劳动争议

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我国当前群体劳动争议的概念辨析和应对思路被引量：12
《中国劳动》2015年第1X期27-35,共9页王全兴 刘焱白 
国家社会科学基金重大项目<和谐劳动关系协调机制的法律构建研究>(11&Z D031);国家社会科学基金一般项目<构建和谐劳动关系的司法保障研究>(14BFX099)
我国当前的群体劳动争议是一种不同于集体劳动争议和多人劳动争议的新型劳动争议现象。引发群体劳动争议的原因是多方面的,其中值得特别重视的是:农民工劳动关系不稳定且处于"双重体制外"状态,而劳动关系协调机制存在不足而失灵。基于此...
关键词：群体劳动争议 集体劳动争议 群体劳动争议预防 群体劳动争议处理 
劳动争议民间调解协议的效力及其加固被引量：5
《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》2012年第5期37-46,共10页王全兴 林欧 
中国正在构建中的劳动争议"大调解"体系,其效率取决于劳动争议民间调解协议的效力。由于劳动争议民间调解协议的效力不含有强制执行力,难以实现有效拦截劳动争议案件进入仲裁或诉讼程序的目标,实践中创建了民间调解协议效力加固的两种模...
关键词：劳动争议民间调解协议 效力 效力加固 司法确认 仲裁置换 
不同效力等级规范性文件的法律适用
《中国劳动》2008年第6期47-49,共3页黄昆 王全兴 朱继萍 
劳动争议案件中往往涉及到不同效力等级的规范性文件就同一问题做出了不同的规定,那么在法律适用中该如何处理这种关系呢?其依据和原则又是什么呢?本期案例即以解除劳动合同经济补偿金中的法律适用问题为例进行探讨。
关键词：法律适用问题 规范性文件 效力等级 劳动争议案件 解除劳动合同 经济补偿金 
惩戒争议应纳入劳动争议受案范围被引量：7
《中国劳动》2008年第4期48-52,共5页黄昆 王全兴 孙瑞玺 
用人单位依据劳动纪律对劳动者进行惩戒是法律认可的用人单位权利,但是在《劳动争议调解仲裁法》生效后,因这些惩戒措施引起的惩戒性违约责任争议属于劳动争议的受案范围吗?法律依据有哪些呢?提请仲裁或诉讼的案由又是什么呢?本期以案...
关键词：劳动争议调解 惩戒措施 受案范围 用人单位 法律认可 劳动纪律 违约责任 法律依据 
劳动关系协调机制建设策略的重大转变 “中美劳动法合作改善劳动关系项目”试点简评被引量：1
《中国劳动》2007年第11期10-11,共2页王全兴 
和谐劳动关系作为和谐社会的主要内容，在我国经济体制和社会体制的转型期，具有特别重要的现实意义。而和谐劳动关系的形成，依赖于完善的劳动关系协调机制，尤其是其中的预防和解决劳动争议的机制。由企业内部协调机制和企业外部协调...
关键词：和谐劳动关系 机制建设 劳动关系协调机制 劳动法 简评 合作 中美 劳动争议 
我国劳动争议处理立法的若干基本选择被引量：19
《中国劳动》2007年第1期18-22,共5页王全兴 王文珍 
当前我国劳动争议处理立法,应当作出如下选择:第一,劳动、人事争议处理,机构可以暂时分设,但规则必须统一;第二,在民商事程序法体系之外构建一套相对独立的劳动争议处理法体系;第三,立足国情,有选择地借鉴境外劳动争议处理体制和经验,...
关键词：劳动争议处理 立法 《就业促进法》 《劳动合同法》 制定过程 法学研究 
我国职业足球运动员的劳动者地位和劳动法保护被引量：26
《当代法学》2006年第4期34-41,共8页侯玲玲 王全兴 
职业足球运动员虽然与职业足球俱乐部具有劳动关系的属性,但在人力资源上具有不同于一般劳动者的特征,作为劳动法中的特殊劳动者,应当纳入劳动法的保护范围。基于职业足球运动员劳动权益保护的特殊需求,劳动法在实体法上应当对职业足球...
关键词：职业足球运动员 职业足球俱乐部 劳动者地位 劳动法 劳动争议处理 
浅论如何界定劳动争议处理的受案范围被引量：3
《中国劳动》2004年第12期18-21,共4页王全兴 侯玲玲 
关键词：劳动争议 受案范围 劳动关系 中国 劳动合同 《劳动法》 人民法院 法律适用 
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的不足及其完善建议被引量：26
《法学》2002年第10期58-66,共9页王全兴 吴文芳 
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第1、3、8、11、13、14、16、19条均存在不足,应当予以完善。
关键词：适用法律 审理 劳动争议案件 最高人民法院 若干问题 完善建议 解释 
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