护士短缺

作品数：90被引量：547H指数：12
导出分析报告
相关领域：医药卫生更多>>
相关作者：刘晓虹王琳陶红叶志弘曹艳佩更多>>
相关机构：第二军医大学山东大学卫生部上海交通大学医学院附属仁济医院更多>>
相关期刊：《国际护理学杂志》《中华医院管理杂志》《北京观察》《中国社会医学杂志》更多>>
相关基金：上海市浦江人才计划项目四川省卫生厅科研基金辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 学科=医药卫生—卫生事业管理x
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
英国：英国脱欧和工资上限被认为导致了英国医生和护士短缺
《医院管理论坛》2018年第1期4-4,共1页
欧盟委员会经济合作与发展组织在近期发布的一项英国医疗现状分析报告中称，英国卫生人力资源当前面临的“挑战”可能日益严重。这份报告指出，根据2015年的数据，英国的医生数量尽管在近几十年来稳步增长，但仍是欧盟中第三低的国家，...
关键词：医生数 英国 护士短缺 工资 经济合作与发展组织 欧盟委员会 卫生人力资源 医疗现状 
护士短缺已严重影响医院发展
《当代护士（上旬刊）》2015年第6期31-31,共1页
根据规划，复旦大学附属中山医院东院区拟所有病区全部试运行，但因护士紧缺，起码4个病区无法正常开出。据上海市卫生计生委数据显示，本市约有注册护士7．8万余人，国家规定床护比正常值为1：0．4，可绝大多数医院都难以达标。从培养...
关键词：医院发展 护士短缺 复旦大学附属中山医院 重影 数据显示 注册护士 试运行 计生委 
“重医轻护”岂能让护士有热情
《当代护士（上旬刊）》2015年第5期31-31,共1页张贵峰 
日前，国家卫生计生委、国家中医药管理局发布关于进一步深化优质护理、改善护理服务的通知，要求持续改善护理服务态度，杜绝态度不热情、解释没耐心、服务不到位等现象。护士何以会“态度不热情、没耐心”？除了个别护士的职业道德和...
关键词：护士流失 国家中医药管理局 优质护理 护理服务 服务态度 职业道德 护士短缺 计生委 
国外护士很吃香
《养生保健指南（中老年健康）》2013年第12期95-96,共2页
伴随着老龄化的加剧，我国对护士的需求量逐年增加，但劳动强度大、风险高，而报酬、社会地位未能体现其专业价值，女性在就业途径拓宽的情况下不愿从事相关职业等原因，导致“护士短缺”成为近年来的医疗难题。那么，国外护士的生存现...
关键词：护士短缺 国外 劳动强度 专业价值 老龄化 需求量 
全球护士缺乏的原因及对策被引量：8
《卫生经济研究》2013年第10期45-47,共3页武宁 
概述全球护士短缺状况,分析短缺原因以及解决办法,为我国解决护士短缺问题提供新的思路。
关键词：全球 护士短缺 
中国护士短缺影响医卫体系
《中国医院院长》2012年第23期17-17,共1页
2012年10月31日，在第二届中美健康峰会上，美国中华医学基金会主席陈致和博士发言时说，中国护土数量相对较少，对医疗卫生体系影响严萤。陈致和指出，尽管中国人口数量远超美国，中国的护士总人数以及护士医生比远低于美国。他认为，...
关键词：护士短缺 美国中华医学基金会 中国 医疗卫生体系 人口数量 人力资源 
护士工作满意度的研究进展被引量：16
《解放军护理杂志》2012年第11期27-29,60,共4页王玚 黄叶莉 叶文琴 
护理工作是致力于人类健康的服务性工作,护理质量的高低在很大程度上取决于护士对工作的满意程度[1]。同时,工作满意度也影响护士的离职意向,护士短缺、护士流失日益影响着医疗机构为患者提供高质量护理的能力。国外研究[2]表明,
关键词：护士工作满意度 高质量护理 人类健康 护理工作 满意程度 护理质量 离职意向 护士短缺 
血液净化专科护士工作满意度与留职意愿浅析
《新疆医学》2012年第10期132-134,共3页纪小梅 闫秋林 
目前全球护士短缺日益凸显,护士的招聘和留职问题得到护理学界高度关注。有材料证明,留职意愿是护士留职的一个重要预测因子。留职意愿指个人想要继续留任目前工作的单位,而不去寻找其他工作机会的倾向强度。综观国外研究结果发现,个人...
关键词：护士工作满意度 留职 血液净化 专科 护士短缺 预测因子 个人特征 护理学 
高原地区军队医院聘用制护士离职现状及原因被引量：5
《护理研究（中旬版）》2012年第4期1034-1034,共1页鞠钟鸣 万琪 刘素华 刘坤 
从20世纪90年代开始,为了满足临床需求,军队医院招聘了一定数量的聘用制护士,相对缓解了临床护士短缺的状况,降低了医院的人力成本,调动了在编护士的积极性,也为社会提供了就业机会。我院地处西藏自治区拉萨市,海拔3700m,目前,医院聘用...
关键词：聘用制护士 军队医院 高原地区 离职 临床护理质量 海拔3700M 西藏自治区 护士短缺 
90后护士职业压力及离职意愿的调查分析被引量：8
《浙江临床医学》2012年第4期508-509,共2页冯鹤媛 崔映娟 何剑 汪淼芹 
四川省卫生厅科研课题（080112）
目前护士短缺、离职率高已成为一个值得关注的国际性问题[1].90 后护士作为医院新进人员和实现可持续发展的潜在资源,是护理事业未来发展的主力.我国,由于90后护士独特的家庭社会生长环境,不少人在看待事物时更注重物质方面的所得,离职...
关键词：护士短缺 离职意愿 职业压力 调查 可持续发展 护理管理者 护理事业 生长环境 
全选清除导出
共4页<1234>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部