薪酬制度

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薪酬在人力资源管理中的激励作用
《经营管理者》2018年第2期152-153,共2页宫爱君 
随着市场经济的发展,我国企业在管理上有了整体的提升,工资薪酬管理成为人力资源管理中重要的部分,而员工也更加注重企业的薪酬水平.企业的工资薪酬水平,对企业员工的积极性和工作效率有着直接的影响,因此,企业在制定薪酬制度的时候,要...
关键词：人力资源管理 薪酬管理 激励 企业员工 薪酬水平 市场经济 工作效率 薪酬制度 
事业单位薪酬体系的建设与完善
《经营管理者》2018年第1期150-151,共2页武翠 
目前，我国已对事业单位职工薪酬制度开展了多次的变革，但是，员工的薪资始终没有大幅度的上涨，进而导致我国事业单位的整体薪资待遇水平普遍不高。首先，事业单位的职工薪酬和国有企业、集体企业、外资企业当中的管理人员薪酬相比较...
关键词：事业单位 薪酬体系 职工薪酬 薪酬制度 待遇水平 国有企业 集体企业 管理人员 
浅谈新形势下的医院人力资源管理
《经营管理者》2016年第34期196-,共1页潘辰珠 
医院核心人力资源作为医院成长和发展的主力军,是决定医院竞争能力和应变能力的重要因素,对他们的管理理应成为医院人力资源管理的侧重点。本文分析了医院核心人力资源的特征、心理需求、能力要求,并提出了有针对性的三条管理建议。
关键词：核心人力资源 医院 管理 薪酬制度 
试析高校师资队伍结构优化与薪酬方面的相关问题思考被引量：1
《经营管理者》2016年第12期163-,共1页姜迎 宫园园 
沈阳建筑大学青年基金项目(高校师资结构建设与薪酬管理制度的研究)
恰当的薪酬管理制度以及师资队伍的结构优化对高校的建设和发展有非常重要的作用,作为高校来说,需要充分地结合自身的实际情况以及综合能力,构建恰当的师资队伍结构以及薪酬管理制度,在科学、规范化的基础之上,调控师资队伍的工作积极性...
关键词：师资队伍结构优化 高校薪酬制度 思考 
后旅游法时代的导游职业困境及对策建议
《经营管理者》2016年第21期220-,共1页安娜 
课题名称是“基于烟台导游资格证考试的导游实训课程教学改革研究探索”,2015年度院级教研课题,课题编号是2015JY06
自2013年10月1日《旅游法》实施之后,导游生存和发展现状如何?本文通过分析《旅游法》中与导游职业直接相关的条款,探讨旅游法对导游利益的实际影响,从政策、旅行社、导游和社会四个方面提出解决导游职业困境问题的对策和建议,从根本上...
关键词：旅游法 导游 职业困境 薪酬制度 转型升级 对策 
企业薪酬制度存在的问题及改革的建议
《经营管理者》2015年第21期164-,共1页刘俊东 
在企业所有管理制度中,薪酬制度是最基本、最重要的管理制度。企业薪酬制度建设的好坏,事关每个员工的劳动所得和企业的经营效益、直接影响员工的工作态度和积极性,影响着各岗位工作效率和效果,尽而影响到企业的经营利润。目前,在企业...
关键词：企业管理 薪酬 存在问题 改革 
回归公益性背景下的公立医院薪酬制度改革
《经营管理者》2015年第25期164-,共1页田森 
公立医院回归公益性,实现可持续发展,进一步调动广大医护人员的积极性,客观上要求建立适应新形势的薪酬制度。医生薪酬公开透明,不与医院的经济收入挂钩,薪酬水平得到普遍提高,是公立医院薪酬制度改革的方向。建立以岗位管理为基础的人...
关键词：岗位管理 年薪制 公益性 积极性 绩效评价 
我国独立董事薪酬分析
《经营管理者》2015年第7期28-29,共2页丁华 赵春雨 
独立董事报酬是作为激励独立董事努力工作、发挥其在公司治理结构中重要作用的主要手段,其合理与否直接影响到独立董事积极性的发挥。在我国,由于欠缺声誉机制的激励作用,独立董事的薪酬制度对独立董事能否在公司治理中有效发挥作用就...
关键词：独立董事 薪酬制度 激励 
中小企业薪酬制度管理模式探析被引量：1
《经营管理者》2015年第7期202-,共1页裴志强 
随着经济体制的不断深入,越来越多的企业面临着严峻的挑战,特别是那些薪酬制度不完善、人才流动性大、产品结构不合理的企业。在这样严峻的形势面前,中小企业要想在众多企业竞争中获胜,关键还是在于企业的自身建设,企业应尽快建立完善...
关键词：中小企业 薪酬制度 人力资源管理 
基于EVA薪酬制度改革的案例研究
《经营管理者》2015年第6期212-,共1页赵语新 
本文基于两案例,介绍EVA薪酬制度改革的具体实践情况,通过总结与对比获得经验,为企业将EVA引入薪酬制度提出建议。
关键词：EVA 薪酬制度改革 案例研究 
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