关机构：西南交通大学天津大学山东财经大学台州学院更多>>
相关期刊：《清华金融评论》《财经》《国际商务财会》《沈阳大学学报（自然科学版）》更多>>
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论文《薪酬合同的修订:基于目标公司CEO获得并购奖金的证据》的评述
《管理会计研究》2022年第3期95-96,共2页郭静静 张东旭 
由Drexel University(德雷塞尔大学)的Fich,University of Washington(华盛顿大学)的Rice和City University London(伦敦城市大学)的Tran共同完成的论文“Contractual Revisions in Compensation:Evidence from Merger Bonuses to Targe...
关键词：薪酬合同 并购 华盛顿大学 CEO 
恶风不尽恶,此失而彼得: 恐怖袭击与企业高管薪酬被引量：1
《清华金融评论》2020年第3期97-98,共2页代昀昊 
高管薪酬的制定对于激励管理层,降低委托代理问题等方面有着重要意义。如何寻找和理解影响高管薪酬的因素,仍然是当前研究的热点。本文对恐怖袭击事件作为外部环境变化的重要因素如何影响高管薪酬及其薪酬合同的结构,进行了考察与分析。
关键词：高管薪酬 委托代理问题 恐怖袭击 薪酬合同 考察与分析 外部环境变化 管理层 
相对业绩评价的影响因素和经济后果文献综述
《国际商务财会》2019年第7期87-89,共3页李宛姗 
业绩评价对于管理层的考核和激励至关重要。如何设计管理层的业绩评价机制一直以来被广泛研究。相对业绩评价因其能够从绩效评价中消除外部环境的波动这一优点被企业引入,而因可比公司或“同行”的选择标准难以统一而饱受争议。本文通...
关键词：相对业绩评价 影响因素 经济后果 薪酬合同 
产能过剩研究评述与微观形成机制的理论分析
《商业时代》2014年第34期67-70,共4页梁爽 
西南民族大学研究生创新型科研项目资助(项目编号:CX2014SZ33)
对于产能过剩的形成原因,学术界一直试图从多个方面进行解释。国外学者对此问题的研究普遍从委托代理问题、信息不对称以及不完全产权的存在等方面出发。而国内学者对产能过剩问题的形成原因更多的关注宏观层面,而对微观企业层面的关注...
关键词：过度投资产能过剩 最优投资决策 最优薪酬合同 
薪酬合同的三重激励效应:一个文献综述
《生产力研究》2011年第9期212-214,共3页宋宇 
陕西省社科基金与陕西省教育厅专项基金资助
绩效合同是近年来企业内部制度变迁的基本领域之一,其激励效果直接影响企业效率。文章运用人事管理经济学系统阐述绩效合同的三重激励效应及其有效性条件,为这方面问题提供一个分析构架。
关键词：能力筛选 能力培训 努力激发 绩效合同 
上市公司管理层薪酬实质立法规制探讨
《重庆科技学院学报（社会科学版）》2010年第11期42-44,共3页王凌峰 
上市公司管理层低业绩高薪酬现象违背按劳分配原则,损害了股东利益,不利于公司可持续发展。目前国内外对于上市公司管理层薪酬的法律规制基本上是从程序角度进行形式立法,其规制力度甚弱、效果欠佳。建议通过实质立法,规定将管理层薪酬...
关键词：上市公司 管理层薪酬 实质立法 薪酬合同 格式条款 
会计业绩评价指标与高管薪酬合同的有效性被引量：1
《财会通讯（下）》2010年第1期24-25,72,共3页李粟 
本文基于收益与股票回报之间关系的规范性分析构建了相应的计量模型,并以1997-2007年沪深两市A股上市公司为样本,实证分析了会计业绩评价指标与高管薪酬合同的有效性。结果发现:股票回报率与会计盈余的水平变量和改变量之间存在较强的...
关键词：会计业绩评价指标 高管薪酬 薪酬合同 
风险偏好、利润分成和经理薪酬合同被引量：1
《沈阳大学学报》2009年第6期129-132,共4页农彦彦 
针对公司经理薪酬激励合同的设计问题,基于委托-代理理论和风险偏好理论,构建了一个经理薪酬激励的分析框架。在对股东效用最大化的分析中发现:利润分成应当作为薪酬结构中的重要部分来激励经理行为;股东和经理的风险偏好应该相异,并且...
关键词：风险偏好 利润分成 经理薪酬 
不确定环境中利用薪酬合同获取市场信息的学习机制
《系统工程理论与实践》2009年第9期125-133,共9页朱振涛 吴广谋 曹杰 
南京市软科学项目(200802001);南京工程学院科研基金(KXJ08076)
在不确定的多阶段动态博弈环境中发展了一种带惩罚项的销售薪酬合同模型,介绍了如何系统地通过观察调节合同参数引起的销售人员行为反应并运用贝叶斯推断学习基础销售量的方法,推导出了最优定额、产量和底薪的解析解;比较了信息共享和...
关键词：企业管理 薪酬合同 合同参数 学习机制 多阶段动态博弈 
不同风险偏好的过度自信代理人薪酬合同设计被引量：21
《管理工程学报》2009年第2期104-110,共7页张征争 黄登仕 
国家自然科学基金资助项目(70572089)
本文将过度自信心理特征纳入到经典委托代理框架,从代理人过度自信程度、代理人的风险偏好、努力-产出不确定性、努力可观测性、保留效用几个角度,构建了多个不同的委托代理情景,分别分析了委托人提供不同形式合同、代理人付出不同努力...
关键词：过度自信 风险偏好 薪酬合同 
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