护士绩效

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妇产科责任护士能级量化考核法对护士绩效的影响被引量:3
《中华现代护理杂志》2014年第3期328-331,共4页张丽岩 夏春玲 金秀华 范玲 
卫生部2010年国家临床重点专科建设项目
目的:探索责任护士能级量化考核法对护士绩效的影响。方法运用责任护士能级量化考核法,将责任护士分成四个护理能级。按护理能级不同,责任护士承担相应的临床护理工作,并将护士能级与护士绩效工资分配挂钩,评价实施责任护士能级量...
关键词:责任护士 护理能级 量化考核 绩效管理 
深化护士绩效考核对患者满意度的影响被引量:6
《中华现代护理杂志》2013年第29期3671-3673,共3页谢燕平 李晓梅 
目的 探索适合放疗科护士绩效考核的方法,调动科室护理人员的工作积极性和主动性,充分发挥护理人员的工作热情和工作能力,提高护士满意度及患者满意度.方法 以护理部绩效考核为蓝本,根据湖南省肿瘤医院血液消化放疗科的特点,制定出科室...
关键词:护士 绩效考核 患者满意度 
以PDA为平台推进护理绩效改革被引量:4
《中华现代护理杂志》2013年第5期586-588,共3页丁玉兰 饶春梅 张越江 孙静 黄华玲 张海浩 
目的改变传统按科室效益分配奖金方法,而对护士的工作量进行统计,以科学的方法对护士个人发放绩效。方法运用移动护士工作站(PDA),对责任护士的工作做全程记录,应用统计软件计算个人绩效。将个人绩效以按PDA计发结果与科室效益计...
关键词:护理评价研究 护士绩效 PDA 
护士绩效考核与薪酬设计研究进展被引量:10
《中华现代护理杂志》2013年第1期110-112,共3页张红艳 
作为医院内部重要的运营机制之一,薪酬激励机制成为各级医院各部门关注的焦点。护士在医院中是一支数量大、工作接触面广且影响面大的队伍,如何科学地进行绩效考核和薪酬设计,最大限度地调动各级各类护士积极性,提高护士职业满意度...
关键词:护理管理研究 护士 绩效考核 薪酬设计 综述文献 
双因素理论在护士绩效奖金分配管理中的应用被引量:2
《中华现代护理杂志》2012年第17期2076-2078,共3页商雪辉 张小云 高宁 王秀军 
奖金分配制度是医院改革的重点内容,直接关系到职工的切身利益,奖金分配若合理得当,就能大大激发职工的工作积极性,增强职工的凝聚力,提高医院经济效益,奖金分配若不得当,就会挫伤职工的工作积极性,激化医院内部矛盾,损害医院...
关键词:双因素理论 护士 绩效奖金 分配方式 
护士绩效考核机制在护理垂直管理中的应用及效果被引量:11
《中华现代护理杂志》2011年第1期91-92,共2页孙艳 
对专科医院的护士实施垂直护理管理同时,运用护士绩效考核机制,通过完善护理行政管理体系,护理部独立形式行政职能,公开竞聘护士长,根据护士岗位标准,设置岗位工资,建立护士绩效考核体系,方案运行2年,取得良好的效果,是当前护理体制改...
关键词:护士 绩效考核 护理垂直管理 
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