护士分层管理

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护士分层管理对重症医学科护理质量的作用效果分析
《中国卫生产业》2024年第22期130-133,共4页刘小露 杨祝娥 谭志英 
目的分析护士分层管理对重症医学科护理质量的作用效果。方法选取2023年6月—2024年6月在永州市第三人民医院重症医学科工作的20名护理人员为研究对象。2023年6—12月实施常规管理设为常规组,2024年1—6月实施护士分层管理设为研究组。...
关键词：重症医学科 护理人员 分层管理 护理质量 效果 
妇产科护理管理中采用护士分层管理对提升工作质量的影响被引量：1
《中国卫生产业》2024年第18期78-81,共4页毛丽红 陈风 闫丽珍 
目的分析妇产科护理管理中采用护士分层管理对提升工作质量的影响。方法选取2022年2月—2024年3月罗田县妇幼保健院妇产科18名护理人员为研究对象。2022年2月—2023年3月实施常规护理管理,为对照组;2023年4月—2024年3月实施护士分层管...
关键词：妇产科 护理管理 分层管理 工作质量 技能综合评分 满意度 
护士分层管理对提高护理质量的效果分析被引量：1
《中国卫生产业》2024年第18期82-85,共4页苏庆琪 王银凤 
目的分析护士分层管理对护士护理工作的影响。方法选取2023年1—12月泰安市中心医院23名护理人员为研究对象。2023年1—6月实施传统管理模式,设为对照组;2023年7—12月实施护士分层管理,设为观察组。比较两组护理服务质量、核心能力、...
关键词：护士 分层管理 护理质量 护理风险 满意度 
妇产科护理管理中护士分层管理对护理工作质量的影响被引量：1
《中国卫生产业》2024年第17期80-82,共3页刘克坤 李艳 王美倩 
目的研究妇产科护理管理过程实施护理人员分层级管理的效果。方法选取2022年1月—2023年12月平邑县人民医院妇产科20名护理人员为研究对象。2022年1—12月行常规护理管理,设为对照组;2023年1—12月行护士分层管理,设为观察组。对比两组...
关键词：妇产科 护理管理 护理人员 分层级管理 
综合内科护理管理中采用护士分层级使用的效果探析
《中国卫生产业》2024年第15期96-99,共4页郭丽 
目的研讨综合内科护理管理进行护士分层级管理的价值。方法选取2022年2月—2023年4月山东省枣庄市山亭区桑村镇中心卫生院在职的20名护理人员为研究对象。2022年2—8月为对照组,实施常规管理,2022年9月—2023年4月为观察组,实施护士分...
关键词：护士分层管理 综合内科 护理管理 管理效果 护理能力 
目标管理在护士分层管理中的应用效果被引量：6
《中国卫生标准管理》2024年第16期62-65,共4页曾静亚 蒋容霞 
目的分析并评价目标管理在护士分层管理中的应用效果。方法选取2023年1—12月在江苏省江阴市青阳医院工作的98名护理人员作为研究对象。按照随机数字表法分为观察组和对照组,每组49名。对照组实施护士分层管理措施,观察组在护士分层管...
关键词：目标管理 护士 分层管理 管理质量 管理效果 护理 
护士分层管理在护理管理工作中的作用分析
《每周文摘·养老周刊》2024年第14期0248-0250,共3页曹占华 钳亚杰 
鉴于护理管理工作权责落实不准确、不全面的问题,如何推进医院护理管理工作有序、高效开展,是护理专业发展亟待解决的重要问题。本文重点探究护理分层管理在护理管理中的应用效果。方法:选取2020年12月~2023年06月在我院各科室任职的19...
关键词：护士分层管理 常规管理 护理管理 作用分析 
护士分层管理对肿瘤科护理质量的作用分析
《中国卫生产业》2024年第14期73-75,83,共4页张波 秦燕宾 张小丽 
目的分析在肿瘤科中,实施护士分层管理对提升护理质量的作用。方法选取2022年1—12月在永州市第三人民医院工作的15名肿瘤科护士为研究对象,实施常规管理,作为对比组。选取2023年1—12月15名肿瘤科护士为研究对象,实施护士分层管理,作...
关键词：肿瘤科 护士分层管理 护理质量 
目标管理在肠胃外科护士分层管理中的效果
《中国卫生产业》2024年第13期22-25,共4页郝文利 米晨 朱世华 
目的探讨在胃肠外科护士分层管理中应用目标管理的效果。方法选取2022年1月—2023年12月泰安市中心医院24名肠胃外科护士为研究对象,2022年1—12月实施常规管理模式为管理前,2023年1—12月实施目标管理下的护士分层管理为管理后,对比管...
关键词：目标管理 肠胃外科 护士 分层管理 工作幸福感 
护士分层管理在急诊科护理管理中的效果分析
《中国卫生产业》2024年第10期50-53,共4页王雪花 康秀华 黎重 
目的分析急诊科护理管理中护士分层管理的价值。方法回顾性选取永州市第三人民医院20名急诊科护士的管理资料,2023年5—10月行常态护士管理,2023年11月—2024年3月行护士分层管理,分别归为常态组和分层组,对比两组的管理质量、技能情况...
关键词：急诊科 满意率 护士分层管理 个人技能 护理管理 
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