流动率

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福利构成满意度对五星级酒店员工流动率影响的分析——以福建省W酒店与M酒店为例
《人力资源管理》2016年第12期309-311,共3页王烨烨 
福建省教育厅A类项目中青年课题<基于SATE模式酒店培训管理体系的分析与设计--以福建省五星级酒店为例>(编号:JAS160821)阶段性成果
福利在现代薪酬管理中所占的比重愈显突出,从员工心理感受发展为实质的薪酬获得,福利逐渐成为员工对岗位应聘的指标和对企业的评价。本文力求通过定量研究方法分析相同地域的两家五星级酒店的福利构成,剖析福利构成满意度对员工流动率...
关键词：福利构成满意度 员工流动率 五星级酒店员工 
充分发挥内部市场作用 着力提升人力资源优化配置效率——LY公司内部人力资源市场的探索与实践被引量：2
《人力资源管理》2015年第6期153-153,共1页王小勇 赵有余 
LY公司积极构建内部人力资源市场（以下简称＂内部市场＂）,搭建人力资源供需平台,统筹解决超缺员问题,重点开展了人才帮扶和委托培养互补双推进人才帮扶形式,建立劳务协作等机制,有效盘活人力资源存量,实现人力资源配置效率最大化。一...
关键词：内部市场 LY 人力资源 委托培养 效率最大化 专业人员 配置机制 资源存量 市场有效 流动率 
降低高科技制造业农民工流动率的探讨
《人力资源管理》2013年第2期164-165,共2页黄亮 
降低高科技制造业农民工流动率是一个系统的工程,可以通过建立农民工需求量动态管理模型、科学的招聘制度、农民工绩效考评制度、竞争性的薪酬激励体系、企业内部培训及晋升机制、温情的员工关怀制度等六个方面来实行。
关键词：高科技企业 新生代农民工 流动率 
星级酒店前台部门员工工作满意度调查与分析被引量：1
《人力资源管理》2012年第11期108-110,共3页丁洁 
伴随着我国旅游业的高速发展，各种类型和档次的酒店也迅速增长，同时，酒店员工的高流动率成为一个突出的问题，管理者们不得不认真思考如何提高员工的满意度、留住优秀员工。笔者采用问卷和访谈相结合的方式，对南京市数家星级酒店的...
关键词：员工工作满意度 满意度调查 星级酒店 酒店员工 优秀员工 工作人员 旅游业 流动率 
如何降低员工流动率被引量：1
《人力资源管理》2012年第9期18-20,共3页安吉·福克斯 于彬彬 姜彦松 
调查数据会为您呈现保留员工的原因以及方式,而跟踪、分析和预测员工流动率可以确保你的企业免受现有员工大量流失的风险。
关键词：员工流动率 调查数据 企业 
解决企业员工高流动率的五种办法被引量：2
《人力资源管理》2012年第6期22-23,共2页艾瑞克.凯瑞 
在员工流动非常频繁的行业，人力资源专员通常会采取综合的治理方法来扭转局面。
关键词：企业员工 流动率 员工流动 人力资源 
有益的人员流动
《人力资源管理》2011年第6期25-25,共1页Shari Lau 于彬彬 
人员流动有什么益处吗？ 答案是肯定的。在很多公司里人员流动都是个忌讳的词，但它通常被人们误解了。与其关注如何保持本公司的低人员流动率或忙于与其他公司的人员流动率做比较，人力资源专家更直该侧重分析人员流动究竟对公司意味...
关键词：人员流动率 人力资源专家 公司 益处 
前景理论探讨民营设计公司工资制度
《人力资源管理》2011年第6期52-53,共2页韩金龙 
一、民营企业人员流动率高的顽症 智方集团公司是典型的中小型企业公司,创建近20年了,但全部员工也没有超过150人。在20世纪90年代初诞生于中国最大的经济与金融中心——上海,经历十数年的发展,已成为一家在电力、环保和新能源产业领...
关键词：设计公司 民营企业 工资制度 前景理论 20世纪90年代初 人员流动率 工程总承包 企业公司 
8％：中国2011年薪酬加薪幅度预测
《人力资源管理》2010年第12期5-5,共1页
某跨国管理咨询公司对在华外企15．3万名员工进行薪酬调研后，对中国2011年的薪酬趋势十分乐观。预测，明年平均加薪幅度将超过8%。公司HR将面临更大的压力，如果加薪幅度不及竞争对手公司，人员流动率有可能会更高。
关键词：加薪幅度 薪酬 预测 中国 管理咨询公司 人员流动率 在华外企 竞争对手 
跳槽“多发期”如何应对员工流动被引量：1
《人力资源管理》2008年第3期36-40,共5页师至洁 
传统的农历春节前后正是职场人员跳槽最集中的时段。每年春节前和后的一个月是各类人才跳槽的"多发期",大约有60%-70%的人才流动均发生在这一时段,并且已经呈现出了年复一年的周期性规律。作为HR,年底员工流失、年初的规模招聘,都成了...
关键词：员工流动 流动率 房地产企业 
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