离职竞业禁止

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论商业秘密保护中竞业禁止协议的法律性质被引量：13
《西南民族大学学报（人文社会科学版）》2018年第2期98-103,共6页邓恒 
中国博士后科学基金面上资助项目"网络交易纠纷案件审判研究"(2016M600173)阶段性成果
理解和适用竞业禁止协议纠纷解决的救济程序,应当回归到竞业禁止协议的法律性质之认识。有鉴于此,有必要就竞业禁止协议之本质和法律性质作些探讨,并且在此基础上提出竞业禁止协议纠纷解决的程序救济模式之理性选择。一方面,竞业禁止协...
关键词：商业秘密 竞业禁止 离职竞业禁止 利益平衡 
竞业禁止纠纷案件审判实务问题研究被引量：9
《法律适用》2017年第15期113-120,F0003,共9页邓恒 
竞业禁止制度之所以充满争议性,除了该制度影响雇员之平等就业权和雇员一般的知识、技能及经验的发挥外,另一方面理论与实务在处理此相关争议时也莫衷一是,甚至常常无法达到定纷止争的效果,一定程度上增加纠纷解决的难度。在期待竞业禁...
关键词：商业秘密 竞业禁止 离职竞业禁止 劳动合同法 
德国的竞业禁止制度与商业秘密保护及其启示——兼论《劳动合同法》第23、24条的修改被引量：12
《法学杂志》2017年第3期99-105,共7页邓恒 
中国博士后科学基金面上资助(资助编号:2016M600173)
就理解竞业禁止协议的制度价值及承认其存在之必要性,德国竞业禁止的发展与对其明文规定的做法,实在值得我国及他国的借鉴,因为德国的立法例及理论见解可使雇佣双方所持权利、义务明确化,有效地让双方所处地位均等,并降低冲突的发生。...
关键词：商业秘密 竞业禁止 离职竞业禁止 劳动合同法 
论商业秘密保护中竞业禁止的适用范围被引量：10
《知识产权》2017年第3期69-75,共7页邓恒 周园 
国家社会科学基金西部项目(14XFX008)"互联网环境下商标权保护的实践难题和制度创新研究"的阶段性成果;中国博士后科学基金面上资助资助编号:2016M600173
竞业禁止有其适用的特定范围,具体包括主体、客体及时空范围,正因竞业禁止制度是权益冲突与协调的产物,所以应当对于其适用范围进行清楚的界定和限制。主体范围,可以区分为特定对象与一般雇员,及经营主体之间的竞业禁止。客体范围,分析...
关键词：商业秘密 竞业禁止 离职竞业禁止 竞业限制纠纷 
离职竞业禁止协议若干问题探讨被引量：3
《中国劳动》2014年第12期16-18,共3页刘廷华 
用人单位可以和知悉其商业秘密及其相关事项的员工签订离职竞业禁止协议,但离职竞业禁止的时间、地域和领域范围必须限制在合理范围内,而且用人单位必须为此提供经济补偿。离职竞业禁止协议采用书面形式,用人单位的文件不具有竞业禁止...
关键词：离职竞业禁止 商业秘密 经济补偿 解除 
商业秘密保护中的离职竞业禁止探究
《科学与财富》2013年第9期113-113,共1页牛晓艳 
离职雇员带走原雇主的商业秘密，并与后者展开竞争，给商业秘密保护带来严峻挑战。目前我国针对保护商业秘密的竞业禁止立法过于原则。缺乏操作性，不利于保护劳动者的劳动权，也不利于保护商业秘密。本文对竞业限制主体、竞业限制范围...
关键词：离职竞业禁止 商业秘密 保护 
劳动者离职竞业禁止协议的法律效力分析——以经济补偿金的给付为视角被引量：3
《嘉兴学院学报》2012年第1期107-112,共6页涂富秀 
我国《劳动合同法》没有规定离职竞业禁止协议的效力标准,导致理论和实践中对经济补偿金与离职竞业禁止协议的效力关系存在争议,形成两种相反的观点:经济补偿金的支付是或者不是离职竞业禁止协议的生效要件。审视经济补偿金与离职竞业...
关键词：劳动者 离职竞业禁止 协议 经济补偿金 法律效力 
未约定经济补偿对离职竞业禁止协议效力的影响--基于离职竞业禁止案例的整理与研究被引量：13
《华东政法大学学报》2012年第1期77-83,共7页朱军 
我国司法界的主流意见和某些地方出台的指导意见认定未约定经济补偿的竞业限制条款无效的做法值得商榷。对离职竞业禁止案例的系统化整理和分析表明,采取赋予雇员约定或法定的竞业补偿请求权的"有效说"之法律设计为妥,对此合同双方可协...
关键词：离职竞业禁止 竞业补偿 协议效力 
离职竞业禁止之经济补偿的合理确定——以德国法为视角被引量：6
《时代法学》2011年第4期108-112,共5页朱军 
《劳动合同法》对离职竞业禁止经济补偿的合理确定未作规定,使得雇主约定不合理竞业补偿的普遍现象无法得到遏制,同时也不利于维持法律的稳定性和促进司法统一。我国可以借鉴德国法的相关制度解释和完善《劳动合同法》第23条,即明确合...
关键词：竞业补偿 计算基础 计算方法 合理性 双重标准 
商业秘密保护之利益冲突与协调——以离职竞业禁止为视角被引量：1
《吉林广播电视大学学报》2011年第7期149-151,共3页林连杰 
商业秘密保护需要离职竞业禁止,而离职竞业禁止却导致了各种冲突。本文分析了离职竞业禁止中企业、劳动者和社会三者之间的利益冲突,并提出了协调的原则和方法——利益均衡和合理限制,以期达到各方利益的最大化。
关键词：商业秘密 离职竞业禁止 利益冲突与协调 
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