利益得失

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社会比较和利益得失对5~6岁儿童公平分配行为的影响:社会关系的作用
《心理科学》2024年第5期1103-1112,共10页丁天娇 朱梦怡 张慧 
浙江省哲学社会科学基金(青年)项目(21NDQN222YB)的资助。
儿童公平分配行为是其社会性发展的重要课题,研究系统考察了儿童对不同社会关系分配对象的公平分配行为如何受社会比较和利益得失的影响。结果发现:(1)社会比较在儿童对不同社会关系分配对象分配时的具体作用相反,儿童对陌生人更可能选...
关键词:公平分配 社会关系 社会比较 利益得失 内群体偏爱 
以水为镜看得失
《军队党的生活》2024年第7期72-73,共2页李媚 
军人作为一个特殊的群体,在利益得失上经受着比常人更为现实、更为严峻的考验。能否正确对待个人利益得失,是每名同志都会遇到的一个不可回避的现实课题,更是对每名同志人生观、价值观和品行修养最现实的检验。在利益得失面前,要有“静...
关键词:品行修养 利益得失 价值观 人生观 现实课题 正确对待 
姜子豪,刘潞:学校道德教育存在趋向于培养“公共人”的美丽风险
《中小学德育》2024年第7期80-80,共1页
姜子豪,刘潞在《当代教育科学》2024年第4期《学校道德教育的美丽风险及制度防范一一基于公共生活伦理的分析》一文中指出,当前学校的道德教育理论研究与实践探索在某种程度上呈现出盲目迎合公共生活底线要求的趋势,造成规范主义的突显...
关键词:学校道德教育 规范主义 道德情感 道德理性 理论研究与实践 理性与情感 制度防范 利益得失 
如何当好新时代商会组织秘书长
《徽商》2024年第7期76-77,共2页李秋 
担任商会秘书长要不计个人利益得失,把秘书长职务作为一种荣誉、把商会工作作为一项事业,按照企业化、商业化去经营商会,用心用情、专业专注去开展工作。随着经济社会转型发展、国家治理现代化推进以及社会组织制度改革,新时代商会组织...
关键词:商会组织 职能转移 经济社会转型 服务平台 企业化 国家治理现代化 商业化 利益得失 
纵向医联体建设各主体利益得失及冲突分析被引量:1
《经济师》2023年第12期235-236,共2页赵婕 
医联体作为我国落实分级诊疗制度的重要载体,在发展中出现了整合程度不一、发展动力不足等问题,影响了分级诊疗体系的建设效果。文章分析了医联体建设中各参与主体的利益得失,得出利益冲突对医联体发展的影响,对解决医联体发展受阻问题...
关键词:医联体 主体利益 得失 冲突 
放眼全局的得与失
《围棋天地》2023年第8期85-87,共3页胡耀宇 
大家好!我们常说下棋要有大局观,就是需要从局部得失中跳出来,站在全局的角度来进行审时度势,而审时度势的本质还是对利益得失的衡量,只是很多时候针对局部利益进行的判断结果往往与全局利益不符,从而出现赢了局部失了全局的被动情形。
关键词:大局观 全局利益 判断结果 得与失 审时度势 利益得失 局部利益 放眼 
选择为理想坚守到底
《中国出入境观察》2023年第3期94-94,共1页孙中大 
当这些选项摆在我们面前时,我们能否做到如安欣一样放弃个人利益得失,选择奋不顾身,选择心向光明?近期,一部扫黑除恶主题的电视剧《狂飙》成功火出“圈”。该剧以扫黑除恶常态化和政法队伍教育整顿为背景,讲述了一场长达20年的扫黑除恶...
关键词:政法队伍 网络平台 教育整顿 浏览网页 常态化 利益得失 感同身受 
以企业文化为引擎 增强服务小微金融的内生动力
《中国银行业》2023年第3期20-22,6,共4页刘传文 戴佳(翻译) 
一家银行有文化、有理想、有灵魂,才能不被眼前的利益得失所束缚,才能有长远发展。实际上,应对各类“变”与“不变”,优秀的企业文化不仅是今后商业银行竞逐市场最大的底气,更是确保商业银行在实现自身高质量发展的同时,不断实现人民对...
关键词:内生动力 商业银行 小微金融 美好生活 高质量发展 增强服务 利益得失 关键因素 
为免合伙纠纷 不妨“先小人后君子”
《职工法律天地》2022年第7期45-45,共1页颜梅生 
“先小人后君子”,是指把计较利益得失的话说在前头,然后再讲情谊。为避免合伙创业纠纷,也不妨把该注意的事项都提前说好或做好,免得开始随意,日后扯皮。【案例】林女士开办一家美容店时,方女士投资了20万元。双方签订的《合伙协议》中...
关键词:合伙协议 共担风险 月利率 美容店 林女士 合伙纠纷 君子 利益得失 
是非当前,给对方“好看”
《家庭百事通》2022年第7期28-30,共3页姚扶有 
有人的地方就有是非,尤其是职场上明争暗斗的是非,更是随处可见。固然,现代企业非常注重团队精神,讲究团队合作,但在个人利益得失上不可避免会产生一些纷争。职场人际关系变幻莫测,并不是对你好、平易近人的人就是对你有益的人。当一切...
关键词:职场人 人际关系 团队精神 团队合作 上司 平易近人 利益得失 是非 
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