劳动争议

作品数：9554被引量：3601H指数：22
导出分析报告
相关领域：政治法律经济管理更多>>
相关作者：孙德强董保华张冬梅陈特关怀更多>>
相关机构：中国人民大学中国劳动关系学院西南政法大学首都经济贸易大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 学科=经济管理—劳动经济x
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
完善劳动争议处理机制 构建和谐劳动关系
《南北桥》2024年第22期142-144,共3页范艳丽 
随着社会的不断发展,劳动关系的稳定和谐逐渐成为政府机构、企事业单位关注的焦点.如何规避劳资矛盾、解决劳动争议,成为社会各界关注的焦点问题.积极有效地处理劳动争议、化解劳资矛盾,不仅是构建公正、合法劳动关系的基础,也是维护用...
关键词：劳动争议 劳动关系 争议处理 
企业劳动争议化解中的党建引领策略分析
《上海企业》2024年第10期26-28,共3页麦宇航 
目前,我国正处于经济与产业结构调整转型的关键阶段,企业劳动关系正经历深刻变革。在这一背景下,通过构建和谐的劳动关系,高效处理劳动争议案件,人社部门可以帮助企业实现稳定、和谐发展。同时,加强党建工作也是企业增强内部凝聚力、实...
关键词：劳动争议案件 党建引领 结对共建 企业劳动关系 党建工作 内部凝聚力 精准服务 资源配置 
共同防范法律风险 共筑和谐劳动关系
《中国人力资源社会保障》2024年第9期42-43,共2页
党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》明确提出:“完善劳动关系协商协调机制,加强劳动者权益保障。”在劳动关系中,用人单位和劳动者不可避免会遇到各种法律风险,如何防范这些风险,如何...
关键词：和谐劳动关系 中国式现代化 劳动者权益保障 劳动争议 全面深化改革 协调机制 用人单位 防范法律风险 
竞业限制类案件情况分析报告
《中国人力资源社会保障》2024年第5期36-38,共3页韩晋 孙维一 
近年来,随着高精尖产业持续迭代升级,人才在用人单位竞争中的关键性作用日益突显,高科技及互联网企业的竞业限制类案件层出不穷。笔者结合北京市某区近五年竞业限制类劳动争议案件的现状及特点,对此类争议发生的类型、原因及实务处理中...
关键词：竞业限制 劳动争议案件 劳动法律法规 实务处理 分析报告 互联网企业 裁审衔接 用人单位 
人力资源管理风险及安全对策思考——评《人力资源法律、合规、风险、内控管理实务》被引量：4
《中国安全科学学报》2024年第2期247-247,共1页常勇斌 
人力资源管理中的风险防控对企业发展极为重要,不仅关乎员工权益保障,而且还有助于企业降低潜在的法律风险和经济损失。加强人力资源安全管理能够提升企业形象,吸引和留住人才,构建和谐劳动关系,推动企业实现可持续发展。优化人力资源配...
关键词：内控管理 人力资源风险 用工风险 人力资源管理 企业形象 风险防控 劳动争议 员工权益 
关于做好劳动人事争议仲裁调解工作的实践与思考被引量：4
《就业与保障》2023年第11期79-81,共3页马财芳 
劳动人事争议仲裁是一项重要的社会治理工作,也是我国社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要组成部分,在维护劳动关系和谐与社会稳定中发挥着不可替代的作用。劳动人事争议仲裁调解则是构建和谐劳动关系的重要环节,是处理劳动关...
关键词：劳动争议 仲裁调解 能力素质 职业道德 
新就业形态劳动者保障需求与政策供给路径——以南京市为例被引量：1
《中国人力资源社会保障》2023年第10期34-38,共5页周蕾 张长青 周兵 
党的二十大报告提出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。江苏南京作为全国首家成立网约配送行业协会的城市,在保障新就业形态劳动者权益方面有独特的做法和...
关键词：劳动法律法规 劳动者权益保障 劳动争议仲裁 劳动纠纷 江苏南京 灵活就业 行业协会 协调机制 
新就业形态劳动者劳动权益保障研究分析被引量：1
《中国人力资源社会保障》2023年第9期29-33,共5页张剑飞 
人社部门是重要的民生部门,保障和改善民生是职责所在、使命所系、价值所依。就业是最基本的民生,社会保障体系是人民生活的安全网和社会运行的稳定器,构建和谐劳动关系是社会和谐稳定的重要基础。本期工作研究,我们集纳了人社部统计调...
关键词：劳动争议仲裁 劳动保障监察 劳动权益保障 城乡居民养老保险 西藏山南 统计调查 分析报告 青年就业 
人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布新就业形态劳动争议典型案例
《人力资源服务》2023年第6期33-33,共1页
近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布新就业形态劳动争议典型案例,通过以案释法引导裁判实践,对于切实提高新就业形态劳动争议案件办理质效、充分实现平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进具有重要意义.
关键词：劳动争议案件 人力资源社会保障 劳动者权益保护 最高人民法院 互促共进 实现平台 新就业形态 切实提高 
浅谈市场经济背景下企业劳动争议纠纷调解仲裁完善路径--承德市基层调解仲裁制度为例被引量：1
《经济师》2022年第11期58-59,68,共3页孟境 郭子坤 
河北省人力资源和社会保障一般课题资助项目,项目编号:JRS-2022-4009。
诉讼是解决劳动关系争议纠纷的主要途径,而“调解—仲裁”则更为高效、便捷的解决了公司、企业与劳动者之间的劳动关系争议。文章认为,与诉讼方式相比,基层自治组织调解及劳动争议仲裁委员会的仲裁仍存在许多问题,在制度建设、配套设施...
关键词：企业劳动争议纠纷 调解仲裁 完善路径 
全选清除导出
共153页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部