考核制

作品数：1436被引量：2422H指数：21
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高校绩效考核制度问题与优化建议的若干研究论述被引量：1
《经营管理者》2016年第4期225-,共1页张贤进 
绩效考核是高校人力资源管理中的重要内容,在现阶段的高校教育管理中,绩效考核制度得到了全面的实施,绩效考核评价体系呈现了多样化的发展。但现阶段高校的绩效考核制度存在考核方式落后、考核方法不科学、考核指标针对性不够强等问题,...
关键词：绩效考核制度 高校 问题 优化建议 
国有企业中层干部绩效考核制度探讨被引量：1
《经营管理者》2015年第36期209-209,共1页李晓丹 
一个企业是由多个部门组成的,员工是其最基本的组成。在企业管理时,为了考验员工的能力和对企业所作出的贡献,就设置了绩效考核制度。这个制度是对员工的综合测评,一定程度上能够激励员工的积极性,所以这也是企业人事管理的一部分。本...
关键词：绩效考核制度 人力资源管理 国有企业 
国有企业绩效考核制度存在的问题及改进策略被引量：2
《经营管理者》2015年第7期207-,共1页耿亚彬 
国有企业是我国社会主义市场经济发展的支柱,是推进经济发展、社会进步的重要力量。国有企业自改制以来,建立了现代企业绩效考核制度,促进了企业的发展。但是还存在着不少问题,这些问题的存在制约了企业管理体制的进一步革新,不利于企...
关键词：绩效考核 存在问题 改进办法 
关于班组建设与管理的思考
《经营管理者》2014年第23期78-78,共1页张德芹 张丽 
班组是企业的细胞,是企业最基层的组织,是企业安全生产经营活动的基础环节,也是企业文化建设的重要阵地。因此,必须高度重视班组建设,切实提升班组管理水平,这是新形势、新任务对企业提出的新要求。班组建设的核心是选配好班组长,因为...
关键词：班组建设 企业文化 班组管理水平 基层班组 组织能力 绩效考核制度 班组成员 心理素质 应变能力 政 
企业员工绩效考核制度的问题研究被引量：3
《经营管理者》2014年第25期165-166,共2页徐亚菲 付长春 
随着科技的进步、时代的发展,当代企业的竞争日益激烈,而企业间的核心竞争就是人才的竞争。企业要想立足于竞争的洪流中,对人才的管理和绩效考核就显得尤为重要。而绩效管理是一项长期、复杂的工作,对作为评估基础的数据收集工作要求很...
关键词：绩效考核 问题 方法 激励 
浅析人力资源的有效沟通
《经营管理者》2014年第27期167-167,共1页林向欣 
沟通是信息和思想在人与人之间的交换,是一种情感、价值观的交流。有效沟通可以改变组织成员的态度,增强组织成员之间相互的认同,增进成员之间的感情。有效沟通也是取得他人认可,达成共识,建立相互信任的重要手段。事前公开游戏规则的做...
关键词：人力资源 企业工作效率 地方经济 国有企业 薪酬方案 企业管理目标 企业文化 绩效考核制度 企业薪酬 
论国有企业人力资源管理与绩效考核制度被引量：1
《经营管理者》2014年第23期162-162,共1页杨红军 
现行绩效管理是企业人力资源管理系统的重要组成部分。随着市场经济的飞速发展,各个单位机构都在不断完善自身的管理体系,以促进企业整体管理水平良性化健康发展;而加强企业内部的人事管理,是现行趋势下人力资源管理制度的工作体系重心...
关键词：绩效考核制度 绩效管理 人力资源管理 企业机构 整体管理 绩效沟通 人事管理 考评制度 良性化 效度 
绩效考核制度在事业单位中的运用问题及对策被引量：1
《经营管理者》2014年第8X期171-171,共1页宋汝芳 
绩效考核制度的有效性和可行性关系到事业单位所有员工的工作积极性和工作效率,而目前在一些事业单位人力资源管理中绩效考核制度存在一些问题,从而降低了员工的工作积极性,不利于事业单位的长远发展,故此,文章主要介绍了目前事业单位...
关键词：绩效考核制度 激励机制 事业单位 问题 对策 
浅谈如何提升企业执行力
《经营管理者》2014年第2X期65-66,共2页邓小艳 
执行力是企业将战略、规划与目标转化为效益、成果的关键能力。从个人的角度来说,执行力是按时、按质、按量即精准、高效、地完成组织下达的既定目标和工作任务的能力;因此不管是企业还是员工个人,提高执行力尤为重要。在现实中为什么...
关键词：企业执行力 标准化工作 协调困难 工作态度 绩效考核制度 企业制度文化 管人 内生动力 领导干部 自 
我国高职院校教师绩效考核制度的实施保障
《经营管理者》2013年第12X期253-253,共1页王佩东 
加强高校教师的绩效管理,构建适合教师职业发展要求的绩效考核制度,对于提升教师整体素质,激发教师工作积极性和促进学校发展具有重要意义,本文就中国高职院校教师绩效考核制度实施的保障情况,提出了在实施之前、实施过程中以及实施之...
关键词：高职院校 绩效考核 实施保障 
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