薪酬制度

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提升企业薪酬管理质量和水平的有效策略探讨被引量：1
《企业改革与管理》2023年第23期85-87,共3页蔡建清 
人力资源管理在现代企业管理体系中具有重要作用,薪酬制度是人力资源管理中的重要内容,企业只有建立一套完整、科学的薪酬制度,才能最大限度地激发员工的工作积极性,提高员工的归属感,从而为企业的发展作出贡献。当前,仍有不少企业的薪...
关键词：企业 人力资源管理 薪酬制度 激励作用 策略 
国有企业薪酬制度深化改革研究——以F公司为例被引量：2
《企业改革与管理》2022年第2期88-90,共3页李默之 
目前中国经济正进入高质量发展阶段,发展目标也由高速发展转为高质量发展,在现今国家经济建设和发展过程中,部分国有企业活力不足、效率低下等问题仍未得到根本解决,在某种程序上限制了产业升级和向高质量发展转型的步伐。只有深化国企...
关键词：国企改革 薪酬制度 市场化机制 
新时代国有企业薪酬制度改革的优化措施探讨被引量：7
《企业改革与管理》2021年第11期92-93,共2页岑玉科 
一直以来,国有企业薪酬制度备受关注,相较于国企高管的薪酬,人们对国企普通员工的薪酬却关注不够。事实上,企业要发展,人才是关键,只有建立科学合理的薪酬激励制度,才能最大限度地发挥员工的积极性,吸引更多的优秀人才为企业发展服务,...
关键词：国有企业 薪酬制度 改革 
基于委托代理理论视角的我国私人企业薪酬设计问题研究
《企业改革与管理》2021年第3期84-85,共2页张雅 
目前家族企业在发展过程中都不可避免地遇到委托代理问题,而现代企业普遍利用薪酬制度对代理人进行激励以缓解该问题。本研究提出了我国私人企业利用薪酬体系解决委托代理问题的必要性以及设计过程中存在的一些问题,并且提出相应的改进...
关键词：委托代理问题 薪酬制度 绩效工资 家族企业 
建筑施工企业项目部薪酬制度设计研究——以A建筑施工企业项目部为例被引量：1
《企业改革与管理》2020年第11期41-42,共2页王涛 
随着建筑施工行业的不断发展壮大,建筑施工企业之间的竞争趋于白热化.根据当前建筑业发展现状,施工企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,施工企业之间人才规模、质量的竞争,很大程度上是薪酬水平、薪酬制度之间的竞争,薪酬制度的竞争构...
关键词：建筑施工企业 项目部薪酬制度设计 问题 改进 措施 
企业在新投资模式下如何吸引和留住人才
《企业改革与管理》2019年第21期69-70,共2页韩良丽 
企业的竞争说到底是人才的竞争,施工企业在新的投融资模式下对人才的专业、层次需求将出现多样化局面,以往单一的传统人才观念和管理方式受到严峻挑战。文章主要以"中电建成都建设投资有限公司"为背景,对公司人力资源现状进行分析,阐述...
关键词：人力资源 企业管理 薪酬制度 
电力企业薪酬管理中存在的问题与解决措施被引量：2
《企业改革与管理》2019年第13期93-93,113,共2页文弥 
近年来,我国电力企业得到了迅速发展,电力企业体制改革也取得了一些成就,电力企业的发展已经进入了一个新的发展时期。电力企业的薪酬管理制度改革是电力体制改革进程中一项非常重要的内容,薪酬是与企业员工的切身利益息息相关的,虽然...
关键词：电力企业 人力资源 薪酬制度 问题与对策 
劳动力市场中雇主吸引力的影响因素研究
《企业改革与管理》2018年第21期15-16,61,共3页段卓 吴金南 
随着知识经济时代的到来,人才愈发成为雇主争夺的宝贵资源,因此,如何有效地提高雇主吸引力,已经成为企业人力资源管理人员面临的重要问题。本文采用回归分析法,对190份样本数据进行分析,探讨组织特性、薪酬制度、工作特征、企业形象和...
关键词：雇主吸引力 组织特性 薪酬制度 工作特征 
国企职工工资增长对企业绩效的影响分析——基于对陕西省193家国企薪酬制度与员工行为的实证分析被引量：2
《企业改革与管理》2018年第17期69-71,共3页唐霜红 
十九大报告指出:要坚持按劳分配原则,完善按要素分配的体制机制,促进收入分配更合理、更有序。鼓励勤劳守法致富,扩大中等收入群体,增加低收入者收入,调节过高收入,取缔非法收入。目前。工资仍然是我国国有企业职工的主要收入来源,是企...
关键词：国有企业 薪酬 弹性 
国企改革背景下的薪酬制度优化研究被引量：3
《企业改革与管理》2018年第11期88-89,共2页施杉杉 
随着我国国有企业改革的逐渐深入和完善,具有中国特色的现代化国有企业管理制度日趋完善。下一阶段的目标就是进一步完善国有企业薪酬制度,充分调动广大国有企业职工的主动性、积极性,也是提高国有企业活力,拉动经济效益增长的关键所在...
关键词：国企改革 薪酬管理 建议 
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