薪酬契约

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国企高管薪酬职务倒挂影响企业创新吗
《南开管理评论》2025年第2期104-115,共12页毛新述 从阓匀 张晨宇 岳新瑜 
国家自然科学基金项目(72102030、71902006);国家社会科学基金重大项目(22ZDA044)资助。
创新是新发展阶段国资国企高质量发展的重要驱动力,作为驱动企业创新发展的关键,如何建立人才激励机制激发创新活力事关国资国企改革成效。本文基于2007~2020年国有上市公司,从企业创新活动视角考察国企高管“另类”薪酬契约设计(薪酬...
关键词：高管薪酬契约 薪酬职务倒挂 企业创新 国资国企 高质量发展 
业绩预告与管理层薪酬契约中的“预期管理”——基于中国上市公司的实证研究
《南开管理评论》2024年第6期172-183,196,共13页郭栋 肖星 
业绩预告是资本市场中重要的信息披露机制,不同于以往文献单纯从外部资本市场的角度研究业绩预告,本文关注了业绩预告在企业内部决策中的作用。利用我国A股上市公司在2004-2020年公布的管理层业绩预告,本文研究了管理层借助业绩预告影...
关键词：业绩预告 预期管理 绩效考核目标 薪酬契约 
中小股东参与治理会提升薪酬契约有效性吗--来自高管薪酬粘性的证据被引量：6
《南开管理评论》2023年第4期180-190,I0034,I0035,共13页朱佳立 沈弋 吕明晗 徐光华 
国家社会科学基金项目(21BGL096)资助。
薪酬粘性是衡量公司薪酬契约有效性的重要指标。本文采用2014-2018年上市公司中小股东股东大会投票数据,基于薪酬粘性模型讨论了中小股东参与公司治理对薪酬契约有效性的影响。研究发现,中小股东积极参与公司治理能够通过缓解信息不对...
关键词：中小股东参与 高管薪酬粘性 薪酬监督治理 
卖空机制对高管薪酬契约的治理效应——来自融资融券制度的准自然实验被引量：45
《南开管理评论》2019年第2期61-74,共14页马惠娴 佟爱琴 
国家社科基金项目(17BGL078)资助
本文以我国卖空管制逐步放松为背景,采用双重差分模型,基于高管薪酬业绩敏感性和薪酬粘性,考察卖空机制对高管薪酬契约有效性的影响。研究发现,卖空机制能够显著提高高管薪酬业绩敏感性,特别当业绩下滑时,卖空机制对高管薪酬业绩敏感性...
关键词：卖空机制 薪酬业绩敏感性 薪酬粘性 公司治理 
债权人能够影响高管薪酬契约的制定吗——基于我国上市公司债务成本约束的视角被引量：39
《南开管理评论》2016年第2期42-51,共10页熊剑 王金 
国家自然科学基金项目(71032006)资助
我国上市公司高管薪酬制度改革正逐步推进,72家央企也于2015年1月1日正式公布并实施最新薪酬改革方案,而此时我国债权人法律保护亦不断完善,到底债权人对公司高管薪酬契约制定有何影响呢?本文基于债务成本约束视角,利用近十年我国A股上...
关键词：激励契约 债务治理 债权人监管 
创业投资的治理作用:——基于高管薪酬契约设计视角的实证研究被引量：24
《南开管理评论》2015年第2期126-135,共10页陈孝勇 惠晓峰 
国家自然科学基金项目(71173060);国家自然科学基金重点项目(71031003)资助
本文选取2009-2012年沪深两市创业板和中小板上市公司为研究对象,研究了创业投资参与对民营和国有企业高管薪酬契约的影响。实证研究发现:(1)创业投资能够显著改变民营企业高管薪酬与业绩的敏感性,但是创业投资并没有显著改变国有企业...
关键词：创业投资 高管薪酬 民营企业 国有企业 薪酬业绩敏感性 
高管薪酬契约、参照点效应及其治理效果:基于行为经济学的理论解释与经验证据被引量：77
《南开管理评论》2014年第4期36-45,共10页徐细雄 谭瑾 
国家自然科学基金项目(71102063);中央高校基本科研业务费重大项目(CQDXWL-2013-Z005)资助
本文基于行为经济学视角的理论阐释,利用中国A股2004-2011年数据实证检验了高管薪酬契约的参照点效应及其治理后果。研究结果表明:(1)我国上市公司高管薪酬契约呈现明显的参照点效应,即上市公司高管薪酬显著受到同行业、本地区高管薪酬...
关键词：薪酬契约 参照点效应 在职消费 主动离职 
信息透明度与经理薪酬契约有效性:来自中国证券市场的经验证据被引量：35
《南开管理评论》2009年第5期94-100,108,共8页王俊秋 张奇峰 
上海市教委重点科研项目(09ZS62)资助
本文以2003-2006年深圳证券交易所A股上市公司为研究对象,实证考察信息透明度对经理薪酬契约有效性的影响,试图从经理薪酬契约角度重新诠释信息透明度的经济后果。研究发现,信息透明度能够显著提高经理薪酬契约的有效性。具体而言,信息...
关键词：信息透明度 经理薪酬 公司业绩 
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