薪酬制

作品数：5551被引量：7912H指数：28
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：刘秉泉方鹏骞赵小云何凤秋王红茹更多>>
相关机构：中国人民大学西南财经大学武汉大学南京大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
国企选聘高管的逆向选择模型及高管薪酬结构设计
《广西职业师范学院学报》2025年第1期8-13,共6页梁润苗 李苗 
2023年度陕西省社会科学基金项目“股权激励对陕西制造业高质量发展的影响机理与创新方案研究”(2023D046);2024年度陕西省自然科学基础研究计划项目“‘双碳’目标下股权激励赋能陕西国有企业绿色创新的机理与方案研究”(2024JC-YBQN-0764)。
国企是中国支柱产业的中流砥柱,同时也是国家经济发展的核心力量。激发国企高管的积极性和创造力进而提高国企的核心竞争力尤为重要。目前,关于国企高管薪酬标准及结构该如何制定等问题,学界尚未达成共识。国企在选聘高管时存在逆向选...
关键词：国企 薪酬制度 高管薪酬 薪酬结构 逆向选择 企业管理 
宽带薪酬模式,助推薪酬改革
《人力资源》2025年第5期114-115,共2页刘星 
在当今竞争激烈的职场环境中,薪酬管理一直备受关注。F单位作为科技类事业单位,其薪酬体系仍存在一些问题,对其可持续发展产生不利影响。F单位要想解决薪酬体系存在的问题,需要借助宽带薪酬模式,进行薪酬改革。F单位薪酬管理状况F单位...
关键词：薪酬管理 宽带薪酬 调整收入分配 薪酬制度 薪酬改革 质量仲裁 可持续发展 公共安全 
DIP支付方式改革背景下公立医院绩效薪酬制度的问题及对策分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期108-111,共4页侯慧玉 赵晓亮 张少华 张华星 
河北省人力资源和社会保障研究项目,项目编号JRS-2024-4023。
在区域点数法总额预算和按病种分值付费(diagnosis-intervention?packet,DIP)支付背景下,公立医院绩效薪酬制度改革面临着前所未有的困境。目前公立医院绩效考核体系存在的问题包括:导向性有待调整;指标精细化程度欠缺;信息化建设不健全...
关键词：DIP 绩效薪酬制度 对策分析 全成本核算 
深圳市属公立医院卫生技术人员薪酬满意度的现况调查研究
《卫生软科学》2025年第2期1-6,共6页尹述颖 陈瑶 吴倩 王洁 曾华堂 赵奕雅 
国家卫生健康委人才交流服务中心课题-高质量发展要求下的公立医院薪酬保障与激励机制研究(RCLX2215012);广东省医学科学技术研究基金项目-公立医院人事薪酬制度改革研究(C2020099);广东省卫生经济学会2022年度科研课题项目-健康中国战略视域下医联体的医保价值支付制度研究(2022-WJMF-57)。
[目的]分析公立医院薪酬制度改革试点城市的卫生技术人员薪酬满意度现况及其期望,为深化公立医院薪酬制度改革提供参考。[方法]以问卷形式对深圳市10家市属公立医院的743名卫生技术人员进行抽样调查,对结果进行统计性描述和检验。[结果...
关键词：薪酬满意度 薪酬制度 公立医院 绩效薪酬 卫生技术人员 深圳 
高等学校薪酬调查比较制度的理论探讨
《中国人力资源社会保障》2025年第2期54-56,共3页王梅 张欣欣 
党的二十届三中全会提出,深化高校、科研院所收入分配改革。当前,各大高等学校都在国家政策范围内,结合当地实际情况和机构特点,积极构建体现知识价值的薪酬体系和收入增长机制,激发工作人员积极性、主动性、创造性。但在探索创新高等...
关键词：高等学校 高校薪酬 收入分配改革 探索创新 薪酬制度 理论探讨 薪酬水平 薪酬体系 
广西:谱写中国式现代化 健康事业发展新篇章
《中国卫生》2025年第2期54-55,共2页杜振宗 
2024年以来,广西壮族自治区卫生健康系统深入贯彻习近平总书记关于健康中国建设的重要论述和关于广西工作论述的重要要求,健全完善医疗卫生服务体系,深化医疗、医保、医药协同发展和治理,推进健康广西专项行动,提升医疗服务质量水平,人...
关键词：人事管理 薪酬制度改革 中国式现代化 医药卫生体制改革 特需医疗服务 协同发展 医疗服务质量 实施细则 
激励性薪酬制度对公立医院人力资源管理的作用分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期059-062,共4页张楠 陈龙 
目前医疗行业的竞争激烈,导致医疗人力资源管理存在问题。为了解决提高医院人力资源管理效率的问题,可以通过激励性薪酬制度提高员工积极性,从而留住医疗行业人才。医疗薪酬体系的主要问题为工资过度平均化、比例降低和分配形式单一,对...
关键词：激励性薪酬制度 人力资源管理 公立医院 
独立学院转设背景下高校绩效薪酬制度改革研究——以苏州城市学院为例
《中国管理信息化》2025年第2期142-144,共3页谢韫颖 
独立学院转设成为公办本科高校后,开展绩效薪酬制度改革来增强收入分配制度的规范性势在必行。这不仅响应了事业单位收入分配制度改革的号召,而且契合学校事业发展和人才队伍建设的需求,更激发了教职工投身教育事业、关心学校发展的积...
关键词：独立学院转设 高校 绩效薪酬制度改革 苏州城市学院 
事业单位薪酬制度中绩效工资管理问题的探讨
《市场瞭望》2025年第1期199-201,共3页禹美宏 
事业单位的主要任务是促进社会的发展,以公众福祉、服务人民和满足社会需求为己任,薪酬福利是事业单位人力资源管理中的重点,科学的绩效管理有助于建设一支高水平的人才队伍,提高事业单位的人才竞争力。随着政府对事业单位人事制度改革...
关键词：事业单位 薪酬制度 绩效工资管理 
事业单位薪酬管理现状及优化路径分析
《现代营销(信息版)》2025年第1期151-153,共3页许琼 
为满足新时期高质量发展对人才的需求,提升核心竞争力,事业单位应发挥人力资源优势,建立科学的薪酬管理体系。基于此,本文结合事业单位薪酬管理的目标,对薪酬管理的重要性及事业单位薪酬管理现状展开分析,根据事业单位薪酬管理中的具体...
关键词：事业单位 薪酬管理 薪酬激励 薪酬制度 
全选清除导出
共555页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部